A qui s’adresse ce nouveau dispositif ? <\/h2>\n\n\n\n
La r\u00e9ponse est simple : le CDD de reconversion s’adresse \u00e0 tous les salari\u00e9s. Peu importe votre \u00e2ge, votre niveau de qualification, votre secteur d’activit\u00e9, le nombre d’ann\u00e9es depuis lesquelles vous \u00eates dans votre entreprise, que vous soyez en CDI ou en CDD, \u00e0 temps complet ou \u00e0 temps partiel… Tout ce qui compte vraiment pour en b\u00e9n\u00e9ficier, c’est que vous soyez salari\u00e9(e) ! <\/strong><\/p>\n\n\n\n Ce n’est pas votre cas ? Pas de panique ! Si vous \u00eates demandeur d’emploi ou encore travailleur ind\u00e9pendant, il existe d’autres solutions envisageables. Nous vous invitons \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger gratuitement notre guide de la reconversion professionnelle<\/a> pour en savoir plus !<\/p>\n\n\n\n Concr\u00e8tement, ce dispositif vous permet de rejoindre une autre entreprise pour y acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences, en signant un v\u00e9ritable contrat de travail… SANS rompre votre contrat initial<\/strong>. En effet, celui-ci est simplement suspendu, ce qui peut vous permettre de le r\u00e9cup\u00e9rer si besoin. Au sein de votre entreprise d’accueil, vous monterez en comp\u00e9tences en effectuant directement diverses missions mais aussi en suivant une formation th\u00e9orique, d\u00e9livr\u00e9e par un organisme. Bref : c’est une solution s\u00e9curis\u00e9e pour \u00ab\u00a0tester\u00a0\u00bb sereinement le nouveau m\u00e9tier de vos r\u00eaves !<\/p>\n\n\n\n Bon \u00e0 savoir \u00e9galement : on utilise essentiellement l’expression \u00ab\u00a0CDD de reconversion\u00a0\u00bb mais en r\u00e9alit\u00e9, le contrat sign\u00e9 avec votre entreprise d’accueil peut aussi bien \u00eatre un CDD que directement un CDI. Comme cela a clairement \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9 dans le Code du Travail,<\/a>d’ailleurs… Cela \u00e9tant dit, dans un cas comme dans l’autre, ce contrat doit obligatoirement pr\u00e9voir une p\u00e9riode d’essai.<\/strong> C’est \u00e0 l’issue de celle-ci que vous devez choisir de poursuivre votre reconversion au sein de votre nouvelle entreprise ou de mettre fin \u00e0 ce nouveau contrat. Nous verrons les diff\u00e9rents sc\u00e9narios possibles plus bas dans l’article \ud83d\ude09 ! <\/p>\n\n\n\n Comme n’importe quelle p\u00e9riode d’essai, celle-ci peut \u00eatre rompue avant son terme, \u00e0 l’initiative de l’employeur comme \u00e0 celle du salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Enfin, vous avez aussi le droit d’effectuer votre p\u00e9riode de reconversion au sein m\u00eame de votre entreprise. Dans ce cas votre contrat de travail reste intouch\u00e9, ce qui implique notamment que vous percevrez toujours la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. Vous accomplirez simplement d’autres t\u00e2ches et suivrez une formation, pour vous pr\u00e9parer \u00e0 prendre un nouveau poste dans votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n Normalement, elle ne peut pas durer moins de 6 mois, avec une dur\u00e9e maximale de 12 mois. Durant cette p\u00e9riode, une formation de 150 heures (minimum l\u00e9gal) \u00e0 450 heures maximum doit \u00eatre effectu\u00e9e. Autant dire que les CDD de reconversion durent habituellement 6 \u00e0 12 mois… Sauf circonstances particuli\u00e8res. En effet, certains accords d’entreprise ou de branche pr\u00e9voient des dur\u00e9es plus longues<\/strong>. Mais quoi qu’il arrive, la p\u00e9riode de reconversion ne pourra pas durer plus de 36 mois, pour 2 