![\"La](\"https:\/\/media2.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExd3Y0enMwcmF6dXM2eTVld3Nib3JrOWR2amF0c2doeXYybWMwZ3V6eiZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/GepjBlRKsD1uM\/giphy.webp\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nProbl\u00e8me : le stress est une source de souffrance mentale qui favorise, entre autres choses, la d\u00e9prime, la baisse de concentration et l’irritabilit\u00e9. Sans parler du fait que le stress \u00e0 haute dose peut aussi g\u00e9n\u00e9rer des sympt\u00f4mes physiques (ex. : maux de t\u00eate, maux de ventre), au point d’entra\u00eener des arr\u00eats maladie…<\/p>\n\n\n\n
Bref : il n’y a rien de tel pour miner le moral et la productivit\u00e9 de vos \u00e9quipes. <\/p>\n\n\n\n
Bien manager en fin d’ann\u00e9e implique donc de mettre en place des mesures pour combattre le stress ! <\/strong><\/p>\n\n\n\n Durant la p\u00e9riode des f\u00eates, beaucoup de vos collaborateurs ont un planning familial bien charg\u00e9. En leur proposant des horaires flexibles, vous les aiderez \u00e0 mieux concilier leur vie priv\u00e9e et professionnelle durant cette p\u00e9riode<\/strong>. Top pour r\u00e9duire le stress ! <\/p>\n\n\n\n Dans le m\u00eame ordre d’id\u00e9e, vous pouvez \u00e9galement leur proposer de passer au travail hybride<\/strong> (ex. : 2-3 jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine). <\/p>\n\n\n\n Au passage, ces mesures peuvent aussi faire figure de \u00ab\u00a0phase de test\u00a0\u00bb si vous h\u00e9sitez encore \u00e0 adopter le travail hybride et les horaires flexibles r\u00e9guli\u00e8rement. <\/p>\n\n\n\n D\u00eener au restaurant avec toute l’\u00e9quipe, escape room, s\u00e9ance d’initiation \u00e0 la m\u00e9ditation… La p\u00e9riode des f\u00eates est propice aux activit\u00e9s conviviales et informelles. <\/strong>Non contentes de contribuer \u00e0 chasser le stress, elles permettent aussi de ressouder les \u00e9quipes entre elles ! N’h\u00e9sitez donc pas \u00e0 en organiser durant cette p\u00e9riode. Bien entendu, vous pouvez aussi proposer des activit\u00e9s \u00ab\u00a0de saison\u00a0\u00bb, comme un concours de pulls moches de No\u00ebl,<\/a> d\u00e9corer le sapin de l’entreprise tous ensemble… Ou m\u00eame mettre en place un syst\u00e8me de \u00ab\u00a0Secret Santa\u00a0\u00bb pour que les membres de l’\u00e9quipe puissent s’\u00e9changer des cadeaux \u00e0 moindres frais. \u00c0 titre indicatif, le budget cadeau tourne autour de 10-15 \u20ac dans la plupart des entreprises !<\/p>\n\n\n\n Quoi qu’il en soit, gardez \u00e0 l’esprit que toutes les activit\u00e9s de No\u00ebl que vous proposez doivent \u00eatre bas\u00e9es sur le volontariat. C’est tr\u00e8s important dans les \u00e9quipes multiculturelles ! En effet, certains de vos collaborateurs peuvent se sentir g\u00ean\u00e9s d’y participer en raison de leur confession religieuse. D’autres au contraire y prendront part volontiers \u00ab\u00a0pour le fun\u00a0\u00bb, m\u00eame s’il ne s’agit pas de leur religion. <\/p>\n\n\n\n Dans les deux cas, c’est leur droit : l’essentiel est de leur laisser faire leur choix ! C’est pourquoi nous vous conseillons de mettre en place un syst\u00e8me d’inscription pour ce type d’activit\u00e9s en indiquant clairement que personne n’est oblig\u00e9e de participer. Mieux vaut faire preuve de transparence d\u00e8s le d\u00e9but plut\u00f4t que de vivre des moments g\u00eanants par la suite ! <\/p>\n\n\n\n Au besoin, certains sites comme Secret Santa Organiser<\/a> vous aideront \u00e0 tout mettre en place.<\/p>\n\n\n\n La lutte contre le stress, \u00e7a doit \u00eatre men\u00e9e toute l’ann\u00e9e ! En effet, les entreprises ont pour devoir de veiller sur la sant\u00e9 mentale de leurs employ\u00e9s. Pour en savoir plus, nous vous invitons \u00e0 consulter notre article pr\u00e9c\u00e9dent sur le stress au travail<\/a>. <\/p>\n\n\n\n La fin d’ann\u00e9e, c’est le moment de faire le bilan sur l’activit\u00e9 de l’entreprise. Mais c’est aussi le moment id\u00e9al pour c\u00e9l\u00e9brer les grandes et petites victoires remport\u00e9es au cours de l’ann\u00e9e. N’h\u00e9sitez donc \u00e0 f\u00e9liciter vos collaborateurs, individuellement et en tant qu’\u00e9quipe. <\/p>\n\n\n\n Il n’y a rien de plus motivant que de voir son travail reconnu et appr\u00e9ci\u00e9 \u00e0 sa juste valeur !