{"id":119730,"date":"2026-03-19T09:00:44","date_gmt":"2026-03-19T08:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=119730"},"modified":"2026-03-17T14:58:17","modified_gmt":"2026-03-17T13:58:17","slug":"former-ses-collaborateurs-autrement-pourquoi-le-digital-learning-seduit-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/former-ses-collaborateurs-autrement-pourquoi-le-digital-learning-seduit-les-entreprises-2026-03-19","title":{"rendered":"Former ses collaborateurs autrement : pourquoi le digital learning s\u00e9duit les entreprises"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Former ses collaborateurs est aujourd\u2019hui un enjeu strat\u00e9gique pour toutes les entreprises. Dans un environnement professionnel en constante \u00e9volution, les comp\u00e9tences deviennent rapidement obsol\u00e8tes et les organisations doivent s\u2019adapter en permanence. Mais les formats de formation traditionnels &#8211; souvent longs, rigides et co\u00fbteux \u2013 ne correspondent pas toujours aux r\u00e9alit\u00e9s du travail moderne. C\u2019est dans ce contexte que le <strong>digital learning<\/strong> s\u2019impose comme une alternative particuli\u00e8rement attractive. Flexible, accessible et souvent plus engageant, il transforme la mani\u00e8re dont les entreprises d\u00e9veloppent les comp\u00e9tences de leurs \u00e9quipes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors comment se d\u00e9roulent les formations en digital learning ? Pourquoi ce format s\u00e9duit-il autant les organisations aujourd\u2019hui ? Et comment peut-il devenir <strong>un v\u00e9ritable levier de performance pour votre entreprise<\/strong> ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le digital learning : une nouvelle fa\u00e7on d\u2019apprendre en entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises sont de plus en plus nombreuses \u00e0 utiliser des solutions de digital learning pour former leurs \u00e9quipes. Cette approche r\u00e9pond \u00e0 un besoin simple : d\u00e9velopper les comp\u00e9tences plus rapidement, tout <strong>en s\u2019adaptant aux contraintes du quotidien professionnel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que le digital learning ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/bigmedia.bpifrance.fr\/news\/cest-quoi-le-digital-learning\" target=\"_blank\">digital learning<\/a> d\u00e9signe l\u2019ensemble des dispositifs de formation qui utilisent les technologies num\u00e9riques pour faciliter l\u2019apprentissage. Mais il ne s\u2019agit pas simplement de transposer une formation classique sur Internet. C\u2019est une approche p\u00e9dagogique \u00e0 part enti\u00e8re. Elle repose sur <strong>des formats interactifs et des parcours adapt\u00e9s au rythme<\/strong> de chaque apprenant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concr\u00e8tement, le digital learning peut prendre diff\u00e9rentes formes et reposer sur <strong>diff\u00e9rents supports<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>modules de formation en ligne accessibles \u00e0 tout moment ;<\/li><li>vid\u00e9os p\u00e9dagogiques courtes et cibl\u00e9es ;<\/li><li>quiz interactifs pour valider les acquis ;<\/li><li>\u00e9tudes de cas inspir\u00e9es de situations r\u00e9elles ;&nbsp;<\/li><li>classes virtuelles avec des formateurs ;&nbsp;<\/li><li>plateformes collaboratives d\u2019apprentissage.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Bon \u00e0 savoir : le digital learning n\u2019est pas une simple \u00ab&nbsp;formation en ligne&nbsp;\u00bb. Il s\u2019agit d\u2019une p\u00e9dagogie moderne, qui combine flexibilit\u00e9, interaction et personnalisation des enseignements.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un mod\u00e8le adapt\u00e9 au rythme du travail<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreuses entreprises ont du mal \u00e0 <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/management-des-hommes\/managers-comment-accompagner-vos-equipes-dans-leur-montee-en-competences-2025-06-26\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">organiser la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des \u00e9quipes<\/a> par <strong>manque de temps<\/strong>. Projets \u00e0 livrer rapidement, r\u00e9unions qui s\u2019encha\u00eenent, objectifs \u00e0 atteindre\u2026 Il est parfois difficile pour les collaborateurs de s\u2019absenter plusieurs jours pour suivre une formation classique ! R\u00e9sultat : la formation est r\u00e9guli\u00e8rement repouss\u00e9e, faute de disponibilit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Or, le digital learning apporte une r\u00e9ponse concr\u00e8te \u00e0 cet obstacle. Gr\u00e2ce \u00e0 <strong>des formats courts et accessibles en ligne<\/strong>, les collaborateurs peuvent se former \u00e0 leur rythme. Ils peuvent suivre un cours entre deux missions ou \u00e0 des moments plus calmes de leur journ\u00e9e. Et ils peuvent facilement <strong>revenir dessus<\/strong> s\u2019ils en ont besoin ! Un manager peut par exemple suivre un module de leadership de vingt minutes pendant une pause, puis reprendre sa progression quelques jours plus tard.