Concr\u00e8tement, il comprend : <\/p>\n\n\n\n
- un accompagnement renforc\u00e9, incluant diverses prestations en fonction des besoins et du projet professionnel du salari\u00e9. Dont, par exemple, un bilan de comp\u00e9tences, des formations professionnelles, un appui \u00e0 la recherche d\u2019emploi, des actions de VAE<\/a> (Validation des Acquis de l’Exp\u00e9rience), des immersions en entreprise, etc. La plupart du temps, l’accompagnement est assur\u00e9 par un conseiller France Travail (ex-P\u00f4le Emploi), mais il arrive qu’un consultant priv\u00e9 s’en charge \u00e9galement ;<\/li>
- le versement de l\u2019Allocation de S\u00e9curisation Professionnelle<\/strong> (ASP) par France Travail, sous conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 ;<\/li>
- sous r\u00e9serve d’\u00e9ligibilit\u00e9, au versement de l’Indemnit\u00e9 Diff\u00e9rentielle de Reclassement (IDR) ou de la Prime de Reclassement, en cas de retour \u00e0 l’emploi avant la fin du CSP.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du CSP ?<\/h2>\n\n\n\n
Le contrat de s\u00e9curisation professionnelle est r\u00e9serv\u00e9 aux salari\u00e9s en CDI touch\u00e9s par :<\/p>\n\n\n\n
- un licenciement \u00e9conomique, dans les entreprises de moins de 1000 salari\u00e9s. Les entreprises plus grandes proposent plut\u00f4t un cong\u00e9 de reclassement<\/a> ;<\/li>
- le redressement ou la liquidation judiciaire de leur entreprise, quelle que soit sa taille. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
![\"Le](\"https:/\/academy.visiplus.com/blog/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Quelles-sont-les-entreprises-concernees-par-le-CSP-_@2x.png\")
Source : LegalPlace<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n D’autres conditions s’appliquent \u00e9galement, comme le fait de r\u00e9sider sur le territoire fran\u00e7ais, de ne pas encore avoir atteint l’\u00e2ge de la retraite… Ou encore de pouvoir justifier d’une dur\u00e9e minimale d\u2019affiliation \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage, pour profiter de l’Allocation de S\u00e9curisation Professionnelle en plus de l’accompagnement personnalis\u00e9. On vous explique tout en d\u00e9tail dans notre guide complet du CSP ! 😉<\/p>\n\n\n\n
En revanche, peu importe votre nombre d’ann\u00e9es d’exp\u00e9rience dans l’entreprise. En effet, m\u00eame les salari\u00e9s en CDI ayant moins d’un an \u00e0 leur actif peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du CSP.<\/p>\n\n\n\n
Et si on est en CDD ?<\/h3>\n\n\n\n
Pour rappel, la loi interdit le licenciement \u00e9conomique d’un salari\u00e9 en CDD.<\/strong> Les employeurs qui tentent tout de m\u00eame de jouer la carte des raisons \u00e9conomiques pour mettre fin \u00e0 un CDD se font syst\u00e9matiquement d\u00e9bouter par le conseil de prud\u2019hommes. Vous n’\u00eates donc pas directement concern\u00e9(e) par ce probl\u00e8me, m\u00eame si votre employeur d\u00e9ploie une proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique collective. <\/p>\n\n\n\n
En revanche, il peut vous proposer une rupture conventionnelle, et n\u00e9gocier avec vous la date de la rupture et les indemnit\u00e9s de fin de contrat. Libre \u00e0 vous d’accepter ou de refuser son offre dans ce cas ! En gardant \u00e0 l’esprit qu’accepter un accord \u00e0 l’amiable ne vous privera pas de vos allocations ch\u00f4mage…<\/p>\n\n\n\n
Quelle est la dur\u00e9e du contrat de s\u00e9curisation professionnelle ?<\/h2>\n\n\n\n
En temps normal, le CSP s’\u00e9tend sur 12 mois au maximum<\/strong>. Mais il existe plusieurs circonstances particuli\u00e8res. Par exemple, en cas d’arr\u00eat maladie, une prolongation du CSP peut \u00eatre envisag\u00e9e, m\u00eame si elle ne pourra pas d\u00e9passer 4 mois dans ce cas… <\/p>\n\n\n\n
Dans le m\u00eame ordre d’id\u00e9es, des prolongations plus ou moins longues sont \u00e9galement pr\u00e9vues en cas de cong\u00e9 maternit\u00e9, de paternit\u00e9 ou encore d’un cong\u00e9 de proche aidant. Tous les d\u00e9tails sont dans notre guide ! 😊<\/p>\n\n\n\n
Est-ce que le CSP est obligatoire ?<\/h2>\n\n\n\n
Pour l’employeur, oui. D\u00e8s lors que l’entreprise remplit toutes les conditions, il est tenu de proposer un contrat de s\u00e9curisation professionnelle \u00e0 tous ses salari\u00e9s en CDI. S’il ne le fait pas, pour une raison ou une autre, il devra verser une compensation \u00e0 France Travail. <\/p>\n\n\n\n
