Les m\u00e9tiers de l’IA et de la data au top des tendances 2025 <\/h2>\n\n\n\n
Selon le rapport Aravati by Humanskills, les m\u00e9tiers de la data et de l’IA devraient tenir le haut du pav\u00e9 en 2025.<\/strong> Un ph\u00e9nom\u00e8ne qui s’explique facilement, compte tenu de la mont\u00e9e en puissance fulgurante de l’IA et de l’importance que rev\u00eatent la collecte et l’analyse des donn\u00e9es dans l’activit\u00e9 des entreprises. <\/p>\n\n\n\n Les Data Analysts (responsables du recueil et de l\u2019analyse des donn\u00e9es) et Data Engineers (d\u00e9veloppeurs informatiques qui mettent en place la collecte et la mise \u00e0 disposition des donn\u00e9es au sein de l’entreprise), notamment, restent tr\u00e8s recherch\u00e9s. En moyenne, leur salaire a augment\u00e9 de 6% au cours de l’ann\u00e9e 2024 et cette tendance devrait perdurer en 2025. <\/p>\n\n\n\n Les Data Strategy Consultants (60 000 \u20ac par an avec moins de trois ans d\u2019exp\u00e9rience) devraient \u00e9galement figurer parmi les profils les plus pris\u00e9s en 2025. <\/p>\n\n\n\n Autre m\u00e9tier qui fait beaucoup parler de lui : l’Ing\u00e9nieur en Machine Learning Ops<\/strong> ou MLOps. A mi-chemin entre le Data Scientist<\/a> et l’Ing\u00e9nieur Logiciel, il collecte, analyse et traite les donn\u00e9es brutes ET les donn\u00e9es d’apprentissage automatique. De plus en plus recherch\u00e9 par les entreprises, l’Ing\u00e9nieur MLOps ayant au moins 5 ans d’exp\u00e9rience \u00e0 son actif peut d\u00e9sormais gagner 80 000 \u20ac par an. <\/p>\n\n\n\n Enfin, les entreprises s’arrachent \u00e9galement les experts en IA<\/strong> : elles n’h\u00e9sitent pas \u00e0 leur proposer des salaires tr\u00e8s attractifs pour les recruter. En particulier quand ils ont d\u00e9j\u00e0 7 ans d\u2019exp\u00e9rience ! L’\u00e9tude a constat\u00e9 une augmentation de r\u00e9mun\u00e9ration de 12 % en moyenne pour ce type de profil. Ce qui porte leur r\u00e9mun\u00e9ration annuelle moyenne \u00e0 95 000 \u20ac… \u00c0 partir de 10 ans d’exp\u00e9rience, les chiffres d\u00e9collent avec des salaires d\u00e9passant souvent les 120 000 \u20ac. <\/p>\n\n\n\n Bonne nouvelle : m\u00eame si les Seniors sont, comme de juste, les plus \u00ab\u00a0courtis\u00e9s\u00a0\u00bb, la plupart des postes li\u00e9s \u00e0 l\u2019intelligence artificielle – en particulier ceux permettant d’implanter l’IA g\u00e9n\u00e9rative au sein des entreprises – sont bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. On observe ainsi des r\u00e9mun\u00e9rations annuelles comprises entre 50 000 \u20ac et 75 000 \u20ac pour des profils n’ayant m\u00eame pas encore trois ans d\u2019exp\u00e9rience ! <\/strong><\/p>\n\n\n\n Am\u00e9lioration des campagnes marketing, optimisation du service client, automatisation des t\u00e2ches r\u00e9barbatives \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e, pr\u00e9-s\u00e9lection des candidats lors des campagnes de recrutement, aide \u00e0 la prise de d\u00e9cision… L’IA peut faire tout \u00e7a et plus encore ! <\/p>\n\n\n\n C’est pourquoi les entreprises s’appuient de plus en plus sur elle pour booster leurs performances. C’est \u00e9galement pourquoi l’\u00c9tat d\u00e9ploie le programme IA Booster France 2030 <\/a>pour aider les PME et les ETI \u00e0 adopter au plus vite des solutions d’IA. Histoire de leur permettre de rester comp\u00e9titives…<\/p>\n\n\n\n Bref : l’IA est un secteur extr\u00eamement porteur et nul doute que de nombreuses personnes y feront de tr\u00e8s belles – et tr\u00e8s lucratives – carri\u00e8res. Pensez-y donc s\u00e9rieusement si vous cherchez encore votre voie ou que vous envisagez de vous reconvertir.<\/strong> A plus forte raison si vous avez d\u00e9j\u00e0 des notions de programmation !