{"id":113628,"date":"2025-09-02T09:00:15","date_gmt":"2025-09-02T07:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=113628"},"modified":"2025-09-01T15:22:13","modified_gmt":"2025-09-01T13:22:13","slug":"rh-la-to-do-list-indispensable-pour-une-rentree-de-septembre-reussie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/rh-la-to-do-list-indispensable-pour-une-rentree-de-septembre-reussie-2025-09-02","title":{"rendered":"RH : la to-do list indispensable pour une rentr\u00e9e de septembre r\u00e9ussie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Peur d&rsquo;\u00eatre rapidement d\u00e9bord\u00e9(e) au retour des vacances d&rsquo;\u00e9t\u00e9 ? Pas de panique : notre to-do list RH de la rentr\u00e9e est l\u00e0 pour vous aider ! Au programme : des actions \u00e0 mettre en place pour reprendre sereinement vos activit\u00e9s en septembre, mais aussi des bonnes pratiques pour bien accompagner les salari\u00e9s. Il n&rsquo;y a plus qu&rsquo;\u00e0 cocher les cases !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> To-do list RH de la rentr\u00e9e : les premi\u00e8res cases \u00e0 cocher pour un retour au travail serein <br><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 Renouez avec vos collaborateurs  <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une des premi\u00e8res choses \u00e0 faire \u00e0 votre retour au bureau ? Vous accorder un peu de temps pour prendre des nouvelles de vos collaborateurs. Oui, beaucoup de travail vous attend. <strong>Mais le retour au bureau signe aussi le retour \u00e0 la vie sociale professionnelle<\/strong> : \u00e9couter les souvenirs de vacances des uns et des autres, c&rsquo;est non seulement une mani\u00e8re de resserrer les liens dans l&rsquo;\u00e9quipe, mais aussi une fa\u00e7on de montrer que vous vous int\u00e9ressez sinc\u00e8rement \u00e0 vos coll\u00e8gues de travail. En plus de \u00e7a, si vous faites l&rsquo;impasse sur cette \u00e9tape, vous serez sans doute la seule et unique personne \u00e0 ne pas savoir comment G\u00e9rard s&rsquo;est retrouv\u00e9 avec son nouveau tatouage &#8211; un tigre jouant de la cornemuse sur une planche de surf &#8211; apr\u00e8s une folle nuit \u00e0 Las Vegas. Autant dire que vous m\u00e8nerez une vie de paria au sein de votre entreprise !<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media0.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExdGJoMDllam5janl5ajl1a2lzeHoyZnloZThpZHAycWpsZ2trdWRqZCZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/kDfDHzHcXnnuCm2bad\/giphy.gif\" alt=\"To-do list RH de la rentr\u00e9e : ne faites pas l'impasse sur les souvenirs de vacances de vos coll\u00e8gues !\"\/><figcaption>G\u00e9rard va regretter son choix&#8230;<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus s\u00e9rieusement, avant m\u00eame d&rsquo;affronter votre bo\u00eete mail, poussez la porte des bureaux pour dire un petit bonjour \u00e0 votre retour. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e9galement \u00e0 parler de vos vacances respectives autour de la machine \u00e0 caf\u00e9. Ou mieux encore, organiser un v\u00e9ritable petit-d\u00e9jeuner de reprise, pour discuter tranquillement entre un pain au chocolat et un croissant. Cela ne prend pas beaucoup de temps et cela permet de reprendre le travail dans une ambiance chaleureuse \u00e0 la rentr\u00e9e !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"> \u2705Faites le point sur les avanc\u00e9es de chacun <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prendre des nouvelles des collaborateurs, c&rsquo;est bien. <strong>En profiter pour faire \u00e9galement le point sur les avanc\u00e9es des projets en cours pendant vos cong\u00e9s, c&rsquo;est encore mieux.<\/strong> Pr\u00e9cisez bien que vous n&rsquo;avez pas encore lu tous vos mails : avec un peu de chance, ils vous donneront suffisamment d&rsquo;informations utiles pour \u00e9viter de r\u00e9pondre \u00e0 certains d&rsquo;entre eux. On sous-estime trop le temps qu&rsquo;on peut gagner avec cette m\u00e9thode !