{"id":106267,"date":"2024-10-29T09:00:38","date_gmt":"2024-10-29T08:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=106267"},"modified":"2024-10-24T10:52:31","modified_gmt":"2024-10-24T08:52:31","slug":"plan-de-developpement-des-competences-quelle-strategie-gagnante-pour-former-ses-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/plan-de-developpement-des-competences-quelle-strategie-gagnante-pour-former-ses-employes-2024-10-29","title":{"rendered":"Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences : quelle strat\u00e9gie gagnante pour former ses employ\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Face \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution rapide des technologies et des attentes du march\u00e9, le <strong>plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong> est devenu un levier strat\u00e9gique majeur pour les entreprises. Pour rester comp\u00e9titives, elles doivent en effet former r\u00e9guli\u00e8rement &#8211; et efficacement ! &#8211; leurs collaborateurs. Alors quels sont les enjeux du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ? Comment l\u2019\u00e9laborer et le mettre en place ? Et comment s\u2019assurer d\u2019une <strong>strat\u00e9gie gagnante pour former ses employ\u00e9s<\/strong> ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, un levier de performance pour l\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e9ritable outil de pilotage pour l\u2019entreprise, le <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-plan-de-developpement-des-competences\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a> remplace l\u2019ancien \u00ab&nbsp;plan de formation&nbsp;\u00bb. Mis en place par l\u2019employeur, il d\u00e9finit l\u2019ensemble des actions de formation qu&rsquo;il propose pour d\u00e9velopper ou am\u00e9liorer les comp\u00e9tences de ses employ\u00e9s. Le PDC regroupe <strong>les actions de formation obligatoires ou n\u00e9cessaires<\/strong> (en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019hygi\u00e8ne, notamment) et <strong>les autres actions de formation mises en place par l\u2019entreprise<\/strong>. Il peut \u00e9galement inclure des actions de bilan de comp\u00e9tence, des actions de VAE (validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience) et des actions de formation qui participent \u00e0 la lutte contre l\u2019illettrisme.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019il reste facultatif, il semble aujourd\u2019hui difficile de se passer d\u2019un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Il offre en effet \u00e0 l\u2019entreprise et aux collaborateurs <strong>plusieurs avantages<\/strong>. Au-del\u00e0 des actions obligatoires, la formation permet notamment de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>s\u2019adapter aux \u00e9volutions technologiques<\/strong> : transformation digitale, d\u00e9veloppement de l\u2019intelligence artificielle, automatisation de certains m\u00e9tiers\u2026 Le monde professionnel est en constante \u00e9volution. Pour qu\u2019ils s\u2019adaptent \u00e0 ces transformations et qu\u2019ils ma\u00eetrisent ces nouvelles technologies et outils, l\u2019entreprise doit investir dans la formation de ses salari\u00e9s ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>am\u00e9liorer la productivit\u00e9 des employ\u00e9s<\/strong> : un salari\u00e9 form\u00e9 est g\u00e9n\u00e9ralement plus motiv\u00e9, plus efficace et plus performant. En plus de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences en lien avec les besoins actuels et futurs de l\u2019entreprise, il se sent valoris\u00e9. Cela permet aussi d\u2019encourager les promotions internes, et de r\u00e9duire le turnover ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>gagner en comp\u00e9titivit\u00e9<\/strong> : \u00e9laborer un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences permet \u00e0 l\u2019entreprise de s\u2019adapter facilement et rapidement aux \u00e9volutions du march\u00e9. Elle gagne en performance et renforce sa comp\u00e9titivit\u00e9. Et investir dans la formation continue de ses collaborateurs la rend aussi plus attractive ! Elle retient ainsi ses meilleurs talents, et n\u2019a pas besoin de recruter en externe pour pr\u00e9parer les changements \u00e0 venir \ud83d\ude09<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment \u00e9laborer un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour mettre en place un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences efficace, vous devez respecter certaines <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/plan-de-developpement-des-competences-comment-le-mettre-en-oeuvre-2024-03-18\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">\u00e9tapes cl\u00e9s<\/a>. Le PDC doit <strong>identifier, analyser et r\u00e9pondre aux besoins en formation<\/strong> de vos collaborateurs. Et la strat\u00e9gie mise en \u0153uvre doit \u00e9videmment correspondre aux r\u00e9els besoins de votre entreprise et de ses employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analyser vos besoins en comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 <strong>identifier les besoins de votre entreprise \u00e0 court, moyen et long terme<\/strong>. Apr\u00e8s avoir analys\u00e9 les \u00e9volutions du march\u00e9 et les nouveaux enjeux de votre secteur d\u2019activit\u00e9, vous devez lister les comp\u00e9tences strat\u00e9giques \u00e0 renforcer au sein de vos \u00e9quipes (ou \u00e0 d\u00e9velopper !).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il peut s\u2019agir de :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>comp\u00e9tences techniques, sp\u00e9cifiques \u00e0 votre domaine d\u2019activit\u00e9 ;&nbsp;<\/li><li>comp\u00e9tences digitales, pour aider votre entreprise \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 la transformation num\u00e9rique ;<\/li><li><a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/extra-skills\/soft-skills-les-plus-recherchees-2023-09-21\">soft skills<\/a>, comme l\u2019intelligence \u00e9motionnelle ou le leadership.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/image-from-rawpixel-id-8714631-png.png\" alt=\"analyser les besoins de l'entreprise et les comp\u00e9tences actuelles des salari\u00e9s, pour \u00e9laborer un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences efficace\" class=\"wp-image-106268\" width=\"291\" height=\"291\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois les besoins de votre entreprise identifi\u00e9s, vous pouvez ensuite <strong>\u00e9valuer les comp\u00e9tences actuelles de vos employ\u00e9s<\/strong>. \u00c9valuations de performance, entretiens individuels, auto-\u00e9valuations\u2026 Plusieurs outils vous permettent de r\u00e9aliser cet \u00e9tat de lieux. L\u2019objectif ? Comprendre les forces et les faiblesses de chaque collaborateur, pour pouvoir leur proposer des formations adapt\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prioriser les actions de formation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s avoir identifi\u00e9 les besoins en formation de vos employ\u00e9s, vous devez <strong>prioriser les actions \u00e0 mettre en place<\/strong>. En effet, il semble difficile de d\u00e9velopper ou d\u2019am\u00e9liorer toutes les comp\u00e9tences de votre entreprise en m\u00eame temps (pour des questions de temps et de budget !).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez \u00e9tablir un ordre de priorit\u00e9, en vous basant sur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>l\u2019urgence des besoins<\/strong> : aujourd\u2019hui, <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/developper-ses-competences-digitales-essentiel-pour-booster-sa-carriere-2024-09-05\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">d\u00e9velopper les comp\u00e9tences digitales<\/a> de vos collaborateurs est par exemple indispensable, quel que soit votre secteur d\u2019activit\u00e9. Communication, relation client, finance ou comptabilit\u00e9\u2026 Pour rester performants et comp\u00e9titifs, tous les collaborateurs doivent ma\u00eetriser certaines techniques et outils digitaux ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>les postes cl\u00e9s de votre organisation<\/strong> : si le marketing tient une place essentielle dans votre activit\u00e9, il peut \u00eatre int\u00e9ressant de prioriser la formation de ce service. Vous pouvez par exemple <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/strat-marketing\/ces-tendances-ia-sont-devenues-incontournables-pour-les-marketeurs-2024-09-24\" target=\"_blank\">former l\u2019\u00e9quipe marketing aux tendances IA<\/a>, ou proposer une <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-community-management?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=pdc\" target=\"_blank\">formation en Community Management<\/a> ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>les enjeux strat\u00e9giques de votre entreprise<\/strong> : vous souhaitez recruter rapidement de nouveaux talents ? Vous pouvez <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/6-innovations-rh-a-essayer-a-la-rentree-2024-2024-09-03\" target=\"_blank\">former votre \u00e9quipe RH aux derni\u00e8res innovations<\/a>, en leur proposant par exemple une <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-recruter-grace-aux-reseaux-sociaux?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=pdc\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">formation \u00ab\u00a0Recruter gr\u00e2ce aux r\u00e9seaux sociaux\u00a0\u00bb<\/a> ! Des formations peuvent aussi \u00eatre planifi\u00e9es sur le long terme, pour accompagner l\u2019\u00e9volution de certains m\u00e9tiers.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Choisir les modalit\u00e9s de formation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences peut inclure diff\u00e9rentes modalit\u00e9s de formation. Vos employ\u00e9s peuvent en effet suivre des formations <strong>en interne<\/strong> (au sein de l\u2019entreprise) ou <strong>en externe<\/strong> (avec un organisme de formation). Les enseignements peuvent \u00eatre dispens\u00e9s <strong>en ligne<\/strong>, ou <strong>en pr\u00e9sentiel<\/strong>. Et il peut s\u2019agir d\u2019une formation plus ou moins longue, sur seulement quelques heures ou sur plusieurs semaines ! \u00c0 vous de choisir les m\u00e9thodes qui correspondent le plus aux objectifs \u00e0 atteindre, \u00e0 vos ressources et aux pr\u00e9f\u00e9rences de vos collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e9duisant de plus en plus de professionnels, la <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/e-learning-pourquoi-choisir-une-formation-professionnelle-100-en-ligne-2022-08-18\" target=\"_blank\">formation en ligne<\/a> est parfaitement adapt\u00e9e aux modes de vie d\u2019aujourd\u2019hui. En plus d\u2019\u00e9viter \u00e0 vos collaborateurs d\u2019avoir \u00e0 se d\u00e9placer, le <strong>digital learning<\/strong> leur permet en effet de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences \u00e0 leur rythme ! Fond\u00e9 il y a plus de 20 ans, <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">VISIPLUS academy<\/a> est devenu un acteur incontournable de la formation en ligne. L\u2019organisme propose des formations en e-learning de qualit\u00e9, dans de nombreux secteurs porteurs (marketing, communication et digital, d\u00e9veloppement web et informatique, administration, finance et comptabilit\u00e9\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois votre plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences \u00e9tabli, il ne vous reste plus qu\u2019\u00e0 le mettre en \u0153uvre ! Vous devez <strong>communiquer le plan et son calendrier<\/strong> \u00e0 vos employ\u00e9s, et ensuite suivre r\u00e9guli\u00e8rement les actions mises en place (notamment pour v\u00e9rifier si les objectifs sont atteints). Et l\u00e0 encore, vous pouvez vous faire accompagner par des professionnels qualifi\u00e9s pour planifier et piloter votre PDC !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle strat\u00e9gie pour un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences r\u00e9ussi ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00eatre efficace, votre plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences doit \u00eatre <strong>flexible<\/strong>. Il doit \u00eatre mis \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement, pour s\u2019adapter aux changements rapides du march\u00e9 ou aux besoins de l\u2019entreprise. Les parcours propos\u00e9s doivent aussi <strong>r\u00e9pondre aux besoins individuels<\/strong> de vos salari\u00e9s, avec des formations sur mesure. Mais pour vous assurer d\u2019une strat\u00e9gie gagnante pour la formation de vos employ\u00e9s, vous devez surtout veiller \u00e0 <strong>impliquer vos managers<\/strong> ! Et vous devez aussi <strong>suivre r\u00e9guli\u00e8rement les r\u00e9sultats<\/strong> de votre plan\u2026<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impliquer vos managers<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les managers jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans la r\u00e9ussite du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de votre entreprise. Et ils doivent \u00eatre impliqu\u00e9s \u00e0 chaque \u00e9tape du processus ! &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/management-des-hommes\/managers-quelles-competences-developper-en-2024-2023-12-28\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">bon manager<\/a> est en effet le mieux plac\u00e9 pour :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>identifier les besoins en formation de ses \u00e9quipes<\/strong> : il peut lister les comp\u00e9tences \u00e0 renforcer, qu\u2019il s\u2019agisse de savoir-faire techniques ou de comp\u00e9tences douces. En concertation avec les ressources humaines, le manager peut prioriser les actions de formation en fonction des projets en cours et des \u00e9volutions de l\u2019\u00e9quipe ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>accompagner les collaborateurs dans leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/strong> : le manager peut accompagner et soutenir ses \u00e9quipes pendant toute la dur\u00e9e de leur formation. Il peut aider les employ\u00e9s \u00e0 identifier les comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir, \u00e0 choisir les formations les plus pertinentes et \u00e0 mettre en pratique ce qu&rsquo;ils ont appris. Bien accompagn\u00e9s, les collaborateurs s\u2019investissent encore plus dans leur formation et dans le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExNTJrcnU1cG43eG16cWFmNG9hOHFjbDQycGlsMXBmYnFjbzY5cTZtbiZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/8io8TPxrv7PVzXCZn3\/giphy.gif\" alt=\"le r\u00f4le du manager, essentiel dans la r\u00e9ussite du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour encourager la formation continue, le manager peut aussi <strong>int\u00e9grer des objectifs de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences dans les \u00e9valuations annuelles<\/strong> de ses \u00e9quipes. Les salari\u00e9s per\u00e7oivent ainsi la formation comme un levier de progression professionnelle, et non comme une contrainte ! Il peut s\u2019agir d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques, ou simplement de participer \u00e0 un certain nombre d\u2019heures de formation par an.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Favoriser la culture de l\u2019apprentissage<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour que votre plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences soit efficace, vous devez aussi <strong>cr\u00e9er une v\u00e9ritable culture d\u2019apprentissage<\/strong> au sein de votre entreprise. L\u2019objectif ? Valoriser la formation continue \u00e0 tous les niveaux, pour encourager vos employ\u00e9s \u00e0 adh\u00e9rer \u00e0 votre plan\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour cela, vous pouvez :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>communiquer sur l\u2019importance de la formation<\/strong> : en plus de montrer l\u2019exemple, expliquez en quoi la formation est essentielle pour la croissance de l\u2019entreprise et la progression de chaque employ\u00e9. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 rappeler tous les b\u00e9n\u00e9fices de la formation pour les salari\u00e9s, tant sur le plan personnel que professionnel ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>valoriser les r\u00e9ussites<\/strong> : les collaborateurs qui suivent une formation doivent \u00eatre mis en avant, et leurs efforts valoris\u00e9s. Le manager peut par exemple faire des feedbacks positifs au sein de l\u2019\u00e9quipe. Et lorsqu\u2019un employ\u00e9 d\u00e9veloppe de nouvelles comp\u00e9tences, il peut aussi pr\u00e9tendre \u00e0 une augmentation de salaire ou \u00e0 une promotion ! Une strat\u00e9gie efficace pour inciter les autres salari\u00e9s \u00e0 s\u2019investir dans leur formation\u2026 ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>favoriser l\u2019apprentissage collaboratif<\/strong> : vous souhaitez renforcer les comp\u00e9tences de toute une \u00e9quipe ? Commencez par encourager les \u00e9changes de bonnes pratiques et les partages d\u2019exp\u00e9rience entre coll\u00e8gues. Vous pouvez aussi inclure dans votre plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences du mentorat, ou organiser des groupes de travail et des ateliers collaboratifs.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Assurer le suivi du PDC<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un bon <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/ressources\/financement\/le-plan-de-developpement-des-competences?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=pdc\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a> int\u00e8gre enfin <strong>un suivi r\u00e9gulier des actions <\/strong>mises en place. Il ne s\u2019agit pas uniquement de proposer des formations ! Vous devez en effet vous assurer qu\u2019elles apportent une r\u00e9elle plus-value \u00e0 votre entreprise et \u00e0 vos employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00e9valuer l\u2019impact des formations et v\u00e9rifier si elles sont efficaces, vous devez d\u2019abord <strong>suivre la progression de vos employ\