Et c\u00f4t\u00e9 salari\u00e9 ? Rien ne vous oblige \u00e0 l’accepter. D’ailleurs, la loi pr\u00e9voit un d\u00e9lai de r\u00e9flexion, d’une dur\u00e9e de 21 jours calendaires (jours f\u00e9ri\u00e9s et weekends inclus). <\/strong><\/p>\n\n\n\n
En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, accepter le CSP est avantageux. Mais n’h\u00e9sitez pas \u00e0 faire quelques calculs pour bien prendre votre d\u00e9cision ! <\/p>\n\n\n\n
![\"Pour](\"https:\/\/media0.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExZDlxc2Zpc3VzMmJncTM5YnVuMHp5MWNuY3Y3Zm9lamh6dDhod2l0diZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/Iy0Kg9oUBw9smEKWH8\/giphy.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nQue faut-il surtout savoir avant d’accepter le contrat de s\u00e9curisation professionnelle ?<\/h3>\n\n\n\n
Pour m\u00fbrir votre d\u00e9cision, sachez que :<\/p>\n\n\n\n
- si vous avez moins d’un an d’anciennet\u00e9, vous percevrez l’int\u00e9gralit\u00e9 de votre indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/strong>. Quant au montant de l’Allocation de S\u00e9curisation Professionnelle de France Travail, il varie en fonction de votre situation. Mais quoi qu’il arrive, il sera au moins \u00e9gal au montant de l’ARE<\/a> (allocation d’Aide au Retour \u00e0 l’Emploi) que vous auriez per\u00e7u en refusant le CSP. \u00c0 cela, il faut ajouter les autres avantages, dont l’accompagnement pouss\u00e9 gratuit, la possibilit\u00e9 de suivre \u00e9galement des formations gratuitement, l’IDR ou la prime de reclassement si vous y avez droit, etc. ;<\/li>
- si vous avez un an d’anciennet\u00e9 ou plus, l’ASP \u00e9quivaudra \u00e0 75 % de votre salaire de r\u00e9f\u00e9rence.<\/strong> En temps normal, c’est bien au-dessus de l’ARE ! Mais dans le cas contraire, l’ASP sera au moins \u00e9quivalente \u00e0 ce que vous auriez per\u00e7u avec l’ARE : pas de perte d’argent \u00e0 pr\u00e9voir de ce c\u00f4t\u00e9. Reste le cas de l’indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis. Si elle est inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 3 mois de salaire, vous ne percevrez rien directement : le montant sera revers\u00e9 \u00e0 France Travail, pour financer en partie votre ARS. En revanche, si son montant est sup\u00e9rieur \u00e0 3 mois, vous recevrez directement la somme exc\u00e9dentaire ! Et l\u00e0 encore, il faut aussi prendre en compte la qualit\u00e9 de l’accompagnement, les formations et les autres avantages avant de prendre votre d\u00e9cision. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Bon \u00e0 savoir \u00e9galement : accepter le CSP vous engage \u00e0 respecter le Plan de S\u00e9curisation Professionnelle (PSP) mis en place avec votre conseiller, ainsi qu’un certain nombre d’obligations. <\/strong>Par exemple, vous devez faire preuve d’honn\u00eatet\u00e9 sur votre situation : de fausses d\u00e9clarations pour b\u00e9n\u00e9ficier du CSP vous vaudront une exclusion du dispositif. M\u00eame combat si vous refusez \u00e0 deux reprises une offre raisonnable d\u2019emploi. <\/p>\n\n\n\n
Si on refuse le contrat de s\u00e9curisation professionnelle, il se passe quoi ? <\/h2>\n\n\n\n
Dans ce cas, votre employeur vous notifiera simplement votre licenciement. Si vous remplissez les conditions n\u00e9cessaires, vous pourrez aussi pr\u00e9tendre \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n
- l’ARE ;<\/li>
- l’indemnit\u00e9 de licenciement ;<\/li>
- l’indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/a> ;<\/li>
- et l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
A quoi servent les actions propos\u00e9es dans le cadre de votre accompagnement ?<\/h2>\n\n\n\n
Tout d\u00e9pend de votre situation et de votre projet ! Si vous souhaitez entamer une reconversion professionnelle, par exemple, votre conseiller pourra vous proposer :<\/p>\n\n\n\n
- des mises en situation en milieu professionnel, pour d\u00e9couvrir un nouveau m\u00e9tier ;<\/li>
- des formations, pour vous permettre d’acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences ou dipl\u00f4mes n\u00e9cessaires <\/strong>;<\/li>