<\/strong> Quelques phrases chaleureuses ou de jolies cartes de remerciement peuvent parfaitement suffire. <\/p>\n\n\n\n Mais certaines entreprises vont jusqu’\u00e0 attribuer des r\u00e9compenses (ex. : primes, petits cadeaux en nature, journ\u00e9e de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire) pour f\u00e9liciter leurs collaborateurs. A vous de voir selon votre budget et les capacit\u00e9s de votre soci\u00e9t\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n Autre option int\u00e9ressante pour valoriser vos collaborateurs durant la p\u00e9riode des f\u00eates : leur donner la parole au sein de votre podcast,<\/a> si vous en avez d\u00e9j\u00e0 un. Cela permet non seulement de mettre leurs r\u00e9ussites en lumi\u00e8re mais aussi de faire d\u00e9couvrir les diff\u00e9rents m\u00e9tiers de l’entreprise ! <\/p>\n\n\n\n Dans le m\u00eame ordre d’id\u00e9es, vous pouvez \u00e9galement les valoriser sur les r\u00e9seaux sociaux de votre entreprise, \u00e0 travers des petits reportages par exemple (ex. : \u00ab\u00a0Une journ\u00e9e avec Sylvie, notre chef comptable\u00a0\u00bb). C’est top pour booster le moral des salari\u00e9s et les fid\u00e9liser ! Mais c’est \u00e9galement tr\u00e8s bon pour capter l’attention des nouveaux talents, toujours en qu\u00eate d’une entreprise qui respecte ses salari\u00e9s. Id\u00e9alement, il faudrait \u00e9viter de surcharger vos \u00e9quipes durant la p\u00e9riode des f\u00eates. Ce n’est vraiment pas le moment de leur fixer des objectifs (trop) \u00e9lev\u00e9s. Au contraire, il faudrait privil\u00e9gier des objectifs plus faciles \u00e0 atteindre pour pr\u00e9server leur motivation et cl\u00f4turer l’ann\u00e9e sur une note positive !<\/p>\n\n\n\n Probl\u00e8me : pour beaucoup d’entreprises, l’approche des f\u00eates de fin d’ann\u00e9e entra\u00eene un surcro\u00eet de travail. Il faut lancer des produits sp\u00e9ciaux pour les f\u00eates, d\u00e9ployer des campagnes marketing adapt\u00e9es, assurer un service client au top, etc. Alors comment faire face \u00e0 cette surcharge de travail sans en demander trop \u00e0 vos collaborateurs ? <\/p>\n\n\n\n La solution la plus simple serait d’embaucher des int\u00e9rimaires en renfort. Ou m\u00eame des personnes en CDD, \u00e9tant donn\u00e9 que l’article L1242-2 du Code du Travail <\/a>autorise le recours aux contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e lors d’un accroissement temporaire d’activit\u00e9. Certes, cela a un co\u00fbt mais c’est une option efficace pour couvrir les besoins de l’entreprise tout en pr\u00e9servant la motivation de vos \u00e9quipes. <\/p>\n\n\n\n Enfin, m\u00eame si beaucoup de t\u00e2ches n\u00e9cessitent des \u00ab\u00a0agents humains\u00a0\u00bb, vous pouvez aussi soulager vos \u00e9quipes avec des outils renforc\u00e9s \u00e0 l’IA (intelligence artificielle).<\/strong> Un chatbot bien con\u00e7u, par exemple, pourrait \u00eatre d’un grand secours pour g\u00e9rer la relation client. Il r\u00e9pondrait automatiquement \u00e0 toutes les questions courantes que pose votre client\u00e8le (ex. : comment fonctionne votre produit phare ? Quel est le d\u00e9lai de livraison ? Est-ce que vos produits sont garantis, etc. ), 7 jours sur 7, 24h sur 24 ! <\/p>\n\n\n\n Cela repr\u00e9sente un \u00e9norme r\u00e9pit pour les \u00e9quipes, qui peuvent de leur c\u00f4t\u00e9 se concentrer pleinement sur les demandes les plus importantes de la client\u00e8le. <\/p>\n\n\n\n La fin d’ann\u00e9e, c’est l’occasion parfaite de faire le point sur les missions et les objectifs de chacun. Rien n’est plus d\u00e9courageant que de ne pas savoir o\u00f9 on va ! Aidez donc vos collaborateurs \u00e0 se projeter pour l’ann\u00e9e suivante en leur :<\/p>\n\n\n\n \u00c0 noter que cela peut aussi \u00eatre une bonne p\u00e9riode pour \u00e9valuer les envies d’\u00e9volution professionnelle et les besoins en formation de vos collaborateurs, au cours d’entretiens individuels. Leur montrer que vous vous souciez de leur futur contribuera l\u00e0 encore \u00e0 maintenir leur motivation.