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette souplesse change profond\u00e9ment la mani\u00e8re dont la formation est per\u00e7ue. Il ne s\u2019agit plus d\u2019une contrainte qui interrompt l\u2019activit\u00e9 ! C&rsquo;est un outil simple et accessible, <strong>facilement int\u00e9gr\u00e9 dans le quotidien professionnel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Digital learning : quels avantages pour les entreprises ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le digital learning ne transforme pas seulement la mani\u00e8re d\u2019apprendre. Il apporte aussi <strong>des b\u00e9n\u00e9fices tr\u00e8s concrets pour les entreprises<\/strong>, tant pour la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des \u00e9quipes que pour la performance globale de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plus de flexibilit\u00e9 pour les collaborateurs<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le premier avantage du digital learning est \u00e9vident : <strong>la flexibilit\u00e9<\/strong>. En effet, ce format permet aux collaborateurs d\u2019acc\u00e9der aux contenus de formation :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>quand ils le souhaitent ;<\/li><li>depuis n\u2019importe quel appareil connect\u00e9 ;<\/li><li>o\u00f9 qu\u2019ils se trouvent.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-from-rawpixel-id-26204449-jpeg.jpg\" alt=\"les formations en digital learning, accessibles n'importe quand et depuis n'importe o\u00f9\" class=\"wp-image-119731\" width=\"420\" height=\"280\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les organisations o\u00f9 les \u00e9quipes sont r\u00e9parties sur plusieurs sites (ou travaillent \u00e0 distance), cette libert\u00e9 est particuli\u00e8rement pr\u00e9cieuse. En effet, la formation<strong> s\u2019adapte au rythme de travail<\/strong>, sans interrompre les missions quotidiennes. Elle favorise ainsi une mont\u00e9e en comp\u00e9tences souple et progressive. Et pour les salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s sollicit\u00e9s, cette approche rend surtout la formation professionnelle beaucoup plus accessible ! C\u2019est <strong>l\u2019un des grands atouts du digital learning<\/strong>. Permettre de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/se-former-tout-en-travaillant-10-conseils-indispensables-2026-02-19\" target=\"_blank\">se former tout en travaillant<\/a>, en adaptant les sessions d\u2019apprentissage au rythme de chacun.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Important : cette flexibilit\u00e9 ne signifie pas absence de cadre. Les parcours en digital learning restent tr\u00e8s structur\u00e9s, pour garantir une progression p\u00e9dagogique coh\u00e9rente.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une mont\u00e9e en comp\u00e9tences plus rapide<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aujourd\u2019hui, <strong>les technologies, les outils et les m\u00e9thodes \u00e9voluent tr\u00e8s rapidement<\/strong>\u2026 Les entreprises ne peuvent plus attendre plusieurs mois pour former leurs \u00e9quipes ! Or, avec les formations en digital learning, la mont\u00e9e en comp\u00e9tences est plus facile et plus rapide. Et la <strong>performance op\u00e9rationnelle<\/strong> s\u2019am\u00e9liore consid\u00e9rablement \ud83d\ude42&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, les collaborateurs acc\u00e8dent imm\u00e9diatement aux contenus de formation et ciblent les comp\u00e9tences dont ils ont r\u00e9ellement besoin. Ils peuvent ensuite <strong>les appliquer tr\u00e8s rapidement dans leurs missions quotidiennes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, lorsqu\u2019un nouvel outil digital est d\u00e9ploy\u00e9 dans l\u2019entreprise, un module de formation en ligne peut \u00eatre mis \u00e0 disposition de toutes les \u00e9quipes, d\u00e8s son lancement. En quelques jours seulement, les collaborateurs se familiarisent avec les nouvelles fonctionnalit\u00e9s et s\u2019en servent pour optimiser leurs t\u00e2ches. R\u00e9sultat : les \u00e9quipes deviennent op\u00e9rationnelles beaucoup plus rapidement, les erreurs sont limit\u00e9es et <strong>l\u2019entreprise gagne en efficacit\u00e9<\/strong> !