{"id":108358,"date":"2025-01-23T09:00:44","date_gmt":"2025-01-23T08:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=108358"},"modified":"2025-01-20T14:25:43","modified_gmt":"2025-01-20T13:25:43","slug":"le-csp-contrat-de-securisation-professionnelle-est-prolonge-jusqu-a-fin-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/emploi-2\/le-csp-contrat-de-securisation-professionnelle-est-prolonge-jusqu-a-fin-2025-2025-01-23","title":{"rendered":"Le CSP (Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle) est prolong\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 fin 2025 !"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dispositif majeur pour accompagner les salari\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 une perte d\u2019emploi, le CSP (Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle) vient d\u2019\u00eatre <strong>prolong\u00e9 jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2025<\/strong> ! Une bonne nouvelle pour ceux dont le licenciement \u00e9conomique est envisag\u00e9 dans les mois \u00e0 venir\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais en quoi consiste ce dispositif exactement ? Quels sont ses avantages ? Et en quoi permet-il d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer et de <strong>s\u00e9curiser la r\u00e9insertion professionnelle<\/strong> ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le CSP, qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle s\u2019adresse aux <strong>salari\u00e9s concern\u00e9s par une proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique<\/strong> dans certaines entreprises. Essentiel pour la mise \u00e0 jour des comp\u00e9tences et la r\u00e9insertion professionnelle, ce dispositif offre de <strong>nombreux avantages<\/strong>\u2026<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un accompagnement renforc\u00e9 pour favoriser le retour \u00e0 l\u2019emploi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/ressources\/financement\/le-contrat-de-securisation-professionnelle\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">CSP (Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle)<\/a> vise \u00e0 favoriser <strong>un retour rapide \u00e0 l\u2019emploi<\/strong> du salari\u00e9 soumis \u00e0 une proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique. Propos\u00e9 par l\u2019entreprise ou par France Travail, il lui permet de b\u00e9n\u00e9ficier de <strong>plusieurs mesures d\u2019accompagnement<\/strong> d\u00e8s la rupture de son contrat de travail. L\u2019objectif ? Permettre au salari\u00e9 de r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail le plus rapidement possible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cadre du CSP, le salari\u00e9 profite d\u2019<strong>un accompagnement renforc\u00e9 et personnalis\u00e9 pour d\u00e9finir son projet de reclassement<\/strong>. Il commence par r\u00e9aliser un pr\u00e9-bilan d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences et d\u2019orientation professionnelle, avec un conseiller France Travail. Le salari\u00e9 peut ensuite programmer d\u2019autres rendez-vous. Il peut se faire accompagner pour mettre \u00e0 jour son CV, pr\u00e9parer ses entretiens d\u2019embauche ou s&rsquo;inscrire \u00e0 une formation\u2026 Et il per\u00e7oit une <strong>r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> pendant toute la dur\u00e9e de son CSP.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels avantages pour le salari\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 qui accepte un Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle b\u00e9n\u00e9ficie de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>un accompagnement personnalis\u00e9<\/strong> : il profite d\u2019un suivi individuel et sur mesure, avec un conseiller France Travail d\u00e9di\u00e9. Il peut notamment r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences, et suivre une ou plusieurs formations. Le conseiller l&rsquo;accompagne aussi dans ses recherches d\u2019emploi ;<\/li><li><strong>des indemnit\u00e9s avantageuses <\/strong>: le salari\u00e9 per\u00e7oit une allocation sp\u00e9cifique de s\u00e9curisation professionnelle (ASP), pendant toute la dur\u00e9e du CSP (12 mois maximum). Vers\u00e9e par son employeur, elle \u00e9quivaut \u00e0 75 % de son salaire brut ant\u00e9rieur (pour les salari\u00e9s justifiant d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9 ou plus dans l\u2019entreprise). Vers\u00e9e sans d\u00e9lai de carence, l\u2019ASP est plus avantageuse que l\u2019ARE (Allocation de Retour \u00e0 l\u2019Emploi) ;<\/li><li><strong>des formations qui r\u00e9pondent aux besoins du march\u00e9 <\/strong>: le salari\u00e9 peut acc\u00e9der \u00e0 des formations professionnelles pour se reconvertir ou actualiser ses comp\u00e9tences, selon les besoins du march\u00e9. Le CSP favorise ainsi un retour \u00e0 l\u2019emploi rapide et durable. Et le salari\u00e9 profite \u00e9galement du <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/fr.indeed.com\/conseils-carrieres\/trouver-un-emploi\/statut-stagiaire-formation-professionnelle\" target=\"_blank\">statut de stagiaire de la formation professionnelle<\/a> (et de tous ses avantages !).