- ou m\u00eame un soutien pour activer les aides \u00e0 la cr\u00e9ation et reprise d’entreprise de l’Etat, si vous souhaitez vous lancer dans l’aventure entrepreneuriale. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Mais vous pouvez \u00e9galement choisir de rechercher un emploi \u00e9quivalent \u00e0 votre ancien poste, dans le m\u00eame domaine d\u2019activit\u00e9. Dans ce cas, le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle facilite votre reclassement professionnel via l’optimisation de votre CV, une mise en relation avec les entreprises qui recrutent, une pr\u00e9paration aux entretiens, etc. <\/p>\n\n\n\n
Au besoin, votre conseiller pourra aussi vous proposer une VAE, pour faire certifier officiellement vos comp\u00e9tences acquises sur le terrain. C’est tr\u00e8s diff\u00e9rent d’une formation, puisque vous n’apprenez rien de plus lors d’une VAE. Cependant, cela reste un dispositif tr\u00e8s utile pour faire reconna\u00eetre vos comp\u00e9tences, car certains recruteurs \u00ab\u00a0tiquent\u00a0\u00bb face \u00e0 l’absence de dipl\u00f4me.<\/p>\n\n\n\n
![\"Une](\"https:\/\/media0.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExaWFpeHgyZmZwY3FuZXU2Nm94aDVneHhsNGdhOW51OW13OTQ1ZHFmdSZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/07pMt4CqBHBXJtYM9A\/giphy.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nMais que vous cherchiez un job \u00e9quivalent ou non, l’objectif final du CSP reste toujours le m\u00eame : vous aider \u00e0 retrouver un poste stable le plus rapidement possible !<\/p>\n\n\n\n
Quelles sont les formations propos\u00e9es dans le cadre du CSP ?<\/h2>\n\n\n\n
Vaste question, car le Plan de S\u00e9curisation Professionnelle peut comprendre des formations tr\u00e8s diff\u00e9rentes, en fonction de vos besoins et de votre projet. On peut donc aussi bien y trouver des formations centr\u00e9es sur les outils num\u00e9riques les plus courants (ex.: Excel, Word) que des cours de langue : dans ce cas, il s’agit souvent de ma\u00eetriser l’anglais professionnel<\/a>. <\/p>\n\n\n\n
Mais le Plan de S\u00e9curisation Professionnelle peut \u00e9galement inclure des formations en marketing digital<\/a>, en communication, en relation client, en cybers\u00e9curit\u00e9…<\/p>\n\n\n\n
Pareillement, le PSP peut aussi bien inclure des formations pr\u00e9sentielles que des formations 100 % en ligne. <\/p>\n\n\n\n
Bref : il n’y a pas vraiment de limite. L\u2019essentiel, c\u2019est que les formations soient coh\u00e9rentes avec votre projet professionnel et valid\u00e9es par votre conseiller. <\/strong>
<\/p>\n\n\n\nEst-ce qu’elles sont prises en charge \u00e0 100 % ?<\/h3>\n\n\n\n
Dans la grande majorit\u00e9 des cas, oui. France Travail peut financer int\u00e9gralement votre formation, sans vous demander de cofinancer votre formation \u00e0 l’aide de votre CPF (Compte Personnel de Formation) ou d’avancer les frais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Toutefois, des cas de cofinancement existent \u00e9galement. Mais cela s’observe surtout pour des formations tr\u00e8s longues, tr\u00e8s co\u00fbteuses et en-dehors du champ de priorit\u00e9 de France Travail. Ils sont donc beaucoup plus rares. <\/p>\n\n\n\n
Bon \u00e0 savoir \u00e9galement : les OPCO (Op\u00e9rateurs de Comp\u00e9tences) interviennent aussi parfois pour financer les formations. En particulier lors d\u2019une reconversion ou d\u2019une reconduction du
parcours via une POEI (Pr\u00e9paration Op\u00e9rationnelle \u00e0 l\u2019Emploi Individuelle).<\/p>\n\n\n\n![\"Notre](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/csp-les-acteurs-qui-vous-accompagnent.png\")
Source : Le guide du CSP,
\u00ab\u00a0On vous accompagne\u00a0\u00bb
VISIPLUS academy, 2025<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nEst-ce qu’on peut quand m\u00eame garder un semblant d’activit\u00e9 pendant le CSP ?<\/h2>\n\n\n\n
Oui, mais il faut faire tr\u00e8s attention \u00e0 la dur\u00e9e des missions que vous acceptez. Concr\u00e8tement, durant votre CSP, vous avez le droit de :<\/p>\n\n\n\n
- conclure un CDD de moins de 6 mois<\/strong> ;<\/li>
- ou de remplir des missions d’int\u00e9rim, durant 3 jours minimum \u00e0 moins de 6 mois cumul\u00e9s<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Cela ne sonnera pas la fin de votre Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle : votre accompagnement et l’ASP seront simplement suspendus, jusqu’\u00e0 la fin de votre mission. Ils reprendront tout de suite apr\u00e8s !<\/p>\n\n\n\n
