Plus concr\u00e8tement, lorsque l’une d’elles identifie un candidat \u00e0 fort potentiel qu’elle ne peut pas engager imm\u00e9diatement – classiquement, parce qu’il correspondrait mieux \u00e0 un poste qu’elle ne propose pas actuellement – elle le recommande aux autres entreprises de son r\u00e9seau. Cela \u00e9vite ainsi le gaspillage des ressources d\u00e9j\u00e0 mobilis\u00e9es ( ex. : temps pass\u00e9 en entretien, analyse des comp\u00e9tences techniques et des soft skills, etc.), car elles vont b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 une autre organisation. <\/p>\n\n\n\n
![\"Le](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/recrutement-circulaire-exemple-candidat.png\")
Mais le recrutement circulaire ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 une simple recommandation ponctuelle. Il repose sur la mise en place de partenariats durables entre entreprises, souvent issues d\u2019un m\u00eame territoire, d\u2019un m\u00eame secteur ou partageant des valeurs communes. Ces collaborations peuvent s\u2019appuyer sur des plateformes d\u00e9di\u00e9es, des communaut\u00e9s RH ou encore des accords informels, facilitant la circulation des profils au sein du r\u00e9seau. M\u00eame si, en pratique, la plupart des entreprises qui souhaitent se lancer dans le recrutement circulaire passent tout simplement par Huggy…<\/p>\n\n\n\n
Un mot sur Huggy, la start-up \u00e0 l’origine de cette innovation RH<\/h2>\n\n\n\n
Rendons \u00e0 C\u00e9sar ce qui appartient \u00e0 C\u00e9sar : ce concept novateur a \u00e9t\u00e9 officiellement lanc\u00e9 en 2023 par la startup lyonnaise Huggy,<\/strong> fond\u00e9e par Baptiste Priv\u00e9 – pour la petite histoire, il pr\u00e9side \u00e9galement le Cercle P\u00e9pites, une association favorisant l’entraide entre dirigeants d’entreprises en hyper-croissance. <\/p>\n\n\n\n D’abord test\u00e9 avec succ\u00e8s sur Lyon, le principe du recrutement circulaire s’est vite r\u00e9pandu \u00e0 d’autres r\u00e9gions et a \u00e9galement rapidement retenu l’attention de plusieurs organismes, dont :<\/p>\n\n\n\n Est-ce que cela signifie que vous \u00eates oblig\u00e9(e) de passer par Huggy pour inclure le recrutement circulaire \u00e0 votre panoplie RH ? Objectivement : non. Apr\u00e8s tout, vous avez tout \u00e0 fait le droit de constituer votre propre r\u00e9seau local par vos propres moyens, avec des entreprises de confiance. Toutefois :<\/p>\n\n\n\n \u00c0 m\u00e9diter, donc ! Nous vous invitons \u00e0 consulter directement la plateforme Huggy<\/a> pour en savoir plus sur leur offre. <\/p>\n\n\n\n Dans les secteurs en tension (ex. : BTP, sant\u00e9, IT, h\u00f4tellerie-restauration), o\u00f9 les difficult\u00e9s de recrutement sont particuli\u00e8rement fortes, le recrutement circulaire appara\u00eet vraiment comme une solution innovante et efficace.<\/p>\n\n\n\n En effet, en partageant les profils disponibles, les entreprises maximisent leurs chances de pourvoir rapidement leurs postes vacants. Un candidat non retenu dans une structure peut imm\u00e9diatement correspondre aux besoins d\u2019une autre, ce qui fluidifie le march\u00e9 de l\u2019emploi. Et par \u00ab\u00a0profils disponibles\u00a0\u00bb nous ne parlons pas seulement des candidats int\u00e9ressants rep\u00e9r\u00e9s lors d’une campagne de recrutement ! En effet , certaines entreprises recommandent aussi des employ\u00e9s performants arriv\u00e9s en fin de contrat (ex. : fin de CDD, fin