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un dispositif renouvel\u00e9 jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2025 !<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CSP devait prendre fin le 31 d\u00e9cembre 2024, mais a finalement \u00e9t\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/contrat-de-securisation-professionnelle-csp-prolonge-jusquau-31-decembre-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">prolong\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 fin 2025<\/a> ! Dans un contexte \u00e9conomique incertain, cette d\u00e9cision semblait \u00e9vidente\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La crise sanitaire et les nouvelles attentes des employeurs (et des salari\u00e9s !) ont en effet eu un v\u00e9ritable impact sur le march\u00e9 du travail. Aujourd\u2019hui, les salari\u00e9s vuln\u00e9rables ont besoin d\u2019<strong>un accompagnement de qualit\u00e9<\/strong> pour r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 de l\u2019emploi. Et pour faire face aux derni\u00e8res \u00e9volutions num\u00e9riques et technologiques, ils doivent aussi <strong>d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences<\/strong> ! En proposant un suivi sur mesure et des formations actualis\u00e9es, le CSP permet de r\u00e9pondre efficacement \u00e0 ces besoins.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media1.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExZm14ZGk4NDNyZ3ZpejV1MHNqbjM5OG5oaDNoNGtqazl4c3Nmc2Y0MiZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/3pBHVvaLCrbnVKyoA3\/giphy.gif\" alt=\"le CSP, un dispositif essentiel pour le d\u00e9veloppement de nouvelles comp\u00e9tences et le retour rapide \u00e0 l'emploi\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prolongation du CSP permet ainsi de continuer \u00e0 <strong>soutenir la transition professionnelle et l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s<\/strong> (et de lutter contre le ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e). En plus de ses nombreux avantages, ce dispositif offre un <strong>cadre protecteur et structurant<\/strong>, qui permet de limiter les impacts sociaux d\u2019un licenciement \u00e9conomique. Et le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle joue aussi un r\u00f4le important dans l\u2019<strong>adaptation des comp\u00e9tences<\/strong> ! Il permet par exemple aux salari\u00e9s de <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/financement?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=csp_2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">financer une formation<\/a> dans un secteur porteur comme le num\u00e9rique ou les m\u00e9tiers verts, pour s\u2019adapter facilement aux nouvelles attentes et exigences du march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment fonctionne le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CSP est r\u00e9gi par les <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000024422271\" target=\"_blank\">articles L1233-65 et suivants du Code du travail<\/a>. Alors qui peut en profiter ? Comment fonctionne-t-il ? Et quelles sont les mesures d\u2019accompagnement propos\u00e9es ? <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qui peut en profiter ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour pouvoir <strong>b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle<\/strong>, le salari\u00e9 doit :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>avoir un contrat de travail de droit priv\u00e9 ;<\/li><li>\u00eatre licenci\u00e9 pour motif \u00e9conomique ;<\/li><li>avoir au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise ;<\/li><li>accepter le CSP dans un d\u00e9lai de 21 jours suivant la proposition de l\u2019employeur.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CSP doit \u00eatre propos\u00e9 par :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>l\u2019entreprise de moins de 1000 salari\u00e9s<\/strong> qui enclenche une proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique ;<\/li><li><strong>l\u2019entreprise de plus de 1000 salari\u00e9s en redressement ou en liquidation judiciaire<\/strong>, qui enclenche une proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Bon \u00e0 savoir : si l\u2019entreprise qui licencie ne remplit pas ces crit\u00e8res, elle propose au salari\u00e9 un \u00ab&nbsp;cong\u00e9 de reclassement&nbsp;\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur doit proposer le CSP <strong>\u00e0 chaque salari\u00e9<\/strong> concern\u00e9 par le licenciement \u00e9conomique. S\u2019il ne le fait pas, c\u2019est France Travail qui s\u2019en charge. Le salari\u00e9 peut <strong>accepter ou refuser<\/strong> la mise en place de ce dispositif. S\u2019il refuse &#8211; ou qu\u2019il n\u2019y r\u00e9pond pas dans les 21 jours -, il per\u00e7oit son indemnit\u00e9 de licenciement, son indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis et son indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les mesures d\u2019accompagnement propos\u00e9es ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle a pour objectif d\u2019aider les salari\u00e9s licenci\u00e9s \u00e9conomiques \u00e0 retrouver rapidement un emploi, ou \u00e0 se reconvertir. Le dispositif offre un accompagnement complet au salari\u00e9, d\u00e8s la rupture de son contrat de travail. La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 r\u00e9aliser <strong>un entretien individuel avec un conseiller France Travail<\/strong>, pour <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/emploi-2\/trouver-sa-voie-professionnelle-2023-06-07\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">analyser les besoins et le projet professionnel<\/a> du b\u00e9n\u00e9ficiaire. Ce projet de reclassement doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 dans les 8 jours qui suivent l\u2019adh\u00e9sion au CSP.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-from-rawpixel-id-1226859-jpeg.jpg\" alt=\"le CSP d\u00e9marre avec un premier entretien de pr\u00e9-bilan, pour d\u00e9finir le projet professionnel du salari\u00e9\" class=\"wp-image-108372\" width=\"468\" height=\"263\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CSP pr\u00e9voit ensuite plusieurs mesures concr\u00e8tes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>un bilan de comp\u00e9tences approfondi<\/strong> : le <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/pourquoi-faire-un-bilan-de-competences-en-debut-d-annee-2025-01-09\" target=\"_blank\">bilan de comp\u00e9tences<\/a> permet de faire le point sur les aptitudes, les motivations et les exp\u00e9riences pr\u00e9c\u00e9dentes du salari\u00e9, pour identifier les secteurs ou les m\u00e9tiers adapt\u00e9s \u00e0 son profil ;<\/li><li><strong>un acc\u00e8s facilit\u00e9 aux formations<\/strong> : le CSP propose des <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/les-differents-types-de-formation-professionnelle-2024-08-13\" target=\"_blank\">formations professionnelles<\/a> qualifiantes, certifiantes ou m\u00eame des modules courts pour acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences rapidement. Ces formations ciblent des secteurs porteurs comme le num\u00e9rique ou l\u2019\u00e9cologie, ou le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences adapt\u00e9es aux besoins du march\u00e9 ;<\/li><li><strong>un accompagnement renforc\u00e9 \u00e0 la recherche d\u2019emploi<\/strong> : le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un suivi r\u00e9gulier pour optimiser ses candidatures et pr\u00e9parer ses entretiens. Il peut \u00e9largir ses opportunit\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des ateliers d\u00e9di\u00e9s, et profiter de conseils pratiques et personnalis\u00e9s ;<\/li><li><strong>une aide \u00e0 la mobilit\u00e9 professionnelle et g\u00e9ographique <\/strong>: le salari\u00e9 peut profiter de dispositifs de soutien pour faciliter une transition vers un nouveau poste, m\u00eame dans une autre r\u00e9gion ;<\/li><li><strong>des outils pour entreprendre<\/strong> : les salari\u00e9s qui souhaitent <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/entrepreneuriat\/nouvelle-annee-nouveau-depart-et-si-cetait-le-moment-ideal-pour-lancer-votre-entreprise-2025-01-07\" target=\"_blank\">cr\u00e9er leur entreprise<\/a> peuvent profiter d\u2019un accompagnement sp\u00e9cifique, avec des conseils, des formations et des appuis financiers d\u00e9di\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En offrant au salari\u00e9 un cadre structurant et rassurant, le CSP favorise sa <strong>r\u00e9int\u00e9gration rapide et durable sur le march\u00e9 de l\u2019emploi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelle r\u00e9mun\u00e9ration pour le salari\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s l\u2019acceptation du CSP, le salari\u00e9 licenci\u00e9 \u00e9conomique b\u00e9n\u00e9ficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il per\u00e7oit une indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique : <strong>l\u2019ASP, ou Allocation de S\u00e9curisation Professionnelle<\/strong>. Cette allocation est vers\u00e9e par son employeur, chaque mois, et pendant toute la dur\u00e9e du CSP. Elle \u00e9quivaut \u00e0 <strong>75 % du montant de son ancien salaire brut<\/strong>. Elle lui permet ainsi de profiter d\u2019une certaine s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re pendant sa transition professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le salari\u00e9 ne totalise pas un an d\u2019anciennet\u00e9, il peut aussi profiter des avantages du CSP. Pour cela, il doit avoir travaill\u00e9 au moins 88 jours dans les 28 derniers mois (ou 610 heures). En revanche, <strong>le montant et la dur\u00e9e de versement de l\u2019ASP sont r\u00e9duits. I<\/strong>ls correspondent \u00e0 ceux de l\u2019ARE (Allocation de Retour \u00e0 l\u2019Emploi).