![\"F\u00eater](\"https:\/\/media3.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExOHo3Mjlyc2t1a2xneXpyNHc1N2hvbTA2NDk1YXUwMTZremV5cnJqcyZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/KxO7NnWKeiVKjpVOFK\/giphy.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nAutant dire que la Saint-Valentin semble vraiment tomber \u00e0 point nomm\u00e9 pour :<\/p>\n\n\n\n
- ramener un peu de chaleur et de bonne humeur dans leur c\u0153ur ;<\/li>
- r\u00e9duire le taux de stress g\u00e9n\u00e9ral ; <\/li>
- booster leur motivation…<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Tout en prouvant au passage que votre entreprise se soucie r\u00e9ellement de leur bien-\u00eatre, ce qui est toujours un plus pour fid\u00e9liser les talents et renforcer votre marque employeur ! Qui sait ? Selon les actions mises en place, vous pourriez m\u00eame resserrer les liens entre vos collaborateurs… Du moins est-ce le genre de discours que se tiennent la plupart des entreprises qui d\u00e9cident d’inclure la Saint-Valentin \u00e0 leur strat\u00e9gie RH.<\/p>\n\n\n\n
Mais dans les faits, il y a souvent un gouffre entre la th\u00e9orie et la pratique. Et il faudra plus que les ailes de Cupidon pour le franchir sans risque…<\/p>\n\n\n\n
Parler d’Amour avec un grand A au bureau : un exercice o\u00f9 les entreprises laissent souvent des plumes… A quelques exceptions pr\u00e8s<\/h2>\n\n\n\n
Ce n’est un secret pour personne : de nombreuses histoires d’amour fleurissent sur le lieu de travail. Au point que 80 % des employ\u00e9s fran\u00e7ais auraient v\u00e9cu au moins une romance au bureau<\/strong>, d’apr\u00e8s une \u00e9tude Zety<\/a> ! <\/p>\n\n\n\n
![\"8](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/saint-valentin-en-entreprise-relations-amoureuses-au-bureau-france.jpg\")
Etude Zety : \u00ab\u00a0Les romances sur le lieu de travail\u00a0\u00bb, 2025<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nDe l\u00e0 \u00e0 penser que l’entreprise peut se permettre de surfer librement sur la vague de l’Amour avec un grand A, il n’y a qu’un pas… Qu’il vaut parfois mieux \u00e9viter de franchir. Vous \u00eates pr\u00e9venu(e) : c’est un terrain min\u00e9 ! Il faut vraiment une solide r\u00e9flexion et une g\u00e9n\u00e9reuse dose de cr\u00e9ativit\u00e9 pour obtenir de bons r\u00e9sultats. Sinon, c’est le malaise assur\u00e9… <\/p>\n\n\n\n
Les flops des actions de la Saint-Valentin \u00e0 ne PAS reproduire dans votre entreprise<\/h3>\n\n\n\n
C’est l’heure de jouer \u00e0 \u00ab\u00a0Tournez… M\u00e9ninges\u00a0\u00bb (ndlr : jeu de mot approximatif – mais assum\u00e9 – impliquant un vieux jeu t\u00e9l\u00e9vis\u00e9 matrimonial). <\/p>\n\n\n\n
![\"La](\"https:\/\/media4.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExMzF1M3M1YmVqMHhxdzRjeHY3MjM4N2ZlMnRnYXMxNHVyOWhza3l4cyZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/RNEOLEEqeFFx6\/giphy.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nToutes les entreprises qui ont tent\u00e9 les actions ci-dessous ont un point commun. Essayez de deviner lequel avant de finir de lire la liste :<\/p>\n\n\n\n
- d\u00e9corer l’open-space avec des ballons en forme de c\u0153ur et autres cupidons en papier ;<\/li>
- imposer le dress-code rouge ;<\/li>
- organiser un atelier de cr\u00e9ation de bracelet \u00ab\u00a0pour son ou sa ch\u00e9ri(e)\u00a0\u00bb en p\u00e2te Fimo ;<\/li>
- proposer un atelier pour cr\u00e9er une carte de la Saint-Valentin (toujours pour son ou sa ch\u00e9ri(e)) ;<\/li>
- organiser une soir\u00e9e karaok\u00e9 autour des tubes romantiques des ann\u00e9es 80 ;<\/li>