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une solution plus \u00e9conomique<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Former plusieurs collaborateurs en pr\u00e9sentiel repr\u00e9sente souvent<strong> un investissement important pour l\u2019entreprise<\/strong>. Entre l\u2019organisation logistique et la mobilisation des ressources, les co\u00fbts peuvent en effet rapidement augmenter.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le digital learning permet quant \u00e0 lui de <strong>r\u00e9duire plusieurs d\u00e9penses significatives<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>les frais de d\u00e9placement<\/strong> diminuent fortement : les collaborateurs n\u2019ont plus besoin de se d\u00e9placer pour assister \u00e0 une formation ;<\/li><li><strong>les locations de salles <\/strong>ou d\u2019espaces de formation deviennent inutiles : tous les modules sont accessibles en ligne depuis n\u2019importe quel appareil connect\u00e9 ;<\/li><li><strong>la mobilisation prolong\u00e9e des formateurs<\/strong> est optimis\u00e9e : une fois les contenus p\u00e9dagogiques con\u00e7us, ils peuvent \u00eatre utilis\u00e9s par un grand nombre d\u2019apprenants sans n\u00e9cessiter la pr\u00e9sence permanente d\u2019un formateur.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette approche permet ainsi de diffuser les m\u00eames contenus \u00e0 grande \u00e9chelle &#8211; et donc de<strong> former simultan\u00e9ment un grand nombre de collaborateurs<\/strong> &#8211; tout en ma\u00eetrisant les co\u00fbts.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Et pour les collaborateurs ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le digital learning repr\u00e9sente un levier strat\u00e9gique pour les entreprises, il constitue aussi <strong>une v\u00e9ritable opportunit\u00e9 pour les collaborateurs<\/strong>. En int\u00e9grant la formation dans leur quotidien professionnel, il permet aux salari\u00e9s de renforcer leur expertise et d\u2019\u00e9voluer dans leur carri\u00e8re, pour rester en phase avec les nouvelles attentes du march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des formats p\u00e9dagogiques vari\u00e9s et innovants<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, les <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/e-learning-pourquoi-choisir-une-formation-professionnelle-100-en-ligne-2022-08-18\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">formations professionnelles 100 % en ligne<\/a> ne se limitent pas \u00e0 des contenus th\u00e9oriques \u00e0 lire ou \u00e0 \u00e9couter passivement. Les plateformes modernes proposent une grande vari\u00e9t\u00e9 de formats p\u00e9dagogiques, con\u00e7us pour <strong>capter l\u2019attention des apprenants et faciliter la compr\u00e9hension <\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>vid\u00e9os dynamiques<\/strong> : elles permettent d\u2019expliquer rapidement un concept complexe gr\u00e2ce \u00e0 des exemples concrets et des d\u00e9monstrations visuelles ;<\/li><li><strong>animations p\u00e9dagogiques<\/strong> : elles rendent certains m\u00e9canismes plus clairs en illustrant \u00e9tape par \u00e9tape un processus ou une m\u00e9thode de travail ;<\/li><li><strong>\u00e9tudes de cas interactives<\/strong> : elles plongent les apprenants dans des situations proches de leur r\u00e9alit\u00e9 professionnelle. Ils doivent analyser des probl\u00e8mes, et r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des solutions ;<\/li><li><strong>simulations professionnelles<\/strong> : elles permettent de s\u2019entra\u00eener \u00e0 prendre des d\u00e9cisions dans un environnement s\u00e9curis\u00e9, avant de les appliquer dans le r\u00e9el ;&nbsp;<\/li><li><strong>quiz et d\u00e9fis<\/strong> : ils stimulent l\u2019attention et permettent de v\u00e9rifier imm\u00e9diatement les connaissances acquises.