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle dure au <strong>maximum 12 mois<\/strong>. Si le salari\u00e9 est toujours \u00e0 la recherche d\u2019un emploi au bout d\u2019un an, il peut demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019ARE. Cette allocation est alors vers\u00e9e sans d\u00e9lai (mais r\u00e9duite du nombre de jours pendant lesquels le salari\u00e9 a re\u00e7u l\u2019ASP).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle formation choisir dans le cadre d\u2019un CSP ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essentielles pour le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, les formations professionnelles permettent aux salari\u00e9s de s\u2019adapter aux enjeux et aux d\u00e9fis des derni\u00e8res \u00e9volutions du march\u00e9. Et dans le cadre d\u2019un CSP, elles leur donnent l\u2019opportunit\u00e9 de <strong>d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences<\/strong>, pour r\u00e9int\u00e9grer plus facilement le monde du travail et pr\u00e9parer l\u2019avenir\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acteur de r\u00e9f\u00e9rence dans le domaine de la formation professionnelle en ligne, Visiplus Academy propose de nombreuses formations aux b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019un CSP. <strong>Flexibles et accessibles<\/strong>, elles permettent aux salari\u00e9s de se former \u00e0 leur rythme, en conciliant apprentissage et obligations personnelles. Les cours se d\u00e9roulent en <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/digital-learning-10-commandements-pour-reussir-sa-formation-2018-12-24\" target=\"_blank\">digital learning<\/a>, avec des contenus p\u00e9dagogiques \u00ab de pointe \u00bb et en lien fort avec le monde professionnel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-tecodi-culture-et-transformation-digitale?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=csp_2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Formation Culture et Transformation Digitale<\/a>, <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-diplomante-developpeur-web?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=csp_2025\" target=\"_blank\">Executive Bachelor D\u00e9veloppeur Web<\/a>, <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-marketing-responsable?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=csp_2025\" target=\"_blank\">Formation Marketing Responsable<\/a>\u2026 Nos formations sont parfaitement <strong>en phase avec les besoins actuels du march\u00e9<\/strong>. Elles permettent de d\u00e9velopper ou d\u2019am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences dans des secteurs particuli\u00e8rement dynamiques et porteurs, et offrent ainsi <strong>de nombreuses opportunit\u00e9s d\u2019emploi<\/strong> ! Un choix strat\u00e9gique pour r\u00e9ussir son retour \u00e0 l\u2019emploi ou sa reconversion \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos formations sont \u00e9galement \u00e9ligibles au <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/financement\/tout-savoir-sur-le-fonctionnement-du-cpf-et-la-participation-forfaitaire-de-100-euros-2024-05-06\" target=\"_blank\">Compte Personnel de Formation (CPF)<\/a>, un dispositif compl\u00e9mentaire au CSP. Il permet d\u2019assurer <strong>une prise en charge optimale pour la formation<\/strong>. Nous garantissons enfin un accompagnement personnalis\u00e9 pendant toute la dur\u00e9e de la formation, par un professionnel exp\u00e9riment\u00e9. <strong>Parfaitement<\/strong> <strong>entour\u00e9 pendant toute la dur\u00e9e de son CSP<\/strong>, le salari\u00e9 met ainsi toutes les chances de son c\u00f4t\u00e9 pour retrouver rapidement un emploi ! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez en savoir plus sur l\u2019organisation et le financement de nos formations ? Quel que soit votre statut (salari\u00e9, fonctionnaire ou demandeur d\u2019emploi), n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/contact?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=csp_2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">contacter notre \u00e9quipe<\/a> ! Vous pouvez aussi consulter notre <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/ressources\/publication\/guide-financement-pro?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=csp_2025\" target=\"_blank\">guide des dispositifs de financement <\/a>de la formation professionnelle en France.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dispositif majeur pour accompagner les salari\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 une perte d\u2019emploi, le CSP (Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle) vient d\u2019\u00eatre prolong\u00e9 jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2025 ! 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