<\/p>\n\n\n\n Si les sp\u00e9cialistes de l’IA sont sous les feux de la rampe, d’autres profils IT seront \u00e9galement tr\u00e8s recherch\u00e9s en 2025. D’autant plus recherch\u00e9s que les entreprises ont fait face \u00e0 \u00ab\u00a0une p\u00e9nurie de talents sp\u00e9cialis\u00e9s<\/em>\u00a0\u00bb en 2024, selon le cabinet Aravati. <\/p>\n\n\n\n Elles proposent donc des salaires \u00ab\u00a0juteux\u00a0\u00bb pour attirer \u00e0 elles les meilleurs profils techniques. Cela s’observe notamment chez les :<\/p>\n\n\n\n Mais pour les d\u00e9veloppeurs, le cabinet Aravati rappelle que tout d\u00e9pend de l’offre et de la demande. <\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Plus le stack est demand\u00e9 et les profils p\u00e9nuriques, plus les ench\u00e8res montent. C\u2019est le cas depuis ces derni\u00e8res ann\u00e9es avec le langage JavaScript qui conna\u00eet un fort pl\u00e9biscite.\u00a0\u00bb<\/p>Source : \u00ab\u00a0\u00e9tude des salaires 2025 Les d\u00e9veloppeurs Fullstack<\/strong>, capables de g\u00e9rer \u00e0 la fois le Frontend (partie visible des sites et des applications dont les interfaces graphiques) et le Backend (partie \u00ab\u00a0invisible\u00a0\u00bb des sites et des applications dont fait par exemple partie la base de donn\u00e9es) semblent aussi favoris\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n En effet, les d\u00e9veloppeurs Frontend et les d\u00e9veloppeurs Backend gagnent rarement plus de 45 000 \u20ac par an en d\u00e9but de carri\u00e8re, alors qu’un d\u00e9veloppeur Fullstack Junior peut gagner jusqu’\u00e0 50 000 \u20ac par an. On retrouve \u00e9galement cet \u00e9cart chez les profils Seniors. A partir de 10 ans d’exp\u00e9rience, la r\u00e9mun\u00e9ration des d\u00e9veloppeurs Frontend et Backend peut d\u00e9passer les 80 000 \u20ac contre 90 000 \u20ac pour les d\u00e9veloppeurs Fullstack. <\/p>\n\n\n\n Enfin, l’\u00e9tude souligne \u00e9galement la mont\u00e9e en puissance des m\u00e9tiers de la cybers\u00e9curit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Savez-vous ce qu’est un Pentester ? Tr\u00e8s r\u00e9cent, ce m\u00e9tier consiste \u00e0 simuler le hackage d’une entreprise. <\/strong>Le Pentester (contraction de \u00ab\u00a0penetration tester \u00ab\u00a0) va donc utiliser tous les outils et techniques des v\u00e9ritables cybercriminels pour \u00e9valuer son niveau de s\u00e9curit\u00e9 informatique… Et proposer bien entendu des solutions \u00e0 mettre en place s’il parvient r\u00e9ellement \u00e0 franchir les lignes de d\u00e9fense de l’entreprise !<\/p>\n\n\n\n D’apr\u00e8s le cabinet Aravati, ce m\u00e9tier devrait \u00eatre tr\u00e8s recherch\u00e9 en 2025, avec une r\u00e9mun\u00e9ration avoisinant les 45 000 \u20ac pour les Juniors (0 \u00e0 3 ans d’exp\u00e9rience). <\/p>\n\n\n\n Du c\u00f4t\u00e9 des m\u00e9tiers du webmarketing et de la communication digitale, la situation est plut\u00f4t calme. En effet, l’\u00e9tude constate seulement une hausse d’environ 2 % pour les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration en 2024. Et elle s’attend aussi \u00e0 une certaine stabilit\u00e9 pour 2025…<\/p>\n\n\n\n Cela \u00e9tant dit, il ne s’agit que de la tendance globale : certaines professions tirent toujours leur \u00e9pingle du jeu. Les m\u00e9tiers \u00ab\u00a0n\u00e9cessitant les comp\u00e9tences les plus sp\u00e9cialis\u00e9es\u00a0\u00bb <\/em>devraient ainsi \u00eatre particuli\u00e8rement valoris\u00e9s. Parmi eux figurent notamment les postes de :<\/p>\n\n\n\n Comme le souligne l’\u00e9tude, l’e-commerce<\/a> poursuit sa croissance sur mobile et desktop en France. Et ce, aussi bien en BtoB qu’en BtoC ! L’IA (encore elle), participe d’ailleurs \u00e0 cette croissance, en aidant notamment les entreprises \u00e0 optimiser la gestion des stocks et l’exp\u00e9rience client. <\/p>\n\n\n\n R\u00e9sultat sur les salaires de l’e-commerce ? Une augmentation de 10 \u00e0 20% par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes !<\/strong> Parmi les m\u00e9tiers les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s citons par exemple : <\/p>\n\n\n\n La Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises (RSE) prend de plus en plus d’ampleur au sein des organisations. Si de nombreux postes sont propos\u00e9s, les entreprises ont un int\u00e9r\u00eat marqu\u00e9 pour les profils \u00ab\u00a0hybrides\u00a0\u00bb. \u00c0 comprendre : ceux qui allient une vraie expertise m\u00e9tier avec une forte culture environnementale. Comme les Diversity Managers<\/strong> par exemple, charg\u00e9s de promouvoir l’inclusion et la diversit\u00e9 au sein des \u00e9quipes. Ou encore les Data-analysts RSE<\/strong>, qui analysent les donn\u00e9es de l’entreprise pour l’aider \u00e0 r\u00e9duire son impact environnemental et \u00e0 am\u00e9liorer son apport social. Particuli\u00e8rement recherch\u00e9s, ils voient leur r\u00e9mun\u00e9ration augmenter de 8% en moyenne. <\/p>\n\n\n\n Les salaires des professionnels de la RSE continuent d’augmenter en raison de la demande croissante pour des experts en d\u00e9veloppement durable et responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale. <\/p>Source : \u00e9tude des salaires 2025 Aravati by Humanskills <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Cela \u00e9tant dit, certains profils seront encore plus recherch\u00e9s en 2025. Nous pensons en particulier aux Seniors sp\u00e9cialis\u00e9s dans le Green Management et le Green IT, que les entreprises recherchent activement. Au point que ces m\u00e9tiers voient leurs niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration augmenter de 12%…<\/p>\n\n\n\n Les nouvelles technologies, IA en t\u00eate, bouleversent le march\u00e9 de l’emploi pour les m\u00e9tiers du produit et du design. <\/p>\n\n\n\n On assiste notamment \u00e0 la naissance de nouveaux jobs, comme le Product Owner Data (PO Data). <\/strong>En pratique il s’agit ni plus ni moins qu’une sp\u00e9cialisation du Product Ower \u00ab\u00a0classique\u00a0\u00bb. Tout comme lui, le PO Data m\u00e8ne un produit \u00e0 bon port, de sa conception jusqu’\u00e0 sa livraison aux utilisateurs finaux… MAIS il a des comp\u00e9tences digitales tr\u00e8s pointues en plus. Notamment dans la science des donn\u00e9es !<\/p>\n\n\n\n Une diff\u00e9rence significative, qui se per\u00e7oit aussi au niveau des salaires. En effet, l\u00e0 o\u00f9 le salaire du Product Ower classique augmente seulement de 2 % environ, celui du PO Data conna\u00eet une augmentation de 8 \u00e0 10 %. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Enfin, l’\u00e9tude constate qu’il y a moins de demandes pour les postes de dirigeants. Un ph\u00e9nom\u00e8ne qui devrait se prolonger durant les prochains mois, en raison du contexte \u00e9conomique qui :<\/p>\n\n\n\n Toutefois, les postes ayant une forte composante technique sont \u00e9pargn\u00e9s par le ph\u00e9nom\u00e8ne. <\/strong>Parmi eux citons par exemple :<\/p>\n\n\n\n Pour ce type de poste, les r\u00e9mun\u00e9rations continuent d’augmenter avec une hausse moyenne de 13 % !<\/p>\n\n\n\n IA, cybers\u00e9curit\u00e9, data, e-commerce… Plusieurs m\u00e9tiers du digital devraient conna\u00eetre de belles hausses de salaires en 2025. Mais cette \u00e9tude met aussi en lumi\u00e8re l’importance de ma\u00eetriser des comp\u00e9tences digitales pour booster sa carri\u00e8re professionnelle dans de nombreux autres secteurs. Comme celui du design et de la RSE par exemple !<\/p>\n\n\n\n N’h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter directement l’\u00e9tude d’Aravati<\/a> sur les tendances 2025 des m\u00e9tiers du digital pour en savoir plus.<\/p>\n\n\n\n Au besoin, sachez aussi que plusieurs des m\u00e9tiers porteurs pr\u00e9sent\u00e9s dans l’\u00e9tude sont accessibles via des formations en ligne.