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gr\u00e2ce \u00e0 cette diversit\u00e9 de formats, l\u2019apprentissage devient <strong>plus vivant, plus concret et surtout plus efficace<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un apprentissage actif<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La p\u00e9dagogie digitale encourage les apprenants \u00e0 <strong>devenir acteurs de leur formation<\/strong>. Au lieu de rester passifs face \u00e0 un formateur, les collaborateurs participent \u00e0 des exercices et prennent des d\u00e9cisions dans des simulations. Ils \u00e9changent aussi avec d\u2019autres apprenants et testent leurs connaissances en continu. Et cette approche favorise naturellement <strong>une implication plus forte dans le processus d\u2019apprentissage<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media4.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExNTl0djBqdTZobzBwcWlreWJnOWFzaHVydWxiM2gzOHdhcXZwdW1sOCZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/NFA61GS9qKZ68\/giphy.gif\" alt=\"le digital learning, id\u00e9al pour favoriser la motivation et l'engagement des \u00e9quipes \u00e0 se former\" width=\"423\" height=\"238\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D&rsquo;autre part, en \u00e9tant directement sollicit\u00e9s, les participants d\u00e9veloppent leur esprit d\u2019analyse, prennent confiance dans leurs comp\u00e9tences et s\u2019approprient plus facilement les notions abord\u00e9es. L\u2019apprentissage devient ainsi <strong>plus dynamique et plus concret<\/strong>. Et cela facilite l\u2019assimilation des connaissances et leur application dans des situations professionnelles r\u00e9elles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des parcours personnalis\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque collaborateur poss\u00e8de un niveau, un rythme d\u2019apprentissage et des objectifs professionnels diff\u00e9rents. Le digital learning permet justement d\u2019<strong>adapter les parcours de formation en fonction de ces sp\u00e9cificit\u00e9s<\/strong>. Chacun progresse \u00e0 son propre rythme, et d\u00e9veloppe les comp\u00e9tences r\u00e9ellement utiles \u00e0 son poste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Un collaborateur exp\u00e9riment\u00e9<\/strong> peut aller directement vers des modules avanc\u00e9s. Cela lui permet de renforcer ou d&rsquo;actualiser ses comp\u00e9tences, sans repasser par des bases qu\u2019il ma\u00eetrise d\u00e9j\u00e0.<\/li><li><strong>Un d\u00e9butant <\/strong>peut suivre un parcours plus progressif, avec des contenus p\u00e9dagogiques structur\u00e9s. Il peut ainsi acqu\u00e9rir les fondamentaux avant d\u2019aborder des notions plus complexes.<\/li><li>Certains contenus peuvent \u00eatre <strong>sp\u00e9cialis\u00e9s par m\u00e9tier<\/strong>. Le digital learning permet d&rsquo;adapter la formation aux besoins pr\u00e9cis des \u00e9quipes commerciales, marketing, RH ou manag\u00e9riales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette personnalisation rend la formation plus pertinente, plus engageante et beaucoup plus efficace pour l\u2019entreprise \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le digital learning, un levier strat\u00e9gique pour les RH<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aujourd\u2019hui, la <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/formation-professionnelle-en-2025-vers-une-coresponsabilite-employeur-salarie-pour-une-montee-en-competences-durable-2025-06-03\" target=\"_blank\">formation professionnelle<\/a> ne se limite plus \u00e0 quelques sessions organis\u00e9es par l\u2019entreprise une ou deux fois par an. Les directions des ressources humaines cherchent d\u00e9sormais \u00e0 instaurer <strong>une v\u00e9ritable culture de l\u2019apprentissage continu<\/strong>. L&rsquo;objectif ? Permettre aux collaborateurs de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences tout au long de leur carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et le digital learning facilite largement cette \u00e9volution ! Gr\u00e2ce \u00e0 des contenus accessibles en permanence, les \u00e9quipes peuvent <strong>mettre \u00e0 jour leurs connaissances au rythme des besoins de l\u2019entreprise<\/strong>. Les collaborateurs acc\u00e8dent aux modules de formation \u00e0 tout moment. Ils progressent par \u00e9tapes, sans interrompre leur activit\u00e9 professionnelle, et adaptent facilement leurs comp\u00e9tences aux nouvelles exigences du march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, les m\u00e9tiers \u00e9voluent rapidement sous l\u2019effet de multiples transformations. Digitalisation des