L’IA : \u00e0 la fois destructrice et cr\u00e9atrice d’emplois<\/h3>\n\n\n\n
Soyons honn\u00eates : l’automatisation massive des t\u00e2ches par l’IA a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9truit de nombreux postes dans plusieurs pays du monde en 2025. Microsoft, notamment, a supprim\u00e9 pr\u00e8s de 19 000 emplois, en lien avec l’int\u00e9gration des assistants IA Copilot<\/strong>. On pourrait aussi citer le cas :<\/p>\n\n\n\n Fort heureusement, la r\u00e9glementation du travail prot\u00e8ge beaucoup mieux les salari\u00e9s. Mais on constate tout de m\u00eame aussi des suppressions d’emploi, notamment dans le secteur bancaire, o\u00f9 de nombreuses t\u00e2ches peuvent \u00eatre automatis\u00e9es. Au point de pouvoir fermer de nombreuses agences physiques, d’ailleurs. Le Cr\u00e9dit Commercial de France a ainsi r\u00e9duit ses effectifs de 1 400 postes. De son c\u00f4t\u00e9, la Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale pr\u00e9voit 5 000 suppressions d\u2019ici 2026… Et le secteur de la banque n’est pas le seul \u00e0 devoir se faire du souci. En effet, parmi les m\u00e9tiers les plus menac\u00e9s par l’IA en France \u00e0 l’horizon 2030<\/a>, on retrouve p\u00eale-m\u00eale les comptables, les t\u00e9l\u00e9conseillers, les op\u00e9rateurs de saisie, les traducteurs, les r\u00e9dacteurs… Et m\u00eame les chauffeurs et les livreurs ? <\/p>\n\n\n\n Cela peut sembler surprenant de prime abord ! Mais n’oubliez pas que les voitures autonomes – pilot\u00e9es par l’IA – devraient arriver en force d\u00e8s 2030 sur nos routes… Bref : ceci explique cela.<\/p>\n\n\n\n La bonne nouvelle dans tout \u00e7a, c’est que de nombreux autres emplois li\u00e9s \u00e0 l’IA sont \u00e9galement cr\u00e9\u00e9s en parall\u00e8le.<\/strong> Suffisamment pour contrebalancer les destructions d’emplois ? Oui, d’apr\u00e8s plusieurs \u00e9tudes. Parmi elles, citons notamment celle de l’Opiiec <\/a>(Observatoire des m\u00e9tiers du num\u00e9rique, de l\u2019ing\u00e9nierie, du conseil et de l\u2019\u00e9v\u00e9nement), qui pr\u00e9voit la cr\u00e9ation de 45 000 emplois li\u00e9s \u00e0 l’IA dans les entreprises num\u00e9riques fran\u00e7aises d’ici 2028. <\/p>\n\n\n\n Parmi les m\u00e9tiers de l’IA les plus \u00ab\u00a0techniques\u00a0\u00bb, qui n\u00e9cessitent g\u00e9n\u00e9ralement un niveau Bac +5 dans le domaine de l’informatique, citons : <\/p>\n\n\n\n Autre poste qui devrait aussi \u00eatre tr\u00e8s recherch\u00e9 en 2026 : celui de Responsable \u00e9thique de l\u2019IA,<\/strong> pour bien encadrer et s\u00e9curiser l’utilisation de cette nouvelle technologie. C’est un job beaucoup moins technique, mais qui demande en revanche de bonnes connaissances en droit num\u00e9rique, en gestion de risques… Et bien entendu, un bon sens de l’\u00e9thique. C\u00f4t\u00e9 recrutement, la pr\u00e9f\u00e9rence est souvent donn\u00e9e aux profils Bac +5 en droit, en sciences politiques ou en strat\u00e9gie digitale.<\/p>\n\n\n\n Cela \u00e9tant dit, vous n’avez pas forc\u00e9ment besoin d’un dipl\u00f4me aussi \u00e9lev\u00e9 pour travailler dans le domaine de l’IA. Par exemple, les prompts engineers<\/strong> sont tr\u00e8s recherch\u00e9s par les entreprises. Pourtant, on manque encore de profils vraiment comp\u00e9tents sur le march\u00e9. Pour obtenir ce poste, vous devez surtout \u00eatre capable de prouver que vous pouvez tirer le meilleur parti de l’IA gr\u00e2ce \u00e0 vos prompts (commandes textuelles). N’h\u00e9sitez donc pas \u00e0 vous constituer un bon portfolio avant de postuler. <\/p>\n\n\n\n Et si vous avez une \u00e2me d’artiste, pourquoi ne pas vous diriger vers le m\u00e9tier d’AI Creative Designer, pour g\u00e9n\u00e9rer des visuels ou des mod\u00e8les 3D \u00e0 l’aide de l’IA ?