{"id":106481,"date":"2024-11-12T09:58:50","date_gmt":"2024-11-12T08:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=106481"},"modified":"2024-11-12T09:58:51","modified_gmt":"2024-11-12T08:58:51","slug":"sante-mentale-des-salaries-le-stress-au-travail-touche-6-salaries-sur-10-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/sante-mentale-des-salaries-le-stress-au-travail-touche-6-salaries-sur-10-en-france-2024-11-12","title":{"rendered":"Sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s : le stress au travail touche 6 salari\u00e9s sur 10 en France"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le saviez-vous ? Les entreprises fran\u00e7aises ont encore de gros progr\u00e8s \u00e0 faire dans la gestion du stress au travail. Du moins, c&rsquo;est ce qu&rsquo;il r\u00e9sulte de l&rsquo;enqu\u00eate mondiale \u00ab\u00a0People at Work 2024 : l\u2019\u00e9tude Workforce View d&rsquo;ADP Research ! Pour l&rsquo;occasion, 34 000 actifs dans 18 pays, dont pr\u00e8s de 2000 actifs fran\u00e7ais, ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s&#8230; Ce qui permet de constater que la France est vraiment mal class\u00e9e par rapport aux autres pays europ\u00e9ens. M\u00eame si les salari\u00e9s fran\u00e7ais affichent globalement un taux de stress au travail inf\u00e9rieur \u00e0 celui des Am\u00e9ricains&#8230; Quels sont les profils les plus touch\u00e9s par le stress au travail ? Quelles sont les cons\u00e9quences pour leur sant\u00e9 et les performances de l&rsquo;entreprise ? Quelles mesures pouvez-vous mettre en place pour pr\u00e9server la sant\u00e9 mentale de vos collaborateurs ? Nous r\u00e9pondons \u00e0 toutes vos questions dans notre article !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Stress au travail : quels sont les profils les plus atteints ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme le souligne l&rsquo;\u00e9tude, tous les actifs peuvent \u00eatre sujets au stress sur leur lieu de travail. Et ce, quel que soit leur sexe, leur \u00e2ge, leur niveau hi\u00e9rarchique ou m\u00eame leur secteur d&rsquo;activit\u00e9. Cependant, l&rsquo;enqu\u00eate d&rsquo;ADP Research met en lumi\u00e8re que certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s sont particuli\u00e8rement touch\u00e9es&#8230;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un stress ressenti diff\u00e9remment selon le sexe du salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous \u00e2ges confondus, les femmes d\u00e9clarent ressentir un niveau de stress plus \u00e9lev\u00e9 que les hommes au quotidien. <strong>Fait int\u00e9ressant : le niveau hi\u00e9rarchique semble n&rsquo;avoir aucune influence sur ce point. <\/strong>En effet, on retrouve ce ph\u00e9nom\u00e8ne \u00e0 tous les niveaux de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/stress-au-travail-par-genre.jpg\" alt=\"Le stress au travail touche un peu plus les femmes que les hommes.\" class=\"wp-image-106500\" width=\"344\" height=\"224\"\/><figcaption>Source : \u00ab\u00a0People at Work 2024 : l\u2019\u00e9tude Workforce View\u00a0\u00bb, ADP Research <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, les hommes (62 %) sont plus nombreux que les femmes (59 %) \u00e0 dire qu&rsquo;ils se sentent stress\u00e9s au moins une fois par semaine !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Stress au travail : l&rsquo;\u00e2ge a aussi un impact<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus les travailleurs prennent de l&rsquo;\u00e2ge, plus ils semblent sujets au stress&#8230; Sauf \u00e0 l&rsquo;approche de la retraite, o\u00f9 la tendance s&rsquo;inverse !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C&rsquo;est donc chez les 45-54 ans qu&rsquo;on d\u00e9plore les taux de stress les plus \u00e9lev\u00e9s<\/strong>. Les \u00ab\u00a018-24 ans\u00a0\u00bb et les \u00ab\u00a055 ans et plus\u00a0\u00bb sont nettement plus sereins en comparaison. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/stress-au-travail-par-tranche-d\u00e2ge.jpg\" alt=\"les 45-54 ans sont 18% \u00e0 souffrir de stress au travail\" class=\"wp-image-106511\" width=\"450\" height=\"162\"\/><figcaption> <br>Source : \u00ab\u00a0People at Work 2024 : l\u2019\u00e9tude Workforce View\u00a0\u00bb, ADP Research  <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quid du niveau hi\u00e9rarchique ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au quotidien, ce sont surtout les stagiaires et les int\u00e9rimaires (21 %) qui pr\u00e9sentent les niveaux de stress les plus \u00e9lev\u00e9s au travail, ce qui les classent devant les :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>contributeurs individuels (18%) ;<\/li><li>cadres sup\u00e9rieurs (16%) ;<\/li><li>cadres de premi\u00e8re ligne (13%) ;<\/li><li>et les cadres interm\u00e9diaires (12%). <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Toutefois, les cadres sup\u00e9rieurs sont 70 % \u00e0 d\u00e9clarer ressentir du stress au moins une fois par semaine sur leur lieu de travail.<\/strong> Ils sont ensuite suivis de pr\u00e8s par les managers interm\u00e9diaires et les managers de proximit\u00e9 (64 %). <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les causes du stress au travail ? <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaste question, car le stress peut \u00eatre d\u00fb \u00e0 des choses tr\u00e8s diff\u00e9rentes selon les individus. Le poids des responsabilit\u00e9s p\u00e8se lourdement sur les \u00e9paules des cadres sup\u00e9rieurs par exemple. Mais la peur du lendemain, les conditions de travail pr\u00e9caires et le d\u00e9sir de faire ses preuves peuvent aussi \u00eatre d&rsquo;importantes sources de stress pour les stagiaires et les int\u00e9rimaires. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chez les femmes, on peut aussi noter une surcharge mentale, car elles sont encore souvent seules \u00e0 g\u00e9rer \u00e0 la fois le poids de la maison et des enfants. Sans parler du fait qu&rsquo;elles sont plus facilement touch\u00e9es par les injustices au travail comme les in\u00e9galit\u00e9s salariales ou les remarques sexistes, en d\u00e9pit des lois en vigueur. Tout cela aussi participe au stress ! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bref : les causes du stress peuvent varier d&rsquo;une personne \u00e0 l&rsquo;autre. Mais globalement, on peut dire qu&rsquo;il est souvent li\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>au<strong> manque de soutien et\/ou de respect sur son lieu de travail<\/strong> ;<\/li><li>aux <strong>difficult\u00e9s \u00e0 concilier travail et vie personnelle<\/strong> ;<\/li><li>\u00e0 une <strong>surcharge de travail<\/strong> ;<\/li><li>\u00e0 l&rsquo;<strong>absence de participation aux d\u00e9cisions<\/strong> ;<\/li><li>ou plus largement \u00e0 une <strong>ambiance anxiog\u00e8ne au travail<\/strong> (ex. : techniques de management \u00ab\u00a0toxiques\u00a0\u00bb, environnement de travail dangereux, etc.)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Stress au travail : o\u00f9 en est la France par rapport aux autres pays ? <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La (triste) palme de la \u00ab\u00a0r\u00e9gion du monde o\u00f9 les actifs sont les plus stress\u00e9s au travail\u00a0\u00bb revient \u00e0 l&rsquo;Am\u00e9rique du Nord (Etats-Unis + Canada) avec 1 actif sur 5 en \u00e9tat de stress \u00e9lev\u00e9 au quotidien (soit 20% des actifs). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;Europe occupe la seconde place, avec en moyenne 16% d&rsquo;actifs en \u00e9tat de stress \u00e9lev\u00e9&#8230; Il semblerait en revanche que le stress soit un peu moins marqu\u00e9 en Am\u00e9rique Latine et en Asie Pacifique (13% de stress \u00e9lev\u00e9 dans les deux r\u00e9gions). <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/stress-au-travail-par-r\u00e9gion.jpg\" alt=\"L'Am\u00e9rique du Nord est la r\u00e9gion du monde affichant le plus fort taux de stress au travail \" class=\"wp-image-106534\" width=\"313\" height=\"225\"\/><figcaption> <br>Source : \u00ab\u00a0People at Work 2024 : l\u2019\u00e9tude Workforce View\u00a0\u00bb, ADP Research   <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et la France dans tout \u00e7a ? Elle fait partie, h\u00e9las, du top 3 des pays europ\u00e9ens o\u00f9 les actifs sont les plus stress\u00e9s au bureau. Juste derri\u00e8re l&rsquo;Allemagne (21 % des actifs tr\u00e8s stress\u00e9s au quotidien) et devant le Royaume-Uni (18% des actifs tr\u00e8s stress\u00e9s au quotidien)&#8230;  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> La France occupe donc la seconde place des pays europ\u00e9ens