<\/p>\n\n\n\n Soyons honn\u00eates : tous les salari\u00e9s – ou presque – veulent poser leurs cong\u00e9s au m\u00eame moment \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e. Mais il est rarement possible de satisfaire tout le monde, si bien que les demandes de cong\u00e9s deviennent vite un vrai casse-t\u00eate \u00e0 g\u00e9rer… Sans parler des conflits qui \u00e9clatent souvent entre les salari\u00e9s \u00ab\u00a0\u00e9lus\u00a0\u00bb et les autres : difficile de travailler dans de bonnes conditions dans cette situation.<\/p>\n\n\n\n Pour vous en sortir la t\u00eate haute, l’anticipation et la transparence seront vos meilleures armes.<\/strong> En effet, l’id\u00e9al est de :<\/p>\n\n\n\n En proc\u00e9dant ainsi, vous aurez nettement moins de difficult\u00e9s \u00e0 trouver le bon \u00e9quilibre entre les besoins de l’entreprise et les demandes de cong\u00e9s de vos collaborateurs. Vous pourrez aussi \u00e9viter des discussions houleuses et pr\u00e9server une bonne ambiance dans vos \u00e9quipes !<\/p>\n\n\n\n Votre objectif ? Retrouver des collaborateurs en pleine forme, revenant au travail le c\u0153ur l\u00e9ger. Mais cela ne peut se faire que s’ils parviennent vraiment \u00e0 rel\u00e2cher la pression durant leurs cong\u00e9s. Ce qui n’est pas si \u00e9vident \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 tout le monde est \u00e0 la port\u00e9e d’un simple email ou d’un sms. <\/p>\n\n\n\n C’est bien pour \u00e7a que le droit \u00e0 la d\u00e9connexion est n\u00e9 d’ailleurs !<\/p>\n\n\n\n Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion s’entend comme le droit pour le salari\u00e9 de ne pas se connecter \u00e0 ses outils num\u00e9riques professionnels (messagerie, application, logiciel, internet, intranet, etc.) et de ne pas \u00eatre contact\u00e9, en dehors de son temps de travail, que ce soit au moyen du mat\u00e9riel professionnel mis \u00e0 sa disposition par l’employeur, ou de son mat\u00e9riel personnel (ordinateur, tablette, t\u00e9l\u00e9phone mobile, etc.)<\/p>Source : Isabelle Dauzet, avocate en droit social au cabinet De Pardieu Brocas Maffei, pour une interview Assurez-vous donc que vos collaborateurs puissent profiter de leurs cong\u00e9s sans \u00eatre d\u00e9rang\u00e9s par des emails ou des appels professionnels ! Pour cela, vous pouvez leur rappeler qu’ils :<\/p>\n\n\n\n Bon \u00e0 savoir \u00e9galement : m\u00eame si votre entreprise ne fait pas partie de celles tenues d’\u00e9tablir une v\u00e9ritable charte de la d\u00e9connexion<\/a>, elle doit tout de m\u00eame s’assurer que le droit \u00e0 la d\u00e9connexion de chaque salari\u00e9 est respect\u00e9. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Pour manager sereinement et efficacement vos \u00e9quipes en cette fin d’ann\u00e9e, vous ne devez surtout pas vous oublier ! Vous aussi, vous avez besoin de rel\u00e2cher la pression, de partager de bons moments avec vos collaborateurs… Et m\u00eame de prendre quelques jours de cong\u00e9s pour vous reposer, si possible. <\/p>\n\n\n\n N’oubliez donc surtout pas votre bien-\u00eatre, o\u00f9 votre propre stress pourrait bien rejaillir sur vos collaborateurs par m\u00e9garde ! Les bases pour partir en vacances le c\u0153ur l\u00e9ger ? Faire le point avec les membres de votre \u00e9quipe avant votre d\u00e9part. But de la man\u0153uvre : avoir une vision claire de l’avanc\u00e9e des projets en cours.<\/p>\n\n\n\n Cela vous permettra de fixer les dossiers urgents \u00e0 g\u00e9rer en votre absence et de d\u00e9terminer ceux qui pourront atteindre votre retour.