{"id":110615,"date":"2025-05-06T09:00:22","date_gmt":"2025-05-06T07:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=110615"},"modified":"2025-05-05T10:00:06","modified_gmt":"2025-05-05T08:00:06","slug":"comment-definir-le-budget-formation-de-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/comment-definir-le-budget-formation-de-votre-entreprise-2025-05-06","title":{"rendered":"Comment d\u00e9finir le budget formation de votre entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9finir le budget allou\u00e9 \u00e0 la formation de vos collaborateurs est une \u00e9tape d\u00e9licate, mais essentielle \u00e0 la bonne marche de votre entreprise. Et ce, quelle que soit la taille de votre structure ! Pourquoi est-il si important de d\u00e9finir un budget formation chaque ann\u00e9e ? Quelles sont les cl\u00e9s pour le calculer ? Nous vous expliquons l&rsquo;essentiel \u00e0 savoir dans notre article !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi faut-il fixer un budget formation pour votre entreprise ? <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Premi\u00e8re bonne raison, et non des moindres : toute entreprise fran\u00e7aise a l&rsquo;obligation d&rsquo;assurer la formation de ses employ\u00e9s, conform\u00e9ment \u00e0 <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"l'article L6321-1 du code du travail (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000033220410\/2016-10-09\/\" target=\"_blank\" title=\"Consultez l'article L6321-1 du code du travail\">l&rsquo;article L6321-1 du code du travail.<\/a><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00ab\u00a0L&#8217;employeur assure l&rsquo;adaptation des salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi, au regard notamment de l&rsquo;\u00e9volution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, y compris num\u00e9riques, ainsi qu&rsquo;\u00e0 la lutte contre l&rsquo;illettrisme, notamment des actions d&rsquo;\u00e9valuation et de formation permettant l&rsquo;acc\u00e8s au socle de connaissances et de comp\u00e9tences d\u00e9fini par d\u00e9cret.\u00a0\u00bb<\/p><cite>Source : extrait de l&rsquo;article L6321-1 du code du travail.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais assurer la formation de vos collaborateurs n&rsquo;est pas seulement une obligation l\u00e9gale. En effet, en concoctant un programme de formations au top, vous pouvez \u00e9galement : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>am\u00e9liorer nettement leurs performances<\/strong>, gr\u00e2ce \u00e0 la ma\u00eetrise de nouvelles comp\u00e9tences ou de nouveaux outils&#8230; Avec les bienfaits que cela implique pour votre entreprise (ex.: augmentation du chiffre d&rsquo;affaires) ;<\/li><li><strong>fid\u00e9liser vos salari\u00e9s<\/strong>, en leur donnant les moyens d&rsquo;\u00e9voluer professionnellement ;<\/li><li><a title=\"9 techniques incontournables en 2025 pour attirer les nouveaux talents\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"attirer plus facilement les nouveaux talents (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/9-techniques-incontournables-en-2025-pour-attirer-les-nouveaux-talents-2025-04-15\" target=\"_blank\">attirer plus facilement les nouveaux talents<\/a>, ravis de constater que votre entreprise aide ses troupes \u00e0 \u00e9voluer&#8230; Du moins si vous communiquez en externe sur le sujet, bien entendu ! N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 en parler sur vos r\u00e9seaux sociaux et sur votre site carri\u00e8re, par exemple, pour optimiser votre marque employeur. <br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bref : former vos collaborateurs, c&rsquo;est \u00e0 la fois une obligation l\u00e9gale pour maintenir leur employabilit\u00e9 et un v\u00e9ritable atout pour votre entreprise. Mais reste encore \u00e0 fixer le budget ad\u00e9quat !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment calculer au mieux le budget global de formation de votre entreprise ?  <\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les contributions obligatoires \u00e0 la formation \u00e0 prendre en compte <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour bien commencer, sachez que les employeurs sont soumis \u00e0 diverses contributions obligatoires en France. Elles font donc partie int\u00e9grante du budget global de formation de votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La principale d&rsquo;entre elle est la <strong>CFP <\/strong>(<strong>Contribution \u00e0 la Formation Professionnelle<\/strong>), qui correspond \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>0,55% de la masse salariale brute annuelle si votre entreprise compte moins de 11 salari\u00e9s ;<\/li><li>1% de la masse salariale brute annuelle si votre entreprise compte 11 salari\u00e9s ou plus. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En gardant \u00e0 l&rsquo;esprit que la masse salariale brute comprend non seulement les salaires, mais aussi toutes les r\u00e9mun\u00e9rations imposables vers\u00e9es \u00e0 vos collaborateurs. Comme les primes, la valeur des avantages en nature (ex.: tickets restaurant), etc. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media3.