avec :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>61% des actifs se sentant stress\u00e9s au moins une fois par semaine au travail (vs 71% l&rsquo;an dernier) ;<\/li><li><strong>19% d&rsquo;actifs affichant un taux de stress \u00e9lev\u00e9 au quotidien<\/strong> (vs 17% l&rsquo;an dernier). <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En r\u00e9sum\u00e9 : en France, on compte moins d&rsquo;actifs stress\u00e9s que l&rsquo;an dernier. Ce qui est une tr\u00e8s bonne chose, m\u00eame si 61% reste un score trop \u00e9lev\u00e9. En revanche, on compte un peu plus d&rsquo;actifs \u00ab\u00a0hautement stress\u00e9s\u00a0\u00bb que l&rsquo;ann\u00e9e pass\u00e9e. Ce qui est vraiment f\u00e2cheux car plus le stress est \u00e9lev\u00e9, plus les risques sont importants. Et ce, aussi bien pour la sant\u00e9 des salari\u00e9s que pour la bonne marche de l&rsquo;entreprise&#8230;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le stress au travail : un vrai danger pour la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s ET pour la productivit\u00e9 de l&rsquo;entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On ne le dira jamais assez : le stress au travail peut \u00eatre un v\u00e9ritable fl\u00e9au. A petites doses ponctuelles, il reste parfaitement tol\u00e9rable. Il peut m\u00eame avoir un effet \u00ab\u00a0coup de boost\u00a0\u00bb sur les performances des salari\u00e9s. En revanche, un stress quotidien peut vraiment avoir des effets n\u00e9fastes sur vos collaborateurs. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media4.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExNWtmOG94NmFoMGhvMmV0OGhuaHVoY2tyeHNucmgwYm5iMDE5NGdrdSZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/kT46ZFdf9GkJJPE9NM\/giphy.webp\" alt=\"Le stress peut favoriser l'apparition nombreuses maladies psychiques et physiques. \"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En particulier lorsqu&rsquo;ils se sentent tr\u00e8s stress\u00e9s : c&rsquo;est la porte ouverte \u00e0 divers probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale tr\u00e8s graves, dont la <a title=\"Travail et d\u00e9pression : que faire quand on ne peut plus travailler ?\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"d\u00e9pression (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.monster.fr\/conseil-carriere\/article\/depression-travail-facteur-de-mieux-etre-ou-de-burnout\" target=\"_blank\">d\u00e9pression<\/a> et le <a title=\"Le r\u00f4le du DRH dans la gestion du burn-out\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"burn-out (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/le-role-du-drh-dans-la-gestion-du-burn-out-2022-03-03\" target=\"_blank\">burn-out<\/a>. <strong>Deux ph\u00e9nom\u00e8nes \u00e0 ne surtout pas prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re car ils peuvent se solder par un suicide dans les cas les plus graves. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais ce n&rsquo;est pas tout car un stress \u00e9lev\u00e9 au quotidien augmente \u00e9galement le risque de d\u00e9velopper de nombreuses maladies physiques. Comme des pathologies cardiovasculaires (ex. : infarctus du myocarde) ou le cancer&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et c\u00f4t\u00e9 entreprise ? <strong>En g\u00e9n\u00e9rant beaucoup de fatigue et des probl\u00e8mes de concentration, le stress peut augmenter les risques d&rsquo;erreurs lors du traitement des missions mais aussi le risque d&rsquo;accidents de travail.<\/strong> Pour ne rien arranger, il augmente aussi :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le taux de conflits internes&#8230; Et d&rsquo;incidents relationnels avec la client\u00e8le. En effet, qui dit \u00ab\u00a0stress \u00e9lev\u00e9\u00a0\u00bb dit aussi \u00ab\u00a0troubles de l&rsquo;humeur\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0manque de patience\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0\u00e9nervement\u00a0\u00bb&#8230; Et tendance certaine \u00e0 \u00ab\u00a0aboyer\u00a0\u00bb sur ses collaborateurs et les clients ;<\/li><li> le nombre d&rsquo;arr\u00eats maladie de courte ET de longue dur\u00e9e. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Le stress est \u00e9troitement associ\u00e9 \u00e0 un sentiment de mauvaise sant\u00e9 mentale. Les salari\u00e9s particuli\u00e8rement stress\u00e9s sont bien plus susceptibles de dire qu&rsquo;ils ne sont pas en mesure de faire leur travail au mieux de leurs capacit\u00e9s. M\u00eame les travailleurs soumis \u00e0 un stress mod\u00e9r\u00e9 d\u00e9clarent avoir besoin de plus de pauses.  <\/p><cite>Source : People at Work 2024 : l\u2019\u00e9tude Workforce View, ADP Research <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autant dire que le stress au travail peut aussi \u00eatre tr\u00e8s pr\u00e9judiciable \u00e0 l&rsquo;entreprise !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le stress des collaborateurs est-il forc\u00e9ment li\u00e9 \u00e0 un probl\u00e8me dans l&rsquo;entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forc\u00e9ment : non. Souvent : oui. Mais des probl\u00e8mes externes peuvent aussi aggraver le ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, il existe de nombreuses causes de stress ext\u00e9rieures \u00e0 l&rsquo;entreprise. La pand\u00e9mie, notamment, a cr\u00e9\u00e9 un \u00e9tat anxiog\u00e8ne pour tous. M\u00eame combat pour la crise \u00e9conomique en cours et pour les catastrophes naturelles de plus en plus nombreuses relay\u00e9es par les informations !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D&rsquo;ailleurs, ces derni\u00e8res ann\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 tellement dures que le nombre de maladies psychiques, dont la d\u00e9pression, est en augmentation en France. Si bien que le Premier Ministre Michel Barnier souhaite <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"faire de la sant\u00e9 mentale la grande cause nationale de 2025 (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" title=\"Sant\u00e9 mentale : le Premier ministre fixe les priorit\u00e9s\" href=\"https:\/\/www.info.gouv.fr\/actualite\/la-sante-mentale-grande-cause-nationale-2025\" target=\"_blank\">faire de la sant\u00e9 mentale la grande cause nationale de 2025<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00ab\u00a0C\u2019est un enjeu qui me tient particuli\u00e8rement \u00e0 c\u0153ur. Et je veux le dire clairement : la sant\u00e9 mentale est l\u2019affaire de tous : Etat, collectivit\u00e9s, entreprises, associations. Nous ferons donc de la sant\u00e9 mentale la grande cause nationale de l\u2019ann\u00e9e 2025\u00a0\u00bb<\/p><cite>Source :  Michel Barnier, Premier Ministre<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme le souligne le Premier Ministre, les entreprises fran\u00e7aises ont \u00e9galement leur r\u00f4le \u00e0 jouer dans cette bataille ! Pour cela, elles peuvent notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>prendre des mesures pour r\u00e9duire le stress au travail<\/strong> ;<\/li><li><strong>optimiser la d\u00e9tection des sympt\u00f4mes de d\u00e9pression et de burn-out au sein de leurs \u00e9quipes<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les principales mesures d\u00e9j\u00e0 mises en place par les entreprises fran\u00e7aises pour lutter contre le stress au travail ? <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les principales mesures ant-stress rep\u00e9r\u00e9es au cours de cette enqu\u00eate sont :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la garantie d&rsquo;un<strong> <\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"droit \u00e0 la d\u00e9connexion (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" title=\"Tout savoir sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion\" href=\"https:\/\/www.cadremploi.fr\/editorial\/conseils\/droit-du-travail\/tout-savoir-sur-le-droit-a-la-deconnexion\" target=\"_blank\">droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/a><strong> <\/strong>apr\u00e8s les heures de travail (14 %). <strong>Pour rappel, il s&rsquo;agit d&rsquo;un v\u00e9ritable droit, entr\u00e9 dans le Code du Travail suite \u00e0 l&rsquo;\u00e9mergence des nouvelles technologies.