Comment se termine le CSP ?<\/h2>\n\n\n\n
Si on met de c\u00f4t\u00e9 les cas d’exclusion pour manquement aux obligations, le CSP se termine souvent avant la \u00ab\u00a0date limite\u00a0\u00bb, tout simplement parce que vous avez retrouv\u00e9 un emploi stable. Il peut s’agir d’un CDI ou d’un CDD de plus de 6 mois, par exemple. Dans ce genre de cas, vous pouvez \u00e9ventuellement b\u00e9n\u00e9ficier de :<\/p>\n\n\n\n
- l\u2019Indemnit\u00e9 Diff\u00e9rentielle de Reclassement<\/strong> , si votre nouveau job est moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 que votre emploi pr\u00e9c\u00e9dent ;<\/li>
- la Prime de Reclassement<\/strong>, si vous retrouvez un emploi stable avant la fin du 10\u1d49 mois de votre CSP ET que vous pouvez justifier d’au moins 1 an d’anciennet\u00e9 dans votre ancienne entreprise. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Cela \u00e9tant dit, il peut aussi arriver que le CSP arrive \u00e0 son terme avant que vous ne retrouviez un job. Rassurez-vous : ce n’est vraiment pas dramatique. Dans les faits, vous allez surtout basculer de l’ASP \u00e0 l’ARE, sans m\u00eame devoir attendre. <\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0Si, \u00e0 la fin du CSP, le salari\u00e9 est toujours \u00e0 la recherche d’un emploi, il peut percevoir l’allocation ch\u00f4mage d’aide au retour \u00e0 l’emploi. L’ARE est vers\u00e9e sans diff\u00e9r\u00e9 d’indemnisation, ni d\u00e9lai d’attente. La dur\u00e9e de l’indemnisation est r\u00e9duite du nombre de jours durant lesquels le salari\u00e9 a per\u00e7u l’allocation de s\u00e9curisation professionnelle (ASP).\u00a0\u00bb<\/p>Source : Service-Public.fr<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
Certes, l’accompagnement particuli\u00e8rement pouss\u00e9 du CSP prendra fin \u00e9galement. Mais vous pourrez toujours b\u00e9n\u00e9ficier du soutien de votre conseiller France Travail et faire appel \u00e0 diff\u00e9rents dispositifs de financement<\/a>, si vous souhaitez suivre une formation certifiante ou qualifiante. Comme l’AIF (Aide Individuelle \u00e0 la Formation), par exemple. <\/p>\n\n\n\n
Pour en savoir plus, consultez notre guide du contrat de s\u00e9curisation professionnelle !<\/h2>\n\n\n\n
- la Prime de Reclassement<\/strong>, si vous retrouvez un emploi stable avant la fin du 10\u1d49 mois de votre CSP ET que vous pouvez justifier d’au moins 1 an d’anciennet\u00e9 dans votre ancienne entreprise. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- ou de remplir des missions d’int\u00e9rim, durant 3 jours minimum \u00e0 moins de 6 mois cumul\u00e9s<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- ou m\u00eame un soutien pour activer les aides \u00e0 la cr\u00e9ation et reprise d’entreprise de l’Etat, si vous souhaitez vous lancer dans l’aventure entrepreneuriale. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- et l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- si vous avez un an d’anciennet\u00e9 ou plus, l’ASP \u00e9quivaudra \u00e0 75 % de votre salaire de r\u00e9f\u00e9rence.<\/strong> En temps normal, c’est bien au-dessus de l’ARE ! Mais dans le cas contraire, l’ASP sera au moins \u00e9quivalente \u00e0 ce que vous auriez per\u00e7u avec l’ARE : pas de perte d’argent \u00e0 pr\u00e9voir de ce c\u00f4t\u00e9. Reste le cas de l’indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis. Si elle est inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 3 mois de salaire, vous ne percevrez rien directement : le montant sera revers\u00e9 \u00e0 France Travail, pour financer en partie votre ARS. En revanche, si son montant est sup\u00e9rieur \u00e0 3 mois, vous recevrez directement la somme exc\u00e9dentaire ! Et l\u00e0 encore, il faut aussi prendre en compte la qualit\u00e9 de l’accompagnement, les formations et les autres avantages avant de prendre votre d\u00e9cision. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- le redressement ou la liquidation judiciaire de leur entreprise, quelle que soit sa taille. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- le versement de l\u2019Allocation de S\u00e9curisation Professionnelle<\/strong> (ASP) par France Travail, sous conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 ;<\/li>