d’alternance) aux membres de leur r\u00e9seau. <\/p>\n\n\n\n Ce fonctionnement est particuli\u00e8rement strat\u00e9gique dans un contexte o\u00f9 les comp\u00e9tences se rar\u00e9fient : il permet d\u2019\u00e9largir instantan\u00e9ment le vivier de candidats qualifi\u00e9s, sans d\u00e9pendre uniquement des r\u00e9ponses \u00e0 vos offres d’emploi ou aux candidatures spontan\u00e9es<\/strong>. Les entreprises gagnent ainsi en r\u00e9activit\u00e9 et en efficacit\u00e9 face \u00e0 l\u2019urgence de leurs besoins en recrutement… Et c’est loin d’\u00eatre le seul avantage du recrutement circulaire ! <\/p>\n\n\n\n Cette technique permet aussi d\u2019optimiser le processus de recrutement. Les candidats \u00e9tant d\u00e9j\u00e0 qualifi\u00e9s et pr\u00e9-\u00e9valu\u00e9s – beaucoup d’entre eux \u00e9taient vraiment arriv\u00e9s tr\u00e8s loin dans le processus de recrutement – vous pouvez vous permettre de consacrer nettement moins de temps aux \u00e9tapes pr\u00e9liminaires, pour vous concentrer sur l\u2019essentiel. A savoir : l\u2019ad\u00e9quation r\u00e9elle au poste et \u00e0 l\u2019\u00e9quipe. <\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Pour l\u2019entreprise, le b\u00e9n\u00e9fice principal est un gain de temps et d\u2019\u00e9nergie. Cela permet d\u2019\u00e9viter de multiples \u00e9tapes de recrutement comme les pr\u00e9-appels, les entretiens en visio, puis les rencontres physiques. On rencontre directement des personnes de qualit\u00e9, pr\u00e9-qualifi\u00e9es et align\u00e9es avec notre mode de fonctionnement. Le syst\u00e8me permet aussi d\u2019avoir un vrai \u00e9change en amont, ce qui est respectueux pour les candidats et b\u00e9n\u00e9fique pour les entreprises.\u00a0\u00bb <\/p> <\/p>Source : <\/strong>Elsa Le Duigou, Responsable RH de Pro Urba, dans un t\u00e9moignage pour Parlons RH<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n R\u00e9sultats : <\/p>\n\n\n\n Aider un candidat \u00e0 trouver LE job qui lui correspond parmi vos entreprises partenaires ? C’est beaucoup plus respectueux que de laisser \u00ab\u00a0en plan\u00a0\u00bb. Pour couronner le tout : <\/p>\n\n\n\n Bref : le recrutement circulaire, c’est top pour am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience du candidat ! <\/strong>Avec cette approche, il a une image positive de l\u2019entreprise qui lui ouvre ses portes\u2026 Mais aussi de celle qui l’a recommand\u00e9 \u00e0 l’origine. Une dynamique gagnant-gagnant, qui peut renforcer durablement la marque employeur des deux entreprises impliqu\u00e9es<\/strong>. Car n’oublions pas que les talents sont souvent prompts \u00e0 partager les exp\u00e9riences – positives comme n\u00e9gatives – qu\u2019ils vivent tout au long de leur parcours de recrutement. Et ce, que ce soit aupr\u00e8s de leur entourage ou sur les r\u00e9seaux sociaux ! Plus vous leur offrez une exp\u00e9rience positive, plus ils deviennent de v\u00e9ritables ambassadeurs de votre marque\u2026 Et plus vous augmentez vos chances d\u2019attirer naturellement les meilleurs talents jusqu’\u00e0 vous \ud83d\ude09 . <\/p>\n\n\n\n Enfin, retenez que le recrutement circulaire s\u2019inscrit pleinement dans une logique RSE. En effet, en favorisant la r\u00e9orientation des talents plut\u00f4t que leur exclusion, il contribue \u00e0 une gestion plus \u00e9thique et durable des ressources humaines<\/strong>. Cette approche valorise chaque candidat, limite les pratiques de recrutement \u00e0 perte et