<\/p>\n\n\n\n Non contente de cr\u00e9er de nouveaux jobs, l’intelligence artificielle modifie aussi en profondeur de nombreux m\u00e9tiers existants. Elle a ainsi pris une place consid\u00e9rable dans les m\u00e9tiers du marketing digital (ex. : responsable marketing digital) par exemple, mais aussi dans ceux de la communication (ex. : community manager) ou encore dans les m\u00e9tiers des ressources humaines (charg\u00e9 de recrutement). R\u00e9sultat : les offres d’emploi n\u00e9cessitant de ma\u00eetriser les IA g\u00e9n\u00e9ratives (ex.: ChatGPT, Midjourney) et autres outils IA se sont d\u00e9multipli\u00e9es au cours de l’ann\u00e9e 2025. <\/p>\n\n\n\n Tout porte \u00e0 croire que cette tendance va encore prendre de l’ampleur en 2026 et les ann\u00e9es suivantes : ma\u00eetriser les outils IA n’est plus une option, mais une n\u00e9cessit\u00e9 pour pr\u00e9server votre employabilit\u00e9<\/strong>. Vous en avez besoin pour :<\/p>\n\n\n\n Bref : en un mot comme en cent, pour \u00eatre plus performant(e). D’o\u00f9 l’int\u00e9r\u00eat de vous former, pour bien exploiter l’IA dans le cadre de votre activit\u00e9 professionnelle. Via le cursus Elaborer une strat\u00e9gie marketing et communication avec l’IA<\/a>, par exemple. <\/p>\n\n\n\n Ou via une formation pour optimiser le recrutement gr\u00e2ce aux SIRH <\/a>(Syst\u00e8me d’Information de gestion des Ressources Humaines), si vous travaillez plut\u00f4t dans le secteur RH. <\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0L\u2019IA transforme l\u2019\u00e9conomie et le march\u00e9 du travail \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. Loin de d\u00e9truire de l\u2019emploi, elle en red\u00e9finit les contours et en accro\u00eet la valeur. L\u2019emploi progresse dans la plupart des m\u00e9tiers expos\u00e9s \u00e0 l\u2019IA. Pour en tirer parti, les entreprises doivent investir dans les comp\u00e9tences : recruter sur les savoir-faire, former en continu, et \u00e9quiper les salari\u00e9s. L\u2019IA d\u00e9mocratise l\u2019expertise et permet \u00e0 chacun d\u2019avoir un impact d\u00e9multipli\u00e9. Aucun secteur ne sera \u00e9pargn\u00e9 : agir d\u00e8s maintenant est essentiel\u00a0\u00bb <\/p>Source : Philippe Trouchaud,Chief Technology & Products Officer, PwC France et Maghreb<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n M\u00eame si l’intelligence artificielle impacte un grand nombre de professions, certains m\u00e9tiers en tension (\u00e0 comprendre : des m\u00e9tiers pour lesquels il y a plus d’offres d’emploi que de candidats qualifi\u00e9s) restent relativement \u00e9pargn\u00e9s<\/strong>. Parmi ceux-ci, citons surtout :<\/p>\n\n\n\n La Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises (RSE) est devenue un sujet incontournable pour les entreprises, et cela se refl\u00e8te directement sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. En 2025, et encore plus en 2026, les organisations cherchent en effet \u00e0 int\u00e9grer les enjeux environnementaux, sociaux et \u00e9thiques au c\u0153ur de leur strat\u00e9gie. Notamment pour :<\/p>\n\n\n\n R\u00e9sultat : la demande explose, alors que le nombre de profils r\u00e9ellement form\u00e9s reste limit\u00e9. Si bien que les m\u00e9tiers de la RSE sont fortement sous tension En 2026, cette tendance devrait s\u2019intensifier, faisant des m\u00e9tiers de la RSE de v\u00e9ritables opportunit\u00e9s professionnelles \u00e0 long terme.