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mce_3\">\u2705All\u00e9gez votre agenda \u00e0 la rentr\u00e9e de septembre<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concentrez-vous sur l&rsquo;essentiel, au moins durant la premi\u00e8re semaine de reprise. Rien que sur l&rsquo;essentiel : <strong>fixez-vous des objectifs concrets et simples \u00e0 atteindre<\/strong>, occupez-vous des t\u00e2ches urgentes que vous \u00eates seul(e) \u00e0 pouvoir traiter, d\u00e9l\u00e9guez d\u00e8s que possible et limitez \u00e9galement les r\u00e9unions au strict n\u00e9cessaire. Plus vous \u00e9conomiserez l&rsquo;\u00e9nergie accumul\u00e9e pendant les vacances, plus les prochaines semaines se d\u00e9rouleront en douceur. Dans le m\u00eame ordre d&rsquo;id\u00e9e, essayez d&rsquo;\u00e9viter les heures suppl\u00e9mentaires, m\u00eame si vous avez l&rsquo;habitude d&rsquo;en faire. Cela ne rime \u00e0 rien de vous \u00e9puiser d\u00e8s votre retour au bureau !<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/heures-supplementaires_w900_h350_fitfill_1712043395.jpg\" alt=\"rentr\u00e9e RH : ne vous \u00e9puisez pas d\u00e8s votre retour au bureau !\" class=\"wp-image-113729\" width=\"675\" height=\"263\"\/><figcaption>Source : Cadre Averti<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mce_2\"> To-do list RH de la rentr\u00e9e : les cases \u00e0 cocher pour traiter les t\u00e2ches les plus d\u00e9licates<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705Affrontez courageusement votre bo\u00eete mail<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On ne peut pas retarder ind\u00e9finiment l&rsquo;in\u00e9vitable&#8230; Mais fort heureusement, la corv\u00e9e de r\u00e9pondre aux mails peut facilement \u00eatre all\u00e9g\u00e9e. Notamment en vous accordant le droit de ne PAS r\u00e9pondre \u00e0 certains d&rsquo;entre eux. Nous pensons en particulier aux mails qui ne sont plus d&rsquo;actualit\u00e9 : certains d&rsquo;entre eux \u00e9taient urgents au moment o\u00f9 ils ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s, mais ne n\u00e9cessitent plus votre intervention, car vos collaborateurs ont pris le relais pendant votre absence. D&rsquo;o\u00f9 l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de faire un point avec eux AVANT de vous jeter \u00e0 corps perdu dans le nettoyage de votre bo\u00eete mail. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et pour les autres messages ? S&rsquo;il vous en reste vraiment beaucoup, vous devez imp\u00e9rativement les prioriser : les vraies urgences en premier, les autres devront attendre quelques jours&#8230; Quelques jours, oui ! En effet,<strong> il est d\u00e9conseill\u00e9 de se bloquer une journ\u00e9e enti\u00e8re pour r\u00e9pondre \u00e0 ses mails<\/strong>. Surtout si &#8211; comme la plupart des gens &#8211; vous trouvez cette t\u00e2che profond\u00e9ment r\u00e9barbative. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p> \u00ab\u00a0Si on veut reprendre en douceur, il faut faire des choses qu\u2019on aime. Il vaut mieux r\u00e9partir sur quelques jours la lecture de ses mails, pour diviser la t\u00e2che\u00a0\u00bb<\/p><cite><br>Source  : \u00c9meric Lebreton, psychologue, pr\u00e9sident et fondateur du groupe Orient&rsquo;action, dans une interview pour BFM TV<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bref : pour pr\u00e9server votre motivation, mieux vaut y consacrer une heure ou deux sur plusieurs jours. Cela vous \u00e9vitera de perdre tout le b\u00e9n\u00e9fice de vos vacances d&rsquo;un seul coup&#8230; <br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705Pr\u00e9parez les \u00e9ch\u00e9ances de fin d\u2019ann\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anticiper les grands rendez-vous RH de fin d\u2019ann\u00e9e d\u00e8s la rentr\u00e9e de septembre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00e9pargne beaucoup de stress en r\u00e9duisant la charge de travail de fin d\u2019ann\u00e9e ;<\/li><li>favoriser des \u00e9changes plus approfondis et constructifs avec les collaborateurs et repr\u00e9sentants du personnel. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous pensons notamment \u00e0 la mise \u00e0 jour du <strong>Bilan Social<\/strong>, du <strong>Rapport Social Unique (RSU)<\/strong> ou de la <strong>Base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales<\/strong> (<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"BDESE) (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F32193\" target=\"_blank\">BDESE)<\/a> selon la taille de votre entreprise. Mais aussi \u00e0 la pr\u00e9paration des <strong>NAO<\/strong> (N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires), qui ont g\u00e9n\u00e9ralement lieu en fin d&rsquo;ann\u00e9e.  Avec l&rsquo;inflation persistante, elles s&rsquo;annoncent assez tendues cette ann\u00e9e encore :  ne tardez pas trop pour d\u00e9finir une strat\u00e9gie de n\u00e9gociation avec la direction. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela \u00e9tant dit, dans un registre plus \u00ab\u00a0joyeux\u00a0\u00bb, vous pouvez aussi d\u00e9j\u00e0 anticiper No\u00ebl. Offrir un cadeau de fin d&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 vos collaborateurs &#8211; et leurs enfants &#8211; reste un bon moyen de renforcer leur engagement. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">To-do list RH de la rentr\u00e9e : les cases \u00e0 cocher pour bien accompagner les salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"> \u2705 Motivez les \u00e9quipes \u00e0 reprendre le travail \u00e0 la rentr\u00e9e<br><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autre case importante \u00e0 cocher de votre to-do list RH de la rentr\u00e9e : la (re)motivation des salari\u00e9s. Le minimum syndical ? Leur envoyer un<strong> mail d&rsquo;encouragement<\/strong>, avec :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>un objet accrocheur et chaleureux, pour donner envie \u00e0 vos collaborateurs de l&rsquo;ouvrir. Exemple :  \u00ab\u00a0C\u2019est la rentr\u00e9e : pr\u00eats pour de nouveaux projets ?  \u00a0\u00bb ;<\/li><li>une accroche positive, o\u00f9 vous remerciez et reconnaissez les m\u00e9rites des diff\u00e9rentes \u00e9quipes. Exemple : \u00ab\u00a0Merci \u00e0 tous pour votre investissement remarquable, les vacances \u00e9taient bien m\u00e9rit\u00e9es j&rsquo;esp\u00e8re que vous avez tous bien pu vous reposer\u00a0\u00bb ; <\/li><li>un message d&rsquo;encouragement, rappelant clairement les objectifs de l&rsquo;entreprise. Exemple :  \u00ab\u00a0Septembre est toujours un moment fort pour notre \u00e9quipe. Nous avons de beaux d\u00e9fis \u00e0 relever dans les semaines \u00e0 venir, et je suis convaincu(e) que notre \u00e9nergie collective fera la diff\u00e9rence ! Parmi nos priorit\u00e9s de la rentr\u00e9e, nous devons finaliser le projet X, renforcer notre communication interne, etc. ;<\/li><li>une conclusion motivante. Exemple :  \u00ab\u00a0Ensemble, nous allons continuer de faire grandir nos projets et atteindre nos objectifs. Tr\u00e8s bonne reprise \u00e0 toutes et tous, et au plaisir de vous retrouver pour ce nouveau chapitre !\u00a0\u00bb<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le top du top \u00e9tant de personnaliser chaque message, mais dans une grande entreprise cela peut vite s&rsquo;av\u00e9rer tr\u00e8s chronophage, \u00e0 moins de vous aider d&rsquo;un outil d&rsquo;automatisation. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si vous avez le budget n\u00e9cessaire, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e9galement \u00e0 offrir un petit kit de rentr\u00e9e au bureau pour chaque salari\u00e9<\/strong>. Avec des nouveaux stylos, des blocs-notes, des cartes \u00e0 gratter avec des citations positives, un bon pour une initiation \u00e0 la zumba dans la salle de sport voisine, un bon pour un d\u00e9tatouage au laser pour G\u00e9rard&#8230; C&rsquo;est le genre de petite attention qui fait toujours plaisir. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mce_17\">\u2705 Chouchoutez les parents d&rsquo;\u00e9l\u00e8ves<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La rentr\u00e9e de septembre, ce n&rsquo;est pas simple pour personne. Notamment pour les parents d&rsquo;\u00e9l\u00e8ves ! Un coup de main de leur entreprise serait donc le bienvenu. Entre autres choses, vous pouvez notamment : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>distribuer des bons d&rsquo;achat de rentr\u00e9e<\/strong>, qui aideront les parents \u00e0 acheter le cartable Pat&rsquo;Patrouille tant d\u00e9sir\u00e9 par leur petit dernier. En gardant \u00e0 l&rsquo;esprit que le plafond URSSAF est fix\u00e9 \u00e0 196\u20ac par enfant scolaris\u00e9 (exon\u00e9r\u00e9s de charges), en 2025 ;<\/li><li><strong>leur accorder le droit de commencer le travail plus tard le jour de la rentr\u00e9e scolaire, pour qu&rsquo;ils puissent accompagner leur enfant l&rsquo;esprit tranquille. <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media3.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExeXk0MWw5YTZyZHZibGp6NGlnbjZxbXNteDJobXJkdzZreG5uMGN5ZSZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/LwCLfGXHlVv47RBih1\/giphy.gif\" alt=\"to-do list RH de la rentr\u00e9e : pensez aux pauvres parents, condamn\u00e9s \u00e0 acheter du mat\u00e9riel scolaire estampill\u00e9 Pat'Patrouille \u00e0 leurs enfants. \"\/><figcaption>Personne n&rsquo;\u00e9chappe \u00e0 Pat&rsquo;Patrouille. Personne.