- installer un photobooth sp\u00e9cial \u00ab\u00a0Love\u00a0\u00bb…<\/li><\/ul>\n\n\n\n
R\u00e9ponse : elles ont appris que le kitsch ne paie pas. En effet, elles ont obtenu tout au plus des sourires g\u00ean\u00e9s et des commentaires d\u00e9sabus\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux. Mais ce n’est pas le plus grave. Un cran au-dessus, on trouve les entreprises qui parviennent \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n
- v\u00e9ritablement blesser les sentiments de leurs collaborateurs. Sans le vouloir, bien entendu. Cela s’observe surtout pour les employ\u00e9s c\u00e9libataires, qui se trouvent soit compl\u00e8tement mis de c\u00f4t\u00e9 par l’entreprise, soit au contraire trop \u00ab\u00a0mis en lumi\u00e8re\u00a0\u00bb.<\/strong> Erreur classique, par exemple : offrir une rose rouge aux femmes solo de l’entreprise pour \u00ab\u00a0qu’elles ne soient pas oubli\u00e9es\u00a0\u00bb… Rose qu’elles tenteront ensuite de cacher \u00e0 leurs coll\u00e8gues toute la journ\u00e9e, car elles ne tiennent pas forc\u00e9ment \u00e0 ce que toute l’entreprise soit au courant de leur vie sentimentale ;<\/li>
- choquer leurs salari\u00e9s, en mettant trop l’accent sur le c\u00f4t\u00e9 \u00ab\u00a0passionnel\u00a0\u00bb de la Saint-Valentin. En proposant un repas aphrodisiaque, par exemple (si, si). Ou encore en incitant leurs collaborateurs \u00e0 s’\u00e9changer des romans \u00e9rotiques… Ce qui peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une mani\u00e8re originale de d\u00e9couvrir ses coll\u00e8gues sous un nouveau jour, remarquez !<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Plus s\u00e9rieusement, \u00e9vitez vraiment de jouer la carte de la \u00ab\u00a0Passion\u00a0\u00bb<\/h3>\n\n\n\n
Certes, cela fait partie des facettes de la Saint-Valentin. Mais cela n’a vraiment rien \u00e0 faire sur le lieu de travail ! En effet, m\u00eame si vous le pr\u00e9sentez sous un angle humoristique, certains de vos salari\u00e9s peuvent \u00eatre choqu\u00e9s. N’oubliez pas que le but du jeu et de booster leur engagement envers votre marque, pas de les faire fuir !<\/strong> D’ailleurs, nous vous invitons \u00e9galement \u00e0 vous m\u00e9fier d’autres activit\u00e9s, \u00e0 priori plus innocentes.<\/p>\n\n\n\n
Le Secret Santa \u00e0 la sauce Cupidon : une id\u00e9e \u00e0 adopter avec pr\u00e9caution dans votre entreprise \u00e0 la Saint-Valentin <\/h4>\n\n\n\n
![\"Un](\"https:\/\/media3.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExNzBneGIxZWQwa2Q1aDVocGxla3lhdWgzOHlkbGc5YmZrM3Q3OW9hciZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/bDr2n9RpIIvAW6BtbT\/giphy.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nUn \u00ab\u00a0Secret Santa\u00a0\u00bb version Cupidon ? Sur le papier, l’id\u00e9e semble amusante – et simple \u00e0 mettre en place, qui plus est – mais gare aux cadeaux que risquent d’offrir vos salari\u00e9s les plus polissons. Vous avez donc deux grandes options :<\/p>\n\n\n\n
- tirer purement et simplement une croix sur cette id\u00e9e ;<\/li>
- OU l’encadrer strictement, en fixant des r\u00e8gles claires concernant le choix des pr\u00e9sents<\/strong>. Si cette solution vous tente, gardez aussi en t\u00eate que \u00ab\u00a0jouer les Cupidons secrets\u00a0\u00bb doit rester sur la base du volontariat pour que le projet soit bien accueilli. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Soyez aussi vigilant(e) avec la danse en couple<\/h4>\n\n\n\n