<\/strong> Toute entreprise se doit donc de le respecter. Au besoin n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 demander aux managers de montrer l&rsquo;exemple \u00e0 leurs \u00e9quipes en \u00e9vitant de r\u00e9pondre aux mails et aux sms en dehors des heures de bureau ;<\/li><li>la mise en place de \u00ab\u00a0<strong>pauses de gestion du stress<\/strong>\u00a0\u00bb (13 %). Ce qui inclut l&rsquo;installation de salles de repos \u00ab\u00a0zen\u00a0\u00bb, des cours de m\u00e9ditation et de yoga, des activit\u00e9s bien-\u00eatre, etc. ;<\/li><li><strong>un communication plus fr\u00e9quente avec les salari\u00e9s<\/strong> (13 %) ;<\/li><li>l&rsquo;attribution de <strong>jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires<\/strong> (12 %) ;<\/li><li><strong>des activit\u00e9s de coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe (<\/strong>11 %). <\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media3.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExZGhmNTFzNmliYjF2NGlpb3UzazNjaXhtdTd3ZXp0YmU4MjY1Znc1YSZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/ZD38mmOi73Vx2pH4lU\/giphy.webp\" alt=\"Certaines entreprises proposent des cours de yoga ou de m\u00e9ditation \u00e0 leurs employ\u00e9s.\" width=\"375\" height=\"247\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est d\u00e9j\u00e0 un bon d\u00e9but. Mais \u00e0 priori, ce n&rsquo;est pas encore suffisant : la plupart des actifs interrog\u00e9s pensent que d&rsquo;autres mesures devraient \u00eatre mises en place dans leur entreprise.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Quel que soit le niveau de stress des collaborateurs, les entreprises doivent intensifier leurs actions en faveur de leur sant\u00e9 mentale. En effet, seulement 14 % des collaborateurs estiment que leur employeur soutient pleinement leur bien-\u00eatre mental. De plus, les r\u00e9sultats au niveau mondial montrent que les salari\u00e9s qui se sentent soutenus par leurs sup\u00e9rieurs et leurs coll\u00e8gues sont moins susceptibles d\u2019appartenir \u00e0 la cat\u00e9gorie \u00ab stress \u00e9lev\u00e9 \u00bb. <\/p><cite>Source :  Carlos Fontelas de Carvalho, <br>Pr\u00e9sident d\u2019ADP France et Europe centrale <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>31 % des actifs interrog\u00e9s vont m\u00eame jusqu&rsquo;\u00e0 dire que leur employeur ne prend aucune mesure pour favoriser leur bien-\u00eatre mental<\/strong>. Ce chiffre est encore plus \u00e9lev\u00e9 dans les entreprises de plus de 1000 collaborateurs (39 %). <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D&rsquo;autres pistes envisageables pour r\u00e9duire le stress au travail<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avez-vous pens\u00e9 au travail hybride ? M\u00e9lange de pr\u00e9sentiel et de jours en t\u00e9l\u00e9travail, il serait particuli\u00e8rement efficace pour r\u00e9duire le stress d&rsquo;apr\u00e8s cette enqu\u00eate ! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, <strong>les travailleurs en mode hybride sont nettement moins nombreux \u00e0 \u00eatre stress\u00e9s au quotidien, avec un taux de 16 %<\/strong> contre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>19 % pour les actifs travaillant 100% sur site ;<\/li><li>\u00e9galement 19 % pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs en full remote (100% \u00e0 distance). <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il faut dire que le travail hybride cumule les avantages du pr\u00e9sentiel (ex.: interactions sociales) et du t\u00e9l\u00e9travail (ex. : meilleur \u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/ vie professionnelle) tout en gommant leurs principaux d\u00e9fauts au passage comme la sensation d&rsquo;isolement ressentie par certains salari\u00e9s en full remote.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela \u00e9tant dit, toute autre mesure favorisant un meilleur \u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie professionnelle contribuera aussi \u00e0 r\u00e9duire le stress au travail et \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 mentale de vos salari\u00e9s. Pensez aux horaires flexibles par exemple, ou encore \u00e0 la mise en place d&rsquo;une cr\u00e8che d&rsquo;entreprise : c&rsquo;est un vrai soulagement pour les jeunes parents. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autre solution int\u00e9ressante : former vos managers aux <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"nouvelles techniques de management bienveillantes (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-nouvelles-tendances-du-management\" target=\"_blank\" title=\"D\u00e9couvrez la Formation Nouvelles tendances du management de VISIPLUS academy\">nouvelles techniques de management bienveillantes<\/a>, bas\u00e9es sur l&rsquo;\u00e9coute active et les feedbacks positifs. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Besoin d&rsquo;aide pour r\u00e9duire le stress au travail et am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de vos collaborateurs ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Globalement les entreprises fran\u00e7aises ont bien compris la n\u00e9cessit\u00e9 de prendre soin de la sant\u00e9 mentale de leurs salari\u00e9s. Pour ce faire, elles cherchent activement des solutions pour r\u00e9duire le taux de stress au travail : vous pouvez en apprendre davantage en t\u00e9l\u00e9chargeant directement l&rsquo;enqu\u00eate <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"People at Work 2024 : l\u2019\u00e9tude Workforce View (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" title=\"D\u00e9couvrez l'enqu\u00eate People at Work 2024 : l\u2019\u00e9tude Workforce View\" href=\"https:\/\/www.fr.adp.com\/ressources\/insights\/people-at-work-a-global-workforce-view.aspx\" target=\"_blank\">People at Work 2024 : l\u2019\u00e9tude Workforce View<\/a>. Au passage, vous y trouverez aussi des informations sur ce qu&rsquo;attendent les salari\u00e9s de leur entreprise, sur les risques et avantages du t\u00e9l\u00e9travail et sur le ressenti des actifs face \u00e0 la progression de l&rsquo;IA (Intelligence Artificielle). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au besoin, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e9galement \u00e0 suivre une <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-construire-une-demarche-qcvt?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=sante_mentale\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">formation pour d\u00e9ployer une politique QVCT<\/a> (Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail) au top ! Am\u00e9lioration de la communication interne, \u00e9valuation de la charge de travail de chacun, mise en place de moments de convivialit\u00e9 avec l&rsquo;\u00e9quipe, lutte contre le harc\u00e8lement moral, gestion des situations traumatiques&#8230; <strong>Elle vous donnerait toutes les cl\u00e9s pour cr\u00e9er une saine ambiance de travail et limiter les sources de stress. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais nous proposons \u00e9galement de <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/cycles-formations?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=sante_mentale\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">nombreuses autres formations RH ! <\/a>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 les consulter si vous souhaitez \u00e9galement d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences en mati\u00e8re de RSE (Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises) ou de strat\u00e9gie de recrutement digitale par exemple. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous avez peur de manquer de temps pour vous former ? Pas d&rsquo;inqui\u00e9tude : vous pouvez suivre votre formation 100% en ligne. Vous vous formerez ainsi \u00e0 votre propre rythme, tout en \u00e9limant les d\u00e9placements fastidieux. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, sachez aussi que vous pouvez faire appel \u00e0 divers <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/financement?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=sante_mentale\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">dispositifs pour financer votre formation professionnelle en ligne<\/a>, en fonction de votre situation (ex : CPF, aides r\u00e9gionales). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il vous reste encore une question ? Dans ce cas, <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/contact?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=sante_mentale\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 la poser directement \u00e0 nos conseillers<\/a>. Ils sont \u00e9galement l\u00e0 pour vous accompagner dans vos d\u00e9marches de financement si vous le souhaitez !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le saviez-vous ? Les entreprises fran\u00e7aises ont encore de gros progr\u00e8s \u00e0 faire dans la gestion du stress au travail. 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