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien entendu, il existe d&rsquo;autres am\u00e9nagements possibles pour soutenir les parents tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e. Comme la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler les jours critiques (ex. : quand l&rsquo;enfant a 40\u00b0 de fi\u00e8vre) ou encore la mise en place d&rsquo;un syst\u00e8me de garderie, selon le budget de l&rsquo;entreprise. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais quoi qu&rsquo;il en soit, toute aide apport\u00e9e aux parents permet de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>renforcer la marque employeur ;<\/li><li>all\u00e9ger le stress et la charge mentale de ces employ\u00e9s, ce qui se traduit habituellement par une meilleure efficacit\u00e9 et une diminution de l&rsquo;absent\u00e9isme au travail. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bref : c&rsquo;est du gagnant-gagnant. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"> \u2705 Pr\u00e9voyez des temps d\u2019\u00e9coute pour \u00e9viter le blues de la rentr\u00e9e <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s plusieurs semaines de vacances, la reprise peut \u00eatre un choc pour certains collaborateurs. <strong>Fatigue, perte de motivation, anxi\u00e9t\u00e9 : autant de signaux qui traduisent le fameux blues de la rentr\u00e9e. <\/strong>Pour identifier et aider les salari\u00e9s qui en sont atteints, vous pouvez, entre autres :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>organiser des entretiens individuels informels, de 15 \u00e0 20 minutes, pour \u00e9valuer l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;esprit et le niveau de motivation de chacun ;<\/li><li>rappeler l&rsquo;existence des dispositifs d&rsquo;aide internes (ex. : psychologue du travail, r\u00e9f\u00e9rents RH, hotline bien-\u00eatre). <\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/to-do-list-rh-rentr\u00e9e-septembre-blues-de-la-rentr\u00e9e.jpg\" alt=\"Le blues de la rentr\u00e9e fait des ravages chaque mois de septembre : restez vigilant(e). \" class=\"wp-image-113725\" width=\"438\" height=\"412\"\/><figcaption>Source : Grand-Mercredi<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">To-do list RH de la rentr\u00e9e : les cases \u00e0 cocher pour optimiser votre efficacit\u00e9 professionnelle<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">  \u2705 Faites le point sur les actualit\u00e9s RH<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Pour rester au top, il faut se tenir au courant de toutes les nouveaut\u00e9s. Etes-vous bien s\u00fbr(e) de n&rsquo;avoir rat\u00e9 aucune information importante durant vos vacances d&rsquo;\u00e9t\u00e9 ? Comme <strong>la proposition de loi concernant le cong\u00e9 climatique pour les parents d\u2019\u00e9l\u00e8ves,<\/strong> d\u00e9pos\u00e9e le 11 juillet 2025 \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale par exemple ? Si cela ne vous dit rien, nous vous invitons vivement \u00e0<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" consulter notre article sur les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements climatiques extr\u00eames, (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/evenements-climatiques-extremes-quels-conges-ou-absences-autorisees-pour-les-salaries-2025-08-12\" target=\"_blank\"> consulter notre article sur les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements climatiques extr\u00eames.<\/a> D&rsquo;autant plus que ce n&rsquo;est pas le seul projet de loi \u00e0  avoir \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 r\u00e9cemment&#8230;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mce_16\"> \u2705 Adoptez de nouveaux outils RH <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La rentr\u00e9e, c&rsquo;est \u00e9galement l&rsquo;occasion de d\u00e9poussi\u00e9rer vos m\u00e9thodes de travail pour gagner en efficacit\u00e9.<strong> Pourquoi ne pas adopter un outil RH boost\u00e9 \u00e0 l&rsquo;intelligence artificielle par exemple ?<\/strong> De nos jours, l&rsquo;IA permet d\u00e9j\u00e0 d&rsquo;automatiser de nombreuses t\u00e2ches RH, comme :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la gestion des absences ;<\/li><li>l&rsquo;analyse des donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;anticipation des besoins en comp\u00e9tences ;<\/li><li>la pr\u00e9s\u00e9lection des candidatures \u00e0 un poste, etc. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien s\u00fbr, elle n&rsquo;est qu&rsquo;un outil : seul un humain peut accomplir les missions RH les plus importantes. Mais il faut reconna\u00eetre que l&rsquo;IA peut vous faire gagner un temps pr\u00e9cieux. Temps que vous pourrez consacrer justement aux t\u00e2ches qui requi\u00e8rent le plus de doigt\u00e9&#8230; Parmi les outils les plus populaires, citons notamment : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la suite <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Wokday (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.workday.com\/\" target=\"_blank\">Wokday<\/a>, qui s&rsquo;impose comme une solution RH compl\u00e8te ;<\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Hirevue (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.hirevue.com\/\" target=\"_blank\">Hirevue<\/a>, plut\u00f4t centr\u00e9e sur les campagnes de recrutement ;<\/li><li>ou encore <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Visier (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.visier.com\/\" target=\"_blank\">Visier<\/a>, qui se concentre sur les analyses pr\u00e9dictives.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais il en existe encore bien d&rsquo;autres ! Prenez le temps de bien les comparer pour choisir les outils les plus adapt\u00e9s \u00e0 vos besoins. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mce_60\"> \u2705 Envisagez une formation RH \u00e0 la rentr\u00e9e pour booster vos comp\u00e9tences et conclure votre to-do list en beaut\u00e9 !<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La rentr\u00e9e de septembre est \u00e9galement un bon moment pour faire le point sur vos comp\u00e9tences et identifier celles \u00e0 renforcer afin de gagner en performance au travail. <strong>D&rsquo;ailleurs, sachez qu&rsquo;il n&rsquo;est pas trop tard pour entamer une formation RH en ligne !<\/strong> En effet, contrairement aux formations pr\u00e9sentielles qui n\u00e9cessitent souvent une inscription plusieurs mois \u00e0 l\u2019avance et peuvent \u00eatre limit\u00e9es en places, les formations 100 % \u00e0 distance offrent une grande flexibilit\u00e9. Vous pouvez donc d\u00e9marrer rapidement et \u00e0 votre rythme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reste toutefois \u00e0 identifier les comp\u00e9tences que vous souhaitez optimiser&#8230; Avez-vous besoin d&rsquo;une f<a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-identifier-anticiper-et-gerer-les-risques-psychosociaux?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=rentree_rh\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">ormation pour mieux anticiper et g\u00e9rer les risques psychosociaux<\/a> par exemple ? Ou encore d&rsquo;une <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"formation pour mieux g\u00e9rer le dialogue social (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-mettre-en-place-et-gerer-le-dialogue-social\" target=\"_blank\">formation pour mieux g\u00e9rer le dialogue social<\/a> ? Quels que soient vos besoins, il existe probablement une formation RH en ligne adapt\u00e9e ! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout comme il existe d&rsquo;ailleurs <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/financement?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=rentree_rh\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">diverses solutions pour la financer<\/a>, en fonction de votre situation (ex. : CPF, plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l&rsquo;entreprise, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besoin d&rsquo;un peu d&rsquo;aide pour trouver la formation RH en ligne la plus appropri\u00e9e ? Dans ce cas, <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/contact?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=rentree_rh\">contactez directement nos conseillers<\/a> : ils se feront un plaisir de vous accompagner. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Peur d&rsquo;\u00eatre rapidement d\u00e9bord\u00e9(e) au retour des vacances d&rsquo;\u00e9t\u00e9 ? Pas de panique : notre to-do list RH de la rentr\u00e9e est l\u00e0 pour vous aider ! 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