encourage une forme de solidarit\u00e9 entre entreprises. Elle vise vraiment \u00e0 instaurer un cercle vertueux, loin de la \u00ab\u00a0guerre des talents\u00a0\u00bb \u00e0 laquelle nous avons \u00e9t\u00e9 habitu\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Cessons de parler de la guerre des talents, parlons de paix des talents en \u00e9tablissant un mod\u00e8le collectif et vertueux\u00a0\u00bb<\/p> Cerise sur le g\u00e2teau : opter pour cette approche prouve que votre marque s’engage en faveur d\u2019un march\u00e9 de l\u2019emploi plus responsable. Un positionnement de plus en plus attendu par les candidats, par les collaborateurs\u2026 Mais aussi par les clients, qui privil\u00e9gient de plus en plus les \u00ab\u00a0entreprises vertueuses\u00a0\u00bb au moment de faire leurs emplettes. <\/p>\n\n\n\n Sur le papier, le recrutement circulaire poss\u00e8de de nombreux points forts. Mais vous devez tout de m\u00eame rester prudent(e) sur certains points pour \u00e9viter des d\u00e9convenues !<\/p>\n\n\n\n Pour que cette nouvelle technique de recrutement donne son plein potentiel, il faut instaurer un minimum de r\u00e8gles. Par exemple, il est essentiel de d\u00e9finir clairement : <\/p>\n\n\n\n Mais ce n\u2019est pas tout. Un r\u00e9seau efficace repose aussi sur la transparence et la confiance entre les entreprises partenaires. Cela passe notamment par des retours constructifs, un suivi clair des candidatures partag\u00e9es et un engagement r\u00e9ciproque \u00e0 jouer le jeu.<\/p>\n\n\n\n Sans ce cadre, le recrutement circulaire perd tout son sens ! Les recommandations deviennent approximatives, les candidats se sentent ballot\u00e9s\u2026 Bref : l\u2019exp\u00e9rience se d\u00e9grade pour tout le monde. \u00c0 l\u2019inverse, un r\u00e9seau bien structur\u00e9 permet de ;<\/p>\n\n\n\n Soyons clairs : vous devez imp\u00e9rativement obtenir le consentement des candidats avant de partager leur profil. Nous irons m\u00eame jusqu’\u00e0 dire : leur \u00ab\u00a0consentement \u00e9clair\u00e9\u00a0\u00bb. Comprenez par l\u00e0 que vous devez clairement leur expliquer :<\/p>\n\n\n\n A l’\u00e8re du RGPD (R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es), on ne peut vraiment pas transiger avec ce genre de \u00ab\u00a0d\u00e9tails\u00a0\u00bb… <\/strong>Gare aux amendes sinon !<\/p>\n\n\n\n Aussi prometteur soit-il, le recrutement circulaire ne doit pas devenir votre unique strat\u00e9gie de recrutement. Sinon, vous allez devenir d\u00e9pendant(e) de son vivier de profils. Des profils bien qualifi\u00e9s, certes. Mais n\u00e9anmoins limit\u00e9s en nombre. <\/p>\n\n\n\n Autant dire que ce n’est pas tr\u00e8s prudent ! La bonne attitude consiste plut\u00f4t \u00e0 combiner le recrutement circulaire \u00e0 d’autres approches plus \u00ab\u00a0classiques\u00a0\u00bb comme la diffusion d\u2019offres d\u2019emploi, la cooptation, etc<\/strong>. C\u2019est cette diversit\u00e9 qui vous permettra \u00e0 la fois de capter de nouveaux profils, tout en valorisant intelligemment ceux que vous avez d\u00e9j\u00e0 identifi\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n Parfaitement inscrite dans la mouvance RSE, cette nouvelle tendance du recrutement a suffisamment d’atouts pour s\u00e9duire de nombreuses entreprises. Si elle ne peut pas r\u00e9soudre \u00e0 elle seule la p\u00e9nurie de talents, elle peut v\u00e9ritablement acc\u00e9l\u00e9rer le recrutement de profils qualifi\u00e9s\u2026 Y