100 heures de formation maximum. <\/p>\n\n\n\n Concr\u00e8tement, effectuer une p\u00e9riode de reconversion peut vous permettre de suivre une formation visant l’acquisition :<\/p>\n\n\n\n La formation th\u00e9orique en elle-m\u00eame peut aussi bien se d\u00e9rouler :<\/p>\n\n\n\n Vous r\u00eavez de vous reconvertir dans le secteur du marketing digital ? Dans celui de la cybers\u00e9curit\u00e9 ? De l’IA ? Ou m\u00eame dans celui des ressources humaines peut-\u00eatre ? Vous ne manquez pas d’options ! Il faut cependant veiller \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n Bref, orientez-vous plut\u00f4t vers un secteur porteur, via une formation en marketing digital ou une formation en IA par exemple. <\/p>\n\n\n\n Cela \u00e9tant dit, vous avez \u00e9galement le droit de faire appel \u00e0 la p\u00e9riode de reconversion (sans dur\u00e9e minimale de formation, ce coup-ci) :<\/p>\n\n\n\n Techniquement, l’employeur tout comme le salari\u00e9 ont le droit de prendre l’initiative. Mais au final, peu importe qui a entam\u00e9 la discussion : les deux parties doivent imp\u00e9rativement s’entendre et signer un accord \u00e9crit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sans cela, pas de p\u00e9riode de reconversion possible ! Cela veut dire que votre employeur peut refuser votre demande, mais que vous avez \u00e9galement le droit de refuser la sienne. <\/p>\n\n\n\n Les frais p\u00e9dagogiques de votre formation sont financ\u00e9s par l’OPCO (Op\u00e9rateur de Comp\u00e9tences) de l’entreprise, gr\u00e2ce \u00e0 une enveloppe budg\u00e9taire vers\u00e9e par France Comp\u00e9tences. En gardant tout de m\u00eame \u00e0 l’esprit qu’en vertu d’un d\u00e9cret du 28 janvier 2026, le montant moyen de prise en charge par les OPCO doit \u00eatre d\u2019environ 5 000 \u20ac par p\u00e9riode de reconversion.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ce qui ne veut pas dire du tout que vous b\u00e9n\u00e9ficierez forc\u00e9ment d’une aide de 5000 \u20ac. Il s’agit plut\u00f4t d’une moyenne budg\u00e9taire que l\u2019OPCO doit respecter sur l\u2019ensemble des dossiers.<\/p>\n\n\n\n Donc :<\/p>\n\n\n\n Bon \u00e0 savoir \u00e9galement : si l’OPCO ne couvre pas \u00e0 100 % les frais p\u00e9dagogiques, vous pouvez faire appel \u00e0 votre CPF <\/a>(Compte Personnel de Formation<\/strong>) pour couvrir la partie restante. Par contre, en cas de reconversion interne :<\/p>\n\n\n\n En revanche, il n’y a aucune limite pour les reconversion externes : vous avez donc le droit de mobiliser l’int\u00e9gralit\u00e9 de votre CPF si vous le souhaitez. <\/p>\n\n\n\n \u00c0 noter \u00e9galement que d’autres options de financement existent pour couvrir les autres frais (ex. : frais de d\u00e9placement et de restauration) de votre formation ou dans le cadre d’un maintien de salaire pour une reconversion externe. <\/p>\n\n\n\n Pour r\u00e9pondre simplement : oui. Plus concr\u00e8tement, c’est votre entreprise d’accueil qui fixe votre salaire, comme pour n’importe quel autre contrat de travail classique. Difficile de vous donner un chiffre exact : tout d\u00e9pend de votre r\u00e9gion, du poste vis\u00e9, de la taille de l’entreprise, etc. Mais dans tous les cas, il ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur au SMIC. Dans les faits, vous pouvez donc vous retrouver avec un salaire :<\/p>\n\n\n\n Si jamais vous percevez un salaire plus bas durant votre p\u00e9riode de reconversion, l’\u00e9cart peut \u00eatre couvert par les fonds conventionnels ou volontaires (selon les accords en place ou sur d\u00e9cision de