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pour aller plus loin, la ma\u00eetrise de la RSE est \u00e9galement une excellente corde \u00e0 ajouter \u00e0 votre arc, si vous \u00eates un professionnel RH. Pensez \u00e0 la formation Construire une d\u00e9marche RSE et maximiser l\u2019impact social et soci\u00e9tal<\/a>, par exemple. <\/p>\n\n\n\n Enfin, la cybers\u00e9curit\u00e9 fait \u00e9galement partie des grandes tendances du march\u00e9 de l’emploi 2025 et 2026. Un ph\u00e9nom\u00e8ne qui s’explique d’ailleurs tr\u00e8s facilement :<\/p>\n\n\n\n Bref : on comprend facilement pourquoi les offres d’emploi se multiplient dans le secteur de la cybers\u00e9curit\u00e9. Et l\u00e0 encore, il n’y a pas assez de profils qualifi\u00e9s ! <\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Le saviez-vous ? 78 % des organisations pr\u00e9voient d’augmenter leur budget cybers\u00e9curit\u00e9 en 2026.\u00a0\u00bb <\/p>Source : \u00ab\u00a0Global Digital Trust Insights 2026<\/a>\u00a0\u00bb de PwC <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Le m\u00e9tier d’expert en cybers\u00e9curit\u00e9 est particuli\u00e8rement en tension. Et pour cause : il faut d\u00e9j\u00e0 avoir une bonne exp\u00e9rience professionnelle \u00e0 son actif, pour pouvoir porter le titre d’expert. <\/p>\n\n\n\n Cela \u00e9tant dit, il existe d’autres m\u00e9tiers porteurs dans cette branche en 2026. Nous pensons en particulier aux m\u00e9tiers :<\/p>\n\n\n\n Pensez notamment \u00e0 l’Executive Mast\u00e8re Management de la Cybers\u00e9curit\u00e9<\/a> si l’un de ces m\u00e9tiers vous int\u00e9resse !<\/p>\n\n\n\n La solution la plus simple serait de vous former. Cela pourrait vraiment vous aider \u00e0 pr\u00e9server votre employabilit\u00e9 face aux derni\u00e8res tendances du march\u00e9 de l’emploi. <\/p>\n\n\n\n Certes, une formation a un co\u00fbt. Mais n’oubliez pas que celui-ci peut souvent \u00eatre couvert gr\u00e2ce \u00e0 un dispositif de financement. Ou m\u00eame gr\u00e2ce \u00e0 plusieurs d’entre eux ! En effet, certains dispositifs peuvent \u00eatre utilis\u00e9s de concert. Pour en savoir plus, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter notre page sur les solutions de financement<\/a>. Vous y trouverez toutes les informations utiles sur le CPF (Compte Personnel de Formation), l’AIF (Aide Individuelle \u00e0 la Formation) de France Travail, etc. <\/p>\n\n\n\nEt en France ? <\/h4>\n\n\n\n
![\"tendances](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/m\u00e9tiers-en-danger-Ia.jpg\")
Tendances du march\u00e9 de l’emploi : quels sont les m\u00e9tiers de l’IA les plus prometteurs pour 2026 ? <\/h3>\n\n\n\n
![\"tendances](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/campagne-marketing-IA.jpg\")
Quand l’IA fait \u00e9galement \u00e9voluer les m\u00e9tiers existants…<\/h3>\n\n\n\n
Les grandes tendances du march\u00e9 de l’emploi 2025-2026 : focus sur les m\u00e9tiers en tension \u00ab\u00a0sans IA\u00a0\u00bb<\/h2>\n\n\n\n
![\"certains](\"https:\/\/media4.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExd2Uzdm1mdXppc2F5dnBoc295cGFsMGhvdGp5aHI2Znpna2o0cTEyMCZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/guw0vRXYFBKQqbIZWz\/giphy.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nLa RSE s’impose aussi parmi les tendances fortes du march\u00e9 de l’emploi en 2025\/2026<\/h2>\n\n\n\n
(ex. : Responsable RSE, Consultant RSE ou encore chef de projet climat, qui se charge de r\u00e9duire l’impact carbone de l’entreprise) ! <\/p>\n\n\n\nLa cybers\u00e9curit\u00e9, un secteur toujours sous tension en 2026<\/h2>\n\n\n\n
![\"La](\"https:\/\/media4.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExYnpnenMwd2p4am9jbHdlZWM4ZTR5ZTlhMDBpazQ5M2RnY3AyaGx0ayZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/lmWXhvGYPSQPl0Y8Wa\/giphy.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nQuelques m\u00e9tiers de la cybers\u00e9curit\u00e9 \u00e0 conna\u00eetre<\/h3>\n\n\n\n
Que faire si votre profil ne correspond pas vraiment aux nouvelles tendances du march\u00e9 de l’emploi ? <\/h2>\n\n\n\n