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExY2VlYWs0enJmemQ0cDFkdWF5NjZ4M3J4Y3V4ZXFmOHczbW5rNmw1YSZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/tWhSt6azAiDYhW9VhG\/giphy.gif\" alt=\"sortez vos calculettes pour d\u00e9finir le budget formation de votre entreprise\" width=\"360\" height=\"282\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Peu importe votre secteur d&rsquo;activit\u00e9, que vous soyez passible ou non de l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s ou m\u00eame de votre r\u00e9gime d\u2019imposition (ex. : r\u00e9gime de la micro-entreprise, b\u00e9n\u00e9fice r\u00e9el, etc.). Normalement, vous devez obligatoirement r\u00e9gler la CFP, \u00e0 partir du moment que vous avez au moins 1 salari\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autre cotisation obligatoire pour les entreprises employant des personnes en CDD : <strong>la contribution au compte personnel de formation des salari\u00e9s en CDD<\/strong> <strong>(CPF \u2013 CDD)<\/strong>. Celle-ci correspond \u00e0 1% de la masse salariale vers\u00e9e aux titulaires d\u2019un CDD. A l&rsquo;exception de certains contrats auxquels cette contribution ne s&rsquo;applique pas ! A savoir les : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>contrats d\u2019accompagnement dans l\u2019emploi ;<\/li><li>contrats d&rsquo;alternance (contrats d&rsquo;apprentissage et de professionnalisation) ;<\/li><li>contrat de travail temporaire (interim).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout comme la CFP, la CPF \u2013 CDD doit \u00eatre revers\u00e9e \u00e0 l&rsquo;Urssaf. \u00c0 noter \u00e9galement qu&rsquo;il existe des dispositions particuli\u00e8res pour les entreprises du BTP,  du transport ou de la manutention portuaire (dockers). En particulier pour celles adh\u00e9rant \u00e0 une caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s. Vous trouverez tous les d\u00e9tails sur le<a title=\"Les contributions \u00e0 la formation professionnelle (CFP et CPF-CDD)\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" site de l'Urssaf (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/accueil\/employeur\/cotisations\/liste-cotisations\/formation-professionnelle.html\" target=\"_blank\"> site de l&rsquo;Urssaf<\/a> ! <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Bon \u00e0 savoir<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Des contributions sp\u00e9cifiques peuvent \u00e9galement s&rsquo;appliquer dans certaines entreprises, en fonction des accords de branche.<\/strong> C&rsquo;est notamment le cas pour les entreprises de travail temporaire. Pensez donc \u00e0 bien v\u00e9rifier les accords de branche pour \u00e9viter de commettre un impair !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment estimer le budget de votre propre politique de formation  ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aux contributions obligatoires mentionn\u00e9es ci-dessus, vous devez \u00e9galement ajouter le budget allou\u00e9 \u00e0 votre propre politique de formation. Pour y voir plus clair, nous vous recommandons chaudement de soigner la conception de votre <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F11267\" target=\"_blank\" title=\"Tout savoir sur le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\">plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a> (ex. plan de formation).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette \u00e9tape est encore trop souvent n\u00e9glig\u00e9e de nos jours, alors que ce document permet pourtant de regrouper et d&rsquo;ordonner toutes les informations essentielles, comme la nature des formations, les modalit\u00e9s (en pr\u00e9sentiel, en ligne, mixte), les salari\u00e9s ayant le droit d&rsquo;y prendre part, etc. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si l&rsquo;Etat n&rsquo;impose aucune forme particuli\u00e8re, la plupart des entreprises optent pour un tableau Excel.<\/strong> D&rsquo;ailleurs, l&rsquo;OPCO (Op\u00e9rateur de Comp\u00e9tences) Akto lui-m\u00eame met \u00e0 votre disposition un <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"mod\u00e8le de plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" title=\"\u00c9tablissez facilement votre plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences avec le mod\u00e8le de l'Akto\" href=\"https:\/\/www.akto.fr\/outil\/etablissez-facilement-votre-plan-de-developpement-des-competences\/\" target=\"_blank\">mod\u00e8le de plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a> Excel pour vous aider. Libre \u00e0 vous de le suivre \u00e0 la lettre, ou pas ! Mais quelle que soit la pr\u00e9sentation que vous choisirez, il vous aidera \u00e0 n&rsquo;oublier aucun co\u00fbt important. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reste encore cependant \u00e0 choisir les formations \u00e0 inclure \u00e0 votre plan. Pour cela, il est essentiel de bien les prioriser !