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Pensez aussi \u00e0 d\u00e9signer un r\u00e9f\u00e9rent, qui s’assurera que tout se d\u00e9roule bien durant votre absence. <\/p>\n\n\n\n Qu’il s’agisse de la fin d’ann\u00e9e ou d’une autre p\u00e9riode, manager ses \u00e9quipes reste un art d\u00e9licat. Si vous \u00e9prouvez le besoin de vous perfectionner en ce domaine, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n Certes, se former peut sembler difficile quand on a un emploi du temps charg\u00e9. Mais sachez que vous pourrez \u00e9conomiser un temps pr\u00e9cieux en optant pour une formation e-learning 100% en ligne. <\/strong>Non contente d’\u00e9liminer les temps de trajet, elle vous permet aussi de : <\/p>\n\n\n\n Parmi les formations en management des hommes disponibles en e-learning, citons par exemple la formation Encadrer et animer une \u00e9quipe \u00e0 l\u2019\u00c8re du Digital.<\/a> Entre autres choses, elle vous donne toutes les cl\u00e9s pour d\u00e9velopper des strat\u00e9gies de motivation efficaces. Y compris pour les collaborateurs en t\u00e9l\u00e9travail !<\/p>\n\n\n\n Mais il existe \u00e9galement de nombreuses formations courtes, ax\u00e9es sur des points pr\u00e9cis. Comme la formation Ma\u00eetriser le Management Transversal et D\u00e9velopper son Leadership <\/a>, pour communiquer de mani\u00e8re positive avec ses \u00e9quipes par exemple. <\/p>\n\n\n\n![\"bien](\"https:\/\/media3.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExanJycHYyeWFxeTV3ZnBtamZ6MTZrcWpyb2FuMzMxajg1NTduaXltMSZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/8abAbOrQ9rvLG\/200.webp\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nId\u00e9es de mesures anti-stress \u00e0 d\u00e9ployer pour bien manager en fin d’ann\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n
Accordez plus de flexibilit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n
Multipliez les petits moments de d\u00e9tente<\/h4>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n![\"bien](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/manager-fin-dann\u00e9e-secret-santa.jpg\")
Bon \u00e0 savoir \u00e9galement<\/h3>\n\n\n\n
Manager en fin d’ann\u00e9e : c’est LA bonne p\u00e9riode pour f\u00e9liciter vos \u00e9quipes<\/h2>\n\n\n\n
![\"manager](\"https:\/\/media0.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExdmt6aTF4em9uOHhndmY2aG9ocXk5M25maGxlMWRkeHllaml6dnZkdiZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/slOhiKAVFgwr6\/giphy.webp\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nFixer des objectifs r\u00e9alistes pour la fin d’ann\u00e9e : plus facile \u00e0 dire qu’\u00e0 faire ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"Engager](\"https:\/\/media0.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExMDRha2luYjJhajIydXUwMnY3cGpwZnI1aHJxajEyd29vbWU1ZHAyciZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/l0IypZQvIY9xkaLSw\/giphy.webp\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nManagement de fin d’ann\u00e9e : red\u00e9finissez les objectifs de vos collaborateurs<\/h2>\n\n\n\n
Du noble art d’organiser les cong\u00e9s de fin d’ann\u00e9e…<\/h2>\n\n\n\n
![\"Les](\"https:\/\/media2.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExcGh0c3IxN29pdWo0aWozY2NtbHMyOWwwaDJvcjR2cjY0MWUzODBqeCZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/kuMovzqHXAqrxDGdyg\/giphy.webp\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nConseil bonus : encouragez la d\u00e9connexion durant les cong\u00e9s
<\/h4>\n\n\n\n
dans CadrEmploi<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nPour bien manager en fin d’ann\u00e9e, pensez \u00e9galement \u00e0 vous<\/h2>\n\n\n\n
![\"Pensez](\"https:\/\/media1.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExbHN6eG83eDZzc3NuaGlmOXd4d2p3YXg1Njc1eG9mNHhtZWc4OW9iMyZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/RdzzVrtvfqnM4\/giphy.webp\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nA la recherche d’autres conseils pour bien manager en toute saison ? <\/h2>\n\n\n\n