Autre activit\u00e9 que plusieurs entreprises ont d\u00e9j\u00e0 propos\u00e9e \u00e0 la Saint-Valentin et dont on ne se m\u00e9fie pas assez : le cours de danse en couple. Cela peut passer pour une activit\u00e9 de team building sympathique (il faut rester \u00e0 l’\u00e9coute de l’autre et s’adapter \u00e0 son rythme pour synchroniser les mouvements), bien dans l’esprit de la Saint-Valentin… Mais malheureusement, le c\u00f4t\u00e9 coll\u00e9-serr\u00e9 de certaines danses peut vraiment devenir g\u00eanant. <\/p>\n\n\n\n
\u00ab Il y a plusieurs ann\u00e9es, j\u2019ai particip\u00e9 \u00e0 une le\u00e7on de danse de couple qui \u00e9tait organis\u00e9e par mon employeur le jour de la Saint -alentin. J\u2019y suis all\u00e9e parce que j\u2019\u00e9tais nouvelle dans la bo\u00eete et que c\u2019\u00e9tait une bonne occasion pour rencontrer les salari\u00e9s des autres services. Mais finalement, lorsque je me suis retrouv\u00e9e \u00e0 danser la bachata <\/em>(ndlr : une danse dominicaine tr\u00e8s lascive) avec mon N+1, en mode \u00ab coll\u00e9-serr\u00e9 \u00bb, j\u2019ai vite regrett\u00e9. Avec le recul, \u00e7a n\u2019\u00e9tait pas tr\u00e8s professionnel. <\/em>\u00bb<\/p>
<\/p>Source : t\u00e9moignage anonyme d’une employ\u00e9e d’une entreprise de cosm\u00e9tique, publi\u00e9 par Cadremploi<\/a> en 2024<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
L\u00e0 encore, vous avez deux grandes options pour \u00e9viter \u00e0 vos collaborateurs une exp\u00e9rience d\u00e9sagr\u00e9able : rejeter cette id\u00e9e, ou tout simplement prendre le temps de faire le point avec le coach pour s\u00e9lectionner des danses de couple nettement moins sensuelles que la bachata ou le slow ! Comme un bon vieux rock ‘n’ roll par exemple : tant que cette activit\u00e9 est bien \u00ab\u00a0s\u00e9curis\u00e9e\u00a0\u00bb, elle peut vraiment offrir un temps de respiration \u00e0 vos collaborateurs et les aider \u00e0 mieux se comprendre<\/strong>. A m\u00e9diter, donc. <\/p>\n\n\n\n
Focus sur une r\u00e9ussite exceptionnelle dont vous inspirer : la campagne de recrutement de la Saint-Valentin de One Point<\/h3>\n\n\n\n
Transformer la Saint-Valentin en une opportunit\u00e9 de recrutement innovante<\/strong> : tel est le d\u00e9fi qu’\u00e0 brillamment relev\u00e9 l’entreprise de conseil One Point. Lanc\u00e9e le 14 f\u00e9vrier 2023, leur campagne s’appuyait essentiellement sur :<\/p>\n\n\n\n
- une vid\u00e9o au ton d\u00e9cal\u00e9<\/a>, mettant en sc\u00e8ne plusieurs collaborateurs de l’entreprise. Au d\u00e9but, ils semblent vraiment parler de leurs relations amoureuses, mais au fil de la lecture, le spectateur d\u00e9couvre qu’ils parlent en r\u00e9alit\u00e9 du rapport qu’ils entretiennent avec leur bo\u00eete et leur m\u00e9tier. Effet de surprise garanti ! Au passage, la vid\u00e9o met subtilement en avant plusieurs points forts de la marque (ex. : bonne ambiance de travail, flexibilit\u00e9, etc.) ;<\/li>
- un adorable Love Bot<\/strong>, boost\u00e9 \u00e0 l’intelligence artificielle, qui mesurait la \u00ab\u00a0compatibilit\u00e9 amoureuse\u00a0\u00bb des candidats avec l’entreprise, \u00e0 partir de diff\u00e9rentes informations (ex. : adresse du profil LinkedIn, CV, etc.) <\/li><\/ul>\n\n\n\n
![\"Saint-Valentin](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/campagne-recrutement-saint-valentin-entreprise.png\")
Source image : Business Cool<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n Tr\u00e8s simple \u00e0 utiliser, le Love Bot s’int\u00e9grait dans un processus de recrutement ultra-personnalis\u00e9 et parfaitement transparent sur les atouts et attentes de la marque. R\u00e9sultat ? Les candidats ont \u00e9t\u00e9 enchant\u00e9 de l’exp\u00e9rience : 80 % d’entre eux se sont m\u00eame dit pr\u00eats \u00e0 recommander l’entreprise apr\u00e8s le processus. <\/strong>Qu’ils aient \u00e9t\u00e9 engag\u00e9s, ou non ! Pour courroner le tout, l’entreprise a m\u00eame eu les honneurs de plusieurs articles et vid\u00e9os, mettant en valeur sa strat\u00e9gie. <\/p>\n\n\n\n