<\/strong> Un format bien pratique si vous souhaitez vous \u00e9pargner des d\u00e9placements longs et co\u00fbteux… Et g\u00e9rer plus facilement votre emploi du temps ! <\/p>\n\n\n\n Parmi les formations en ligne disponibles citons par exemple l’Executive Mast\u00e8re Chef de Projet en Intelligence Artificielle <\/a>(niveau Bac +5), accessible avec un niveau Bac+3 en informatique. <\/p>\n\n\n\n Ou encore l’Executive MBA Management des RH et projets RSE <\/a>(niveau Bac +5). Celui-ci vous donnera toutes les cl\u00e9s pour coordonner la digitalisation des process RH et piloter les projets RSE de votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n Des doutes sur vos capacit\u00e9s \u00e0 financer une formation ? Ne vous inqui\u00e9tez pas : du CPF jusqu’au FNE formation, de nombreux dipositifs de financement existent. Certains d’entre eux sont m\u00eame cumulables. Le tout est de choisir les bons en fonction de votre situation. Nous vous pr\u00e9sentons les principaux dispositifs de financement sur cette page<\/a> pour vous aider \u00e0 y voir plus clair.<\/p>\n\n\n\n![\"Les](\"https:\/\/media3.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExbXo4bHZ5djhuN3YzZTBoeDVpd25mdjl0a205YXFpeGRhdHM3YnIydSZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/F4RbQHFdwJ3p0gc2Rm\/giphy.webp\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nIA : les juniors \u00e9galement en vedette<\/h3>\n\n\n\n
![\"tendances](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/salaires-IA-tendances-2025-m\u00e9tiers-du-digital.jpg\")
Aravati by Humanskills
<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nL’IA, c’est si important que \u00e7a pour les entreprises ?<\/h3>\n\n\n\n
Quid des tendances 2025 pour les autres m\u00e9tiers de l’IT ?<\/h2>\n\n\n\n
Aravati by Humanskills\u00a0\u00bb <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n![\"Le](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tendances-2025-m\u00e9tiers-d\u00e9veloppeur.jpg\")
Aravati by Humanskills <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nLe Pentester, un m\u00e9tier de la cybers\u00e9curit\u00e9 qui monte, monte, monte…<\/h3>\n\n\n\n
Quelles sont les tendances 2025 pour les m\u00e9tiers du webmarketing et de la communication digitale ?<\/h2>\n\n\n\n
![\"tendances](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tendances-2025-m\u00e9tiers-webmarketing-et-communication.png\")
Aravati by Humanskills <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nLes salaires augmentent dans l’e-commerce<\/h2>\n\n\n\n
![\"Les](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tendances-2025-m\u00e9tiers-e-commerce-grille-des-salaires.png\")
Extrait de l’\u00e9tude des salaires 2025 Aravati by Humanskills <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nTendances des m\u00e9tiers 2025 : les autres professions \u00e0 garder \u00e0 l’oeil<\/h2>\n\n\n\n
La RSE est en pleine expansion<\/h3>\n\n\n\n
![\"Les](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tendances-2025-m\u00e9tiers-RSE-salaires.png\")
Extrait de l’\u00e9tude des salaires 2025 Aravati by Humanskills <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\nLes m\u00e9tiers du produit et du design \u00e9voluent sous l’effet des \u00e9volutions technologiques<\/h3>\n\n\n\n
![\"Le](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tendances-m\u00e9tiers-2025-product-owner-data.png\")
Tendances 2025 : dans les m\u00e9tiers de l’Excutive Management, les profils les plus techniques sont aussi les plus recherch\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n
![\"M\u00e9tiers](\"https:\/\/media1.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExa2U3ZmRmbDZ5YXcwMnFmeGhiZzl5cHQ0ZW1mZTN4MWo5em9icjl6OCZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/y51JAd6nu45G0Hux2O\/giphy.webp\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n En conclusion<\/h2>\n\n\n\n