compris dans les secteurs les plus en tension ! Pour couronner le tout, elle a vraiment un impact positif sur la marque employeur. Ce qui est toujours tr\u00e8s appr\u00e9ciable pour attirer les nouveaux talents jusqu’\u00e0 soi et r\u00e9colter un maximum de candidatures spontan\u00e9es int\u00e9ressantes\u2026<\/p>\n\n\n\n Bref : m\u00eame si vous ne pouvez pas vous reposer enti\u00e8rement sur lui, le recrutement circulaire est vraiment une bonne corde \u00e0 rajouter \u00e0 votre arc ! Pour mettre toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9, nous vous conseillons aussi de faire le point sur vos autres leviers de recrutement.<\/strong> Les bonnes pratiques \u00e9voluent vraiment \u00e0 vitesse grand V, il ne faudrait pas vous laisser distancer. Notamment par les entreprises qui boostent leur strat\u00e9gie de recrutement \u00e0 l’intelligence artificielle\u2026 Si vous pensez avoir du retard sur ce point, pensez \u00e0 la formation 100% en ligne \u00ab\u00a0Int\u00e9grer l\u2019intelligence artificielle dans les pratiques en Ressources Humaines\u00a0\u00bb<\/a>, par exemple. Elle vous apprendrait \u00e0 exploiter l’IA de mani\u00e8re performante – et \u00e9thique – dans le domaine RH. Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation) et \u00e0 diff\u00e9rents autres dispositifs de financement,<\/a> vous pouvez la d\u00e9buter \u00e0 n’importe quel moment de l’ann\u00e9e !<\/p>\n\n\n\n Mais vous avez peut-\u00eatre plut\u00f4t besoin d’une formation pour mieux recruter gr\u00e2ce aux r\u00e9seaux sociaux ? <\/a>Prenez le temps de bien d\u00e9finir les comp\u00e9tences que vous souhaitez acqu\u00e9rir avant de faire votre choix. <\/p>\n\n\n\n![\"Huggy](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/recrutement-circulaire-label.png\")
Quels sont les grands avantages du recrutement circulaire ?<\/h2>\n\n\n\n
Une r\u00e9ponse concr\u00e8te face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents<\/h3>\n\n\n\n
Une bonne pratique RH pour r\u00e9duire les d\u00e9lais et les co\u00fbts de recrutement<\/h3>\n\n\n\n
![\"Cette](\"https:\/\/media1.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExcDg3NmtydW11cGp6czdud2ZjMjg2aTV0bHA4enI4Y2J4MGR0b2UxMSZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/Y2YG5tq7VNYV6TPRLQ\/giphy.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nLe recrutement circulaire optimise l’exp\u00e9rience candidat… Et votre marque employeur !<\/h3>\n\n\n\n
Une solution pour faire cadrer votre politique RH avec votre d\u00e9marche RSE<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
Source : Baptiste Priv\u00e9, fondateur de Huggy, dans une interview pour Welcome to the Jungle<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nLes 3 grandes erreurs \u00e0 \u00e9viter quand on se lance dans le recrutement circulaire <\/h2>\n\n\n\n
Erreur num\u00e9ro 1 : rejoindre un r\u00e9seau mal structur\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
![\"Ce](\"https:\/\/media1.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExOWcyb2hyeDZ6bWgyOXRxY2R1OGs5YTRqY3hreXVnMXRjZTg2bWxsbCZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/UeI1xxAOYxDEhRCLXN\/giphy.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nErreur num\u00e9ro 2 : manquer de transparence aupr\u00e8s des candidats<\/h3>\n\n\n\n
Erreur num\u00e9ro 3 : se reposer uniquement sur le recrutement circulaire<\/h3>\n\n\n\n
Que penser du recrutement circulaire au final ? <\/h2>\n\n\n\n