Bref : c’est du grand art ! A elle seule, cette campagne de recrutement prouve qu’on peut effectivement transformer la Saint-Valentin en levier RH performant. N’h\u00e9sitez donc pas \u00e0 vous en inspirer !<\/p>\n\n\n\n
Deux grandes approches pour f\u00eater la Saint-Valentin en entreprise, tout en limitant au maximum les risques d’impairs<\/h2>\n\n\n\n
Peur de vous tromper et de mettre vos collaborateurs mal \u00e0 l’aise ? Pas de panique : vous pouvez aborder la Saint-Valentin sous un angle diff\u00e9rent pour limiter les risques. <\/p>\n\n\n\n
Soutenez une association pour la Saint-Valentin<\/h3>\n\n\n\n
Bonne nouvelle : faire rimer Saint-Valentin et d\u00e9marche RSE (Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises), c’est tout \u00e0 fait possible. En effet, de nombreuses associations vendent des roses ou des bo\u00eetes de chocolats \u00e0 l’occasion, afin de r\u00e9colter des fonds pour la recherche contre le cancer, soutenir des missions humanitaires, etc. Il suffit d’en soutenir une dont la mission r\u00e9sonne avec les valeurs que vous d\u00e9fendez ! Par exemple, vous pouvez inviter les membres de l’association dans vos locaux pour qu’ils parlent plus en d\u00e9tail de leur cause. Mieux encore : vous pouvez offrir une journ\u00e9e de cong\u00e9 aux salari\u00e9s volontaires, pour qu’ils puissent aider activement l’association \u00e0 r\u00e9colter des fonds sur le terrain. <\/strong>A une \u00e9poque o\u00f9 les salari\u00e9s ont envie de se sentir v\u00e9ritablement utiles \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, c’est vraiment une belle mani\u00e8re d’int\u00e9grer la Saint-Valentin \u00e0 votre strat\u00e9gie RH.
<\/p>\n\n\n\nNe vous focalisez pas sur \u00ab\u00a0l’amour romantique\u00a0\u00bb : faites aussi la part belle \u00e0 l’amiti\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
Et si on arr\u00eatait de r\u00e9duire la Saint-Valentin au sentiment amoureux, mais qu’on en profitait aussi pour c\u00e9l\u00e9brer les autres formes d’amour ? Comme l’amiti\u00e9 entre coll\u00e8gues de travail, tout simplement ? Aux Etats-Unis, c’est assez courant de faire \u00e7a. Ils ont m\u00eame cr\u00e9\u00e9 le \u00ab\u00a0Galentine’s Day<\/strong>\u00a0\u00bb : f\u00eat\u00e9 le 13 f\u00e9vrier, il se concentre sur la c\u00e9l\u00e9bration de l’amiti\u00e9. Rien ne vous interdit d’adapter le concept \u00e0 votre entreprise, en soignant votre communication interne pour bien expliquer que vous souhaitez aussi valoriser l’amiti\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
![\"Pensez](\"https:\/\/media2.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExNmRma3YyaTc4dzhnZjRnanJuZGkwd2FyeWx1Z2I2ZGdvcmh4c256eiZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/JWw0hI9BcLdDv9woGC\/giphy.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nMur de remerciements entre coll\u00e8gues, cartes de reconnaissance \u00e0 envoyer \u00e0 la personne avec qui on aime travailler, petits d\u00e9fis collaboratifs… Ce ne sont pas les id\u00e9es qui manquent, et vous risquez beaucoup moins d’heurter la sensibilit\u00e9 de quelqu’un de cette fa\u00e7on !<\/p>\n\n\n\n
Que penser de la Saint-Valentin en entreprise, au final ? <\/h2>\n\n\n\n
