{"id":111860,"date":"2025-07-01T09:00:12","date_gmt":"2025-07-01T07:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=111860"},"modified":"2025-06-26T10:34:10","modified_gmt":"2025-06-26T08:34:10","slug":"recrutement-sans-filtre-ce-que-la-gen-z-change-vraiment-dans-vos-pratiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/recrutement-sans-filtre-ce-que-la-gen-z-change-vraiment-dans-vos-pratiques-2025-07-01","title":{"rendered":"Recrutement sans filtre : ce que la Gen Z change (vraiment) dans vos pratiques"},"content":{"rendered":"\n

Comment la Gen Z bouscule-t-elle les codes du recrutement ? D\u00e9couvrez les nouveaux enjeux RH et adaptez vos pratiques \u00e0 cette g\u00e9n\u00e9ration sans filtre, gr\u00e2ce aux conseils avis\u00e9s de Maud Grenier, experte RH et Top Voice LinkedIn, partag\u00e9s lors de la derni\u00e8re Masterclass de VISIPLUS Academy !<\/p>\n\n\n\n

La Gen Z : un rapport au travail vraiment diff\u00e9rent<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e9s entre 1995 et 2012, les membres de la g\u00e9n\u00e9ration Z (Zoomers) arrivent massivement sur le march\u00e9 du travail, au point de repr\u00e9senter d\u00e9j\u00e0 pr\u00e8s de 26 % de la population active en 2025\u2026 Et qu’on se le dise : ils ne comptent pas faire comme leurs a\u00een\u00e9s ! C’est pourquoi de nombreux Responsables RH ont l’impression de voyager en terre inconnue lorsqu’ils essaient de les recruter… Pourtant, il est bel et bien possible d’apprivoiser ces nouveaux talents et de tirer le meilleur d’eux-m\u00eames. <\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si cela implique de revoir certaines pratiques, comme nous l’explique Maud Grenier<\/a>. CEO et cofondatrice de l’organisme \u00ab\u00a0Le Temple RH\u00a0\u00bb, d\u00e9di\u00e9 aux professionnels des Ressources Humaines, elle a bien voulu partager son exp\u00e9rience avec nous lors d’une grande Masterclass, dont nous vous pr\u00e9sentons ici plusieurs points cl\u00e9s. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"La
Maud Grenier (\u00e0 gauche), a r\u00e9pondu \u00e0 toutes les questions de
Jessica Giovanetti, responsable de fili\u00e8re iSCOD et VISIPLUS,
durant la Masterclass, \u00ab\u00a0G\u00e9n\u00e9ration Z : Le Recrutement sans filtre\u00a0\u00bb,
<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Oubliez les clich\u00e9s sur la g\u00e9n\u00e9ration Z <\/h2>\n\n\n\n

On ne va pas se mentir : sur les r\u00e9seaux sociaux, les membres de la Gen Z ne jouissent pas d’une tr\u00e8s bonne r\u00e9putation. De nombreux managers vont m\u00eame jusqu’\u00e0 les taxer de fain\u00e9antise. Pire encore : 42 % des actifs de 30 \u00e0 65 ans estiment que la g\u00e9n\u00e9ration Z va m\u00eame d\u00e9grader l’organisation du travail. Des propos tr\u00e8s durs, qui sont loin de refl\u00e9ter la r\u00e9alit\u00e9, d’apr\u00e8s Maud Grenier ! <\/p>\n\n\n\n

Certes, elle reconna\u00eet volontiers que \u00ab\u00a0cette g\u00e9n\u00e9ration d\u00e9tonne\u00a0\u00bb<\/em>, par rapport aux pr\u00e9c\u00e9dentes. Mais il ne s’agit pas de fain\u00e9antise. La preuve : 46 % des membres de la g\u00e9n\u00e9ration Z consid\u00e8rent que le travail est important, d’apr\u00e8s une \u00e9tude de Terranova et de l’Apec. <\/p>\n\n\n\n

En revanche, la Gen Z a une nouvelle approche du travail et un profond besoin de respect.<\/strong> Et ce, d\u00e8s la phase de recrutement ! <\/p>\n\n\n\n

\"Le<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Exemple concret : l\u00e0 o\u00f9 beaucoup de candidats font le dos rond face \u00e0 un recruteur tr\u00e8s froid multipliant les questions pi\u00e8ges, il est bien rare que les Zoomers acceptent ce type de comportement sans broncher…
<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0A un moment donn\u00e9, si on lui manque de respect ou si elle ne se sent pas bien en entretien, cette g\u00e9n\u00e9ration n’a pas peur de partir. […] Elle est plus \u00ab\u00a0cash\u00a0\u00bb que nous, la g\u00e9n\u00e9ration Y. On a peut-\u00eatre accept\u00e9 des choses que cette g\u00e9n\u00e9ration Z n’accepte plus aujourd’hui.\u00a0\u00bb<\/p>Source : Maud Grenier,
Masterclass \u00ab\u00a0G\u00e9n\u00e9ration Z : Le Recrutement sans filtre\u00a0\u00bb,
VISIPLUS academy, juin 2025<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

En r\u00e9sum\u00e9 : si vous voulez recruter les meilleurs talents de la G\u00e9n\u00e9ration Z, il va falloir prendre du recul sur votre processus de recrutement et adopter de nouvelles bonnes pratiques. <\/p>\n\n\n\n

De l’authenticit\u00e9 avant tout, pour r\u00e9ussir le recrutement de la Gen Z ?<\/h2>\n\n\n\n