l’employeur). <\/strong><\/p>\n\n\n\n De la m\u00eame mani\u00e8re, ces fonds peuvent aussi couvrir les frais annexes, comme les frais de transport. <\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0En cas d\u2019accord d\u2019entreprise, de branche ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur, l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre la r\u00e9mun\u00e9ration initiale et celle per\u00e7ue pendant la p\u00e9riode de reconversion externe, ainsi que les frais d\u2019h\u00e9bergement, de restauration et de transport, peuvent \u00eatre pris en charge par les fonds conventionnels ou volontaires.\u00a0\u00bb<\/p>Source : La p\u00e9riode de reconversion<\/a>, travail-emploi.gouv<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Tout dispositif implique un minimum de \u00ab\u00a0paperasse\u00a0\u00bb : la p\u00e9riode de reconversion ne fait pas exception \u00e0 la r\u00e8gle. A titre informatif, sachez donc que pour une reconversion professionnelle externe via un CDD de reconversion, il faut imp\u00e9rativement :<\/p>\n\n\n\n L’OPCO peut aussi demander d’autres documents, pour s’assurer que tout est bien en r\u00e8gle et valider – ou non – le financement de la formation.<\/p>\n\n\n\n Et pour une reconversion interne ? Il faut absolument :<\/p>\n\n\n\n L\u00e0 encore, l’OPCO peut demander d’autres documents si besoin. <\/p>\n\n\n\n Rejoindre une entreprise pour se former \u00e0 un nouveau m\u00e9tier ? Tout en \u00e9tant pay\u00e9 ? De loin, cela ressemble \u00e0 de l’alternance. Mais il s’agit vraiment de deux dispositifs tr\u00e8s diff\u00e9rents ! Le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration n’est pas le m\u00eame, par exemple : beaucoup d’entreprises d’accueil s’appuient sur la grille des salaires minimum de l’alternance, m\u00eame si certaines d’entre elles se montrent nettement plus g\u00e9n\u00e9reuses avec leurs alternants.<\/p>\n\n\n\n La nature du contrat sign\u00e9 est \u00e9galement diff\u00e9rente. Sans parler du fait que pour b\u00e9n\u00e9ficier de la p\u00e9riode de reconversion, vous devez d\u00e9j\u00e0 \u00eatre en poste. Poste qui restera \u00ab\u00a0bien au chaud\u00a0\u00bb au cas o\u00f9 ! Alors que les diff\u00e9rents contrats d’alternance – \u00e0 savoir le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation – s’adressent essentiellement aux \u00e9tudiants et aux demandeurs d’emploi. <\/p>\n\n\n\n Bref : ne faites pas l’erreur de confondre le CDD de reconversion avec de l’alternance. Dans l’absolu il s’agit de deux dispositifs avantageux, mais ils ne fonctionnent pas de la m\u00eame mani\u00e8re et ils ne s’adressent pas non plus au m\u00eame public. <\/p>\n\n\n\n Les modalit\u00e9s exactes sont fix\u00e9es dans l’accord sign\u00e9 avec votre employeur. Mais normalement, si vous avez acquis les comp\u00e9tences vis\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n L\u00e0 encore, tout est formalis\u00e9 dans l’accord. Mais normalement, vous retrouvez votre poste d’origine ou, selon le contexte, un poste \u00e9quivalent avec le m\u00eame salaire. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Vous \u00eates ravi(e) de votre p\u00e9riode d’essai, votre entreprise d’accueil appr\u00e9cie \u00e9galement votre travail… Bref : tout se passe parfaitement, donc vous souhaitez poursuivre votre contrat \u00e0 l’issue de votre p\u00e9riode d’essai. Dans ce cas,<\/strong> le contrat de travail vous liant encore \u00e0 votre entreprise d\u2019origine est rompu :<\/p>\n\n\n\n Quelque chose ne va pas. Vous avez l’impression que ce nouveau job n’est pas fait pour vous, par exemple. Vous vous apercevez que votre ancien poste vous manque finalement… A moins que ce ne soit votre entreprise d’accueil qui ait chang\u00e9 ses plans. Bref : quelles que soient les raisons, votre nouveau contrat de travail ne sera pas poursuivi et vous d\u00e9cidez de r\u00e9int\u00e9grer votre entreprise d’origine \u00e0 l’issue de votre p\u00e9riode d’essai. Bonne nouvelle : c’est tout \u00e0 fait votre droit. Votre employeur d’origine doit vous r\u00e9int\u00e9grer \u00e0 votre poste OU vous attribuer un poste similaire, avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Cela peut arriver. Comme il peut arriver que l’entreprise d’accueil mette fin au contrat, alors que vous n’avez strictement aucun intention de retourner aupr\u00e8s de votre employeur initial<\/strong>. Dans ce cas, on en revient \u00e0 la case :<\/p>\n\n\n\n Parmi les grands points forts du CDD de reconversion, retenez surtout :<\/p>\n\n\n\n Bref : c’est vraiment une solution int\u00e9ressante pour s\u00e9curiser votre reconversion professionnelle. <\/strong>Reste toutefois \u00e0 bien choisir votre voie ! Sur ce point, nous vous encourageons une fois encore \u00e0 favoriser les m\u00e9tiers porteurs. Vous pourriez suivre une formation pour devenir Product Builder No Code<\/a> par exemple, ou encore pour devenir Responsable marketing et commercial.<\/a><\/p>\n\n\n\nQuel est le principe de la p\u00e9riode de reconversion exactement ? <\/h2>\n\n\n\n
![\"Le](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/cdd-de-reconversion-d\u00e9finition.jpg\")
Quelle est la dur\u00e9e de la p\u00e9riode de reconversion ? <\/h2>\n\n\n\n
Quelles sont les actions de formation accessibles via un CDD de reconversion ?<\/h2>\n\n\n\n
Qui prend la d\u00e9cision de lancer ce dispositif ? L’employeur ou le salari\u00e9 ? <\/h2>\n\n\n\n
![\"Il](\"https:\/\/media3.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExem05eXlzYXIwcGlkZ3Q5aG54djN2emV3a3dnamdzMWhjNWo3dXp6NiZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/LZ2WRdQu8udNPSZxbg\/giphy.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nQui finance la p\u00e9riode de reconversion ?<\/h2>\n\n\n\n
Le maintien de salaire est possible pour un CDD de reconversion effectu\u00e9 dans une autre entreprise ?<\/h3>\n\n\n\n
Quels documents faut-il pour conclure une p\u00e9riode de reconversion ? <\/h2>\n\n\n\n
Non, un CDD de reconversion, ce n’est pas de l’alternance !<\/h2>\n\n\n\n
![\"la](\"https:\/\/media1.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExeXY4djNiaXMybm96NHZzeHJndnFkdmh4NXB1cTljMGFidnV0NnRnOCZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/EhYND7DYHc6OWcH2K8\/giphy.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nCDD de reconversion : quelles sont les fins possibles ? <\/h2>\n\n\n\n
Que se passe-t-il au terme de la p\u00e9riode de reconversion interne ? <\/h3>\n\n\n\n
Option 1 : la reconversion est r\u00e9ussie <\/h4>\n\n\n\n
Option 2 : la reconversion n\u2019aboutit pas <\/h4>\n\n\n\n
Que se passe-t-il au terme de la p\u00e9riode d\u2019essai de la p\u00e9riode de reconversion externe ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Option 1 : vous souhaitez poursuivre votre contrat avec votre entreprise d’accueil.<\/h4>\n\n\n\n
Option 2 : vous voulez revenir en arri\u00e8re…<\/h4>\n\n\n\n
![\"Le](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Cap-emploi-CDD-de-reconversion-p\u00e9riode-dessai.jpg\")
Option 3 : honn\u00eatement, aucune des deux entreprises ne vous convient…<\/h4>\n\n\n\n
En r\u00e9sum\u00e9, quels sont les principaux avantages du CDD de reconversion ? <\/h2>\n\n\n\n