outils, nouvelles m\u00e9thodes de travail, automatisation de certaines t\u00e2ches, apparition de comp\u00e9tences in\u00e9dites\u2026 Les directions RH doivent accompagner ces changements et pr\u00e9parer les collaborateurs aux <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/emploi-2\/ces-metiers-sont-actuellement-les-plus-recherches-en-france-2024-02-19\" target=\"_blank\">m\u00e9tiers de demain<\/a>. Le digital learning devient alors un outil particuli\u00e8rement efficace pour former rapidement les \u00e9quipes, et pour<strong> faciliter l\u2019adoption de nouveaux outils ou pratiques<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formation joue enfin un<strong> r\u00f4le cl\u00e9 dans la motivation des collaborateurs<\/strong>. Lorsqu\u2019ils peuvent d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences, ils se sentent valoris\u00e9s, soutenus dans leur \u00e9volution et plus confiants dans leur avenir professionnel. Ainsi, investir dans la formation contribue aussi \u00e0 fid\u00e9liser les talents et \u00e0 <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/management-des-hommes\/engagement-collaborateurs-et-si-on-faisait-la-paix-avec-le-quiet-quitting-2022-09-26\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">renforcer durablement l\u2019engagement des \u00e9quipes<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment repenser la formation de vos collaborateurs \u00e0 l\u2019\u00e8re du digital learning ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un contexte o\u00f9 les comp\u00e9tences \u00e9voluent rapidement, les entreprises doivent repenser leur approche de la formation. Elles ont besoin de <strong>partenaires capables de proposer des dispositifs flexibles, efficaces et adapt\u00e9s <\/strong>aux r\u00e9alit\u00e9s du travail moderne. Et c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019ambition de VISIPLUS academy, acteur de r\u00e9f\u00e9rence dans la <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/a-propos?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=former_ses_collaborateurs_autrement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">formation professionnelle en digital learning<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre organisme accompagne depuis plusieurs ann\u00e9es de nombreuses organisations dans la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de leurs \u00e9quipes. Marketing digital, management, communication, transformation digitale&#8230; Gr\u00e2ce \u00e0 notre <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/business?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=former_ses_collaborateurs_autrement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">offre d\u00e9di\u00e9e aux entreprises<\/a>, nous concevons des programmes sur mesure ou des parcours certifiants dans plusieurs domaines strat\u00e9giques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos formations sont \u00e9labor\u00e9es par <strong>des experts m\u00e9tiers, pour des professionnels en activit\u00e9<\/strong>. Leur objectif ? Permettre aux collaborateurs d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences directement applicables dans leur environnement de travail. Pour cela, les apprenants acc\u00e8dent \u00e0 une <strong>plateforme de digital learning performante.<\/strong> Elle leur permet de suivre les modules o\u00f9 qu\u2019ils soient et \u00e0 leur rythme. En parall\u00e8le, ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un accompagnement p\u00e9dagogique structur\u00e9 et d\u2019\u00e9changes r\u00e9guliers avec les formateurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez <strong>former vos collaborateurs autrement <\/strong>et accompagner la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de vos \u00e9quipes ? <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/contact?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=former_ses_collaborateurs_autrement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Contactez les conseillers VISIPLUS academy<\/a> et d\u00e9couvrez toutes nos formations !\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Former ses collaborateurs est aujourd\u2019hui un enjeu strat\u00e9gique pour toutes les entreprises. Dans un environnement professionnel en constante \u00e9volution, les comp\u00e9tences deviennent rapidement obsol\u00e8tes et les organisations doivent s\u2019adapter en permanence. 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