Qu\u2019il s\u2019agisse de l\u2019\u00e9tude men\u00e9e par VISIPLUS Academy aupr\u00e8s de ses \u00e9tudiants, ou de celles de l\u2019Apec et de Terranova, le constat est sans appel : l\u2019authenticit\u00e9 est l\u2019un des crit\u00e8res cl\u00e9s pour les candidats de la g\u00e9n\u00e9ration Z. <\/p>\n\n\n\n

Autrement dit : inutile de leur \u00ab vendre du r\u00eave \u00bb durant le processus de recrutement.<\/strong> Si le discours ne colle pas \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du poste ou de l\u2019entreprise, la d\u00e9sillusion sera rapide\u2026 Tout comme leur d\u00e9part, d’ailleurs ! N’oubliez pas : cette g\u00e9n\u00e9ration fait beaucoup moins de concessions que les pr\u00e9c\u00e9dentes et h\u00e9site moins \u00e0 partir quand la situation ne lui convient pas. <\/p>\n\n\n\n

Pour s\u00e9duire ces jeunes talents, jouez donc plut\u00f4t la carte de la transparence d\u00e8s le premier \u00e9change. Oui, vous avez vos points forts ET vos points faibles. Comme toutes les entreprises : cela, ils sont capables de l’entendre. Ce qu’ils ne veulent surtout pas, c’est qu’on leur mente et qu’on leur cache volontairement des choses. <\/p>\n\n\n\n

Ils d\u00e9sirent des \u00e9changes francs, pouvoir nouer une v\u00e9ritable relation de confiance avec leur entreprise… Et se sentir \u00e9galement libres d’\u00eatre eux-m\u00eames lorsqu’ils travaillent, sans avoir besoin de \u00ab\u00a0porter un masque\u00a0\u00bb en permanence. <\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les attentes de la Gen Z vis-\u00e0-vis du management ? <\/h2>\n\n\n\n

Ce que souhaitent les Zoomers ? Etre inspir\u00e9s par leur manager. Ils recherchent un mentor, quelqu’un \u00e0 qui ils aimeraient eux-m\u00eames ressembler dans quelques ann\u00e9es… Autant dire que les managers \u00ab\u00a0\u00e0 l’ancienne\u00a0\u00bb, qui ne disent pas bonjour quand ils arrivent et qui ne font jamais de feedbacks positifs \u00e0 leurs collaborateurs n’ont vraiment pas la cote aupr\u00e8s d’eux ! Au point qu’ils peuvent rapidement quitter l’entreprise quand ils y sont confront\u00e9s… Tournez-vous donc plut\u00f4t vers le management collaboratif pour fid\u00e9liser vos nouvelles recrues !<\/p>\n\n\n\n

Sur quels crit\u00e8res les membres de la Gen Z se basent-ils pour choisir leur entreprise ? On se rend compte que les motivations restent les m\u00eames, d’une g\u00e9n\u00e9ration \u00e0 une autre<\/em>, pr\u00e9cise Maud Grenier. Ainsi, la r\u00e9mun\u00e9ration reste l’un des principaux crit\u00e8res de choix, toute g\u00e9n\u00e9ration confondue. Les besoins en flexibilit\u00e9 sont \u00e9galement cit\u00e9s par toutes les g\u00e9n\u00e9rations. <\/p>\n\n\n\n

Ce qui change vraiment, c’est que la g\u00e9n\u00e9ration Z veut des relations authentiques et qu’elle accorde une \u00e9norme importance \u00e0 l’ambiance de travail !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La n\u00e9cessit\u00e9 d’avoir une ambiance bienveillante s’impose en effet comme le premier crit\u00e8re de choix, d’une (tr\u00e8s) courte t\u00eate devant la r\u00e9mun\u00e9ration, d’apr\u00e8s l’\u00e9tude VISIPLUS academy men\u00e9e aupr\u00e8s de nos apprenants. <\/p>\n\n\n\n

\"recrutement
Source : Sondage iSCOD\/VISIPLUS academy,
Masterclass \u00ab\u00a0G\u00e9n\u00e9ration Z : Le Recrutement sans filtre\u00a0\u00bb, VISIPLUS academy, juin 2025 <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Il r\u00e8gne justement une ambiance chaleureuse dans votre entreprise ? F\u00e9licitations : le plus gros du travail est fait ! Mais vous devrez quand m\u00eame veiller \u00e0 bien la mettre en valeur sur votre site web, votre page LinkedIn, et plus largement tous vos r\u00e9seaux sociaux officiels, pour que les candidats de la g\u00e9n\u00e9ration Z en soient inform\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi ne pas r\u00e9aliser des petits reportages vid\u00e9o pour pr\u00e9senter l’\u00e9quipe et les coulisses de votre entreprise par exemple ? Ou d\u00e9ployer une v\u00e9ritable politique d’employee advocacy, encourageant vos collaborateurs \u00e0 mettre en valeur votre entreprise sur le web ? C’est crucial, parce que les membres de la Gen Z se renseignent activement sur la Toile avant de postuler !
<\/p>\n\n\n\n

\"recrutement
Source :
Sondage iSCOD\/VISIPLUS academy,
Masterclass \u00ab\u00a0G\u00e9n\u00e9ration Z : Le Recrutement sans filtre\u00a0\u00bb, VISIPLUS academy, juin 2025
<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

L’ambiance de travail n’est pas le point fort de votre entreprise ? Dans ce cas :<\/p>\n\n\n\n