<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Comment prioriser les formations au sein du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (PDC) ? <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En t\u00eate de liste doivent absolument appara\u00eetre toutes les<a title=\"En savoir plus sur les formations obligatoires\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" formations obligatoires (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.inrs.fr\/demarche\/formation-information\/ce-qu-il-faut-retenir.html\" target=\"_blank\"> formations obligatoires<\/a>. <strong>A comprendre : toutes les actions de formation conditionnant l&rsquo;exercice d&rsquo;une activit\u00e9 ou d&rsquo;une fonction, rendues obligatoires par un d\u00e9cret, une loi ou encore une convention internationale.<\/strong> Par exemple, les agents immobiliers sont dans l&rsquo;obligation de suivre une formation \u00e0 chaque renouvellement de leur carte. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"180\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/formation-obligatoire-agents-immobiliers.jpg\" alt=\"Il existe des formations obligatoires dans divers secteurs, dont celui de l'immobilier. \" class=\"wp-image-110708\"\/><figcaption>Source : Patrimoine 360<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On peut \u00e9galement citer la formation g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 qui vise, entre autres choses, \u00e0 apprendre aux salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>comment r\u00e9agir en cas d&rsquo;accident sur le lieu de travail ;<\/li><li>les mesures de pr\u00e9vention \u00e0 appliquer dans l&rsquo;entreprise ;<\/li><li>\u00e0 ma\u00eetriser les risques li\u00e9s \u00e0 leur propre poste de travail, etc.  <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais ce ne sont que quelques exemples : les formations obligatoires peuvent varier selon le secteur d&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise. Quoi qu&rsquo;il en soit, faire l&rsquo;impasse sur elles vous exposeraient \u00e0 des sanctions, donc il est vivement recommand\u00e9 de traiter leur cas en priorit\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Seconde \u00e9tape : d\u00e9finir clairement les besoins de votre entreprise pour choisir les formations que VOUS souhaitez proposer \u00e0 vos salari\u00e9s. <\/strong>Votre priorit\u00e9 ? Les formations permettant de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences cl\u00e9s aux postes strat\u00e9giques pour l&rsquo;avenir de l&rsquo;entreprise. Cas concret : le responsable marketing digital occupe un poste cl\u00e9 dans le secteur du retail. Compte tenu de l&rsquo;essor incroyable de l&rsquo;Intelligence Artificielle, inclure une <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ormation mettant l'IA au service du Growth Marketing  (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" title=\"D\u00e9couvrez la Formation L\u2019IA au service du Growth Marketing de VISIPLUS academy\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-l-ia-au-service-du-growth-marketing\" target=\"_blank\">formation pour mettre l&rsquo;IA au service du Growth Marketing <\/a> au sein de votre PDC pourrait ainsi \u00eatre judicieux. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensuite, vous pouvez vous int\u00e9resser aux formations permettant de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences \u00e9volutives et transversales, utiles pour plusieurs services. Il peut s&rsquo;agir de formations permettant de ma\u00eetriser divers outils bureaucratiques ou encore de<a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-mieux-gerer-le-stress?utm_source=blog+visiplus&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=budget_formation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\"> formations en gestion du stress <\/a>par exemple. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media2.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExNjQxOWRhOHpoZ3huZWF2YzFwbjQ4ejM5ZDg3bnBiZmN5NHVvZ3M3MiZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/R8pzgKHH4KgOH1xyO5\/giphy.gif\" alt=\"Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences permet d'int\u00e9grer de nombreuses formations, dont des formations en gestion du stress. \"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et enfin viennent les formations individuelles, adapt\u00e9es aux aspirations des salari\u00e9s et \u00e0 leurs envies d&rsquo;\u00e9volution professionnelle. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A noter<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En plus des formations, le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences peut inclure la possibilit\u00e9 de r\u00e9aliser :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>un <strong>bilan de comp\u00e9tences<\/strong>, pour \u00e9valuer le niveau des salari\u00e9s et d\u00e9finir plus pr\u00e9cis\u00e9ment les formations dont ils ont besoin ;<\/li><li>une <strong>VAE<\/strong> (validation des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience), pour permettre \u00e0 vos collaborateurs d&rsquo;obtenir un dipl\u00f4me ou un titre gr\u00e2ce \u00e0 leur exp\u00e9rience professionnelle. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les co\u00fbts \u00e0 prendre en compte pour les actes de formation ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align:left\">Apr\u00e8s avoir clairement d\u00e9fini vos besoins en formation , vous devez estimer les co\u00fbts directs et indirects de chaque action, pour fixer au mieux le budget formation de votre entreprise. <br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pratique, les co\u00fbts directs incluent les : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>frais p\u00e9dagogiques de la formation ;<\/li><li>frais d&rsquo;h\u00e9bergement, de restauration et de d\u00e9placement pour votre collaborateur si la formation est en pr\u00e9sentiel. Les formateurs se d\u00e9placement directement dans votre entreprise ? Dans ce cas, vous devrez sans doute \u00e9galement leur r\u00e9gler leur d\u00e9placement ;<\/li><li>\u00e9ventuels frais de location de salle ou d\u2019achat de mat\u00e9riel p\u00e9dagogique. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du c\u00f4t\u00e9 des co\u00fbts indirects, pr\u00e9voyez aussi :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>le maintien du salaire de votre collaborateur si sa formation se d\u00e9roule durant son temps de travail.<\/strong>.. Ce qui est syst\u00e9matiquement le cas d&rsquo;ailleurs, quand il s&rsquo;agit d&rsquo;une formation obligatoire ;<\/li><li>\u00e9ventuellement l&#8217;embauche d&rsquo;une autre personne pour le remplacer, pour les formations de longue dur\u00e9e ;<\/li><li>les co\u00fbts li\u00e9s au temps pass\u00e9 \u00e0 organiser la formation (ex. : recherche d&rsquo;un organisme de formation, gestion des inscriptions, etc.).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En fonction de la taille de votre entreprise et de ses besoins en formation, la somme peut \u00eatre assez rondelette au final&#8230; Mais fort heureusement, il est possible de r\u00e9duire les frais et d&rsquo;optimiser votre budget formation !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment optimiser le budget formation de votre entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faites appel aux diff\u00e9rentes aides possibles<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bonne nouvelle : plusieurs aides sont pr\u00e9vues pour les entreprises qui souhaitent faire former leurs salari\u00e9s.<\/strong> Nous pensons par exemple au<a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/ressources\/financement\/le-fne?utm_source=blog+visiplus&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=budget_formation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\"> FNE-formation, <\/a>qui peut notamment vous aider \u00e0 financer les formations li\u00e9es \u00e0 la transformation digitale de votre entreprise ! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9gions proposent aussi souvent des aides. En particulier pour les start-ups, les TPE et les PME ! M\u00eame combat pour les OPCO : n&rsquo;h\u00e9sitez donc pas \u00e0 vous renseigner aupr\u00e8s du v\u00f4tre. A titre indicatif, l<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"'OPCO Sant\u00e9  (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.opco-sante.fr\/comment-utiliser-notre-aide-dediee-aux-tpe-pme\" target=\"_blank\" title=\"D\u00e9couvrez l'aide de l'OPCO Sant\u00e9\">&lsquo;OPCO Sant\u00e9 <\/a>propose une aide sp\u00e9cifique pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s : elle \u00e9tait fix\u00e9e \u00e0 8000 \u20ac en 2024. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/budget-formation-entreprise-opco.jpg\" alt=\"Il existe 11 OPCO en France en 2025.\" class=\"wp-image-110701\" width=\"449\" height=\"225\"\/><figcaption>Ci-dessus : liste des 11 OPCO. Source : digilangues<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, reste aussi la possibilit\u00e9 de co-financer certaines formations avec le CPF (Compte Personnel de Formation) de vos salari\u00e9s. Du moment que vous obtenez leur accord explicite !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e9gociez des tarifs de groupe si vous avez beaucoup de collaborateurs \u00e0 former<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le saviez-vous ? Plusieurs organismes de formation acceptent de pratiquer des tarifs de groupe, \u00e0 partir d&rsquo;un certain nombre de salari\u00e9s. Certains proposent aussi des forfaits annuels, au besoin. Discutez-en directement avec l&rsquo;organisme de formation qui a retenu votre attention !<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Privil\u00e9giez les formations courtes d\u00e8s que possible<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, plus la formation est courte, moins elle co\u00fbte cher. Bien s\u00fbr, elle ne cible que des comp\u00e9tences tr\u00e8s pr\u00e9cises mais cela peut suffire dans certains cas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemple concret : l&rsquo;un de vos collaborateurs ma\u00eetrise d\u00e9j\u00e0 les bases de Photoshop (ex. : utilisation des calques, des outils de s\u00e9lection, etc.), mais il a besoin de passer \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur pour bien ex\u00e9cuter ses missions ? Dans ce cas une <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-photoshop-niveau-avance?utm_source=blog+visiplus&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=budget_formation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">formation courte sur Photoshop de niveau avanc\u00e9<\/a> peut \u00eatre suffisante. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A m\u00e9diter au cas par cas : faire des \u00e9conomies c&rsquo;est bien, mais la formation que vous choisissez doit vraiment permettre de d\u00e9velopper toutes les comp\u00e9tences dont le salari\u00e9 a besoin. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transformez vos collaborateurs en formateurs <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Et si vous optiez pour une formation qui permettrait ensuite \u00e0 votre collaborateur de former lui-m\u00eame vos autres salari\u00e9s en interne ?<\/strong> C&rsquo;est une bonne solution pour rentabiliser votre investissement !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e varie d&rsquo;un cas \u00e0 l&rsquo;autre mais en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, il faut compter au moins quelques mois pour ce type de formation. Par exemple, l&rsquo;<a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-diplomante-executive-mastere-management-de-la-cybersecurite?utm_source=blog+visiplus&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=budget_formation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Executive Mast\u00e8re Management de la Cybers\u00e9curit\u00e9 <\/a>permet de ma\u00eetriser toutes les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour s\u00e9curiser les syst\u00e8mes d&rsquo;information, prot\u00e9ger les donn\u00e9es num\u00e9rique de votre entreprise&#8230; ET assurer par la suite la formation des \u00e9quipes aux bonnes pratiques de la cybers\u00e9curit\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un atout non n\u00e9gligeable, quand on sait que la plupart des cyberattaques sont li\u00e9es \u00e0 des erreurs humaines&#8230;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pensez aux formations en ligne pour r\u00e9duire vos d\u00e9penses<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, vous pouvez aussi opter pour des formations e-learning pour \u00e9liminer tous les frais annexes comme les frais de d\u00e9placement, les frais de restauration et les frais d&rsquo;h\u00e9bergement. <strong>C&rsquo;est une solution toute simple pour faire des \u00e9conomies et organiser les formations plus facilement. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, avec ces formations \u00e0 distance, il n&rsquo;y a m\u00eame pas besoin d&rsquo;attendre une date pr\u00e9cise pour d\u00e9buter les cours : l&rsquo;entr\u00e9e en formation peut avoir lieu \u00e0 n&rsquo;importe quel moment de l&rsquo;ann\u00e9e. D\u00e8s que l&rsquo;activit\u00e9 de votre entreprise le permet !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reste simplement \u00e0 trouver des formations \u00e0 distance compatibles avec vos besoins. Ce qui n&rsquo;est gu\u00e8re difficile \u00e0 notre \u00e9poque, l&rsquo;offre de formations e-learning s&rsquo;\u00e9tant extr\u00eamement \u00e9toff\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">VISIPLUS academy peut notamment vous proposer des formations courtes ou de longue dur\u00e9e dans les domaines du marketing, de la communication, de l&rsquo;IA, de la relation client, des ressources humaines, du d\u00e9veloppement web, de la cybers\u00e9curit\u00e9, du management ou encore de l&rsquo;immobilier. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/contact?utm_source=blog+visiplus&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=budget_formation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">contacter directement nos conseillers<\/a> pour en savoir plus sur notre catalogue de formations et les mani\u00e8res de les financer !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9finir le budget allou\u00e9 \u00e0 la formation de vos collaborateurs est une \u00e9tape d\u00e9licate, mais essentielle \u00e0 la bonne marche de votre entreprise. Et ce, quelle que soit la taille de votre structure ! Pourquoi&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":110699,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1566,1110,781],"tags":[2781,541,255,1564,889,2553,1411,1579],"class_list":["post-110615","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-financement","category-formation-2","category-rh-2-0","tag-cfp","tag-code-du-travail","tag-cpf","tag-formation-a-distance","tag-formation-e-learning","tag-formations-obligatoires","tag-opco","tag-plan-de-developpement-des-competences"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110615","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=110615"}],"version-history":[{"count":133,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110615\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":110752,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110615\/revisions\/110752"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/110699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=110615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=110615"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=110615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}