En conclusion, la Saint-Valentin peut effectivement \u00eatre un bon levier RH. Mais il faut du doigt\u00e9, et prendre le temps de bien \u00e9valuer les r\u00e9percussions possibles de vos actions, pour \u00e9viter de tomber dans les nombreux pi\u00e8ges tendus devant vous. <\/strong>Au moindre doute, mieux vaut vous abstenir… Ou essayer d’attaquer le probl\u00e8me sous un angle diff\u00e9rent, pour limiter les risques !<\/p>\n\n\n\n
Cela \u00e9tant dit, il existe bien d’autres leviers \u00e0 activer tout au long de l’ann\u00e9e pour attirer et fid\u00e9liser les meilleurs talents. Quitte au besoin \u00e0 se former aux nouvelles pratiques RH. Sachez en effet que les tendances – et les outils – \u00e9voluent \u00e0 grande vitesse dans ce secteur. D’o\u00f9 l’int\u00e9r\u00eat de mettre r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour vos connaissances. <\/p>\n\n\n\n
Nous pensons notamment \u00e0 la formation Int\u00e9grer l\u2019intelligence artificielle dans les pratiques en Ressources Humaines, <\/a>qui pourrait vous \u00eatre d’une aide pr\u00e9cieuse pour automatiser et personnaliser vos process. <\/p>\n\n\n\n
Ou encore \u00e0 la formation Attirer, recruter et int\u00e9grer des collaborateurs dans un contexte digital,<\/a> pour booster votre marque employeur et optimiser vos campagnes de recrutement !<\/p>\n\n\n\n
Int\u00e9ress\u00e9(e) ? Dans ce cas, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter notre espace d\u00e9di\u00e9 aux dispositifs de financement <\/a>! Il r\u00e9pertorie les principales solutions envisageables (ex.: CPF, plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences) pour financer nos formations 100 % en ligne. <\/p>\n\n\n\n
- un adorable Love Bot<\/strong>, boost\u00e9 \u00e0 l’intelligence artificielle, qui mesurait la \u00ab\u00a0compatibilit\u00e9 amoureuse\u00a0\u00bb des candidats avec l’entreprise, \u00e0 partir de diff\u00e9rentes informations (ex. : adresse du profil LinkedIn, CV, etc.) <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- une vid\u00e9o au ton d\u00e9cal\u00e9<\/a>, mettant en sc\u00e8ne plusieurs collaborateurs de l’entreprise. Au d\u00e9but, ils semblent vraiment parler de leurs relations amoureuses, mais au fil de la lecture, le spectateur d\u00e9couvre qu’ils parlent en r\u00e9alit\u00e9 du rapport qu’ils entretiennent avec leur bo\u00eete et leur m\u00e9tier. Effet de surprise garanti ! Au passage, la vid\u00e9o met subtilement en avant plusieurs points forts de la marque (ex. : bonne ambiance de travail, flexibilit\u00e9, etc.) ;<\/li>
- choquer leurs salari\u00e9s, en mettant trop l’accent sur le c\u00f4t\u00e9 \u00ab\u00a0passionnel\u00a0\u00bb de la Saint-Valentin. En proposant un repas aphrodisiaque, par exemple (si, si). Ou encore en incitant leurs collaborateurs \u00e0 s’\u00e9changer des romans \u00e9rotiques… Ce qui peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une mani\u00e8re originale de d\u00e9couvrir ses coll\u00e8gues sous un nouveau jour, remarquez !<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- v\u00e9ritablement blesser les sentiments de leurs collaborateurs. Sans le vouloir, bien entendu. Cela s’observe surtout pour les employ\u00e9s c\u00e9libataires, qui se trouvent soit compl\u00e8tement mis de c\u00f4t\u00e9 par l’entreprise, soit au contraire trop \u00ab\u00a0mis en lumi\u00e8re\u00a0\u00bb.<\/strong> Erreur classique, par exemple : offrir une rose rouge aux femmes solo de l’entreprise pour \u00ab\u00a0qu’elles ne soient pas oubli\u00e9es\u00a0\u00bb… Rose qu’elles tenteront ensuite de cacher \u00e0 leurs coll\u00e8gues toute la journ\u00e9e, car elles ne tiennent pas forc\u00e9ment \u00e0 ce que toute l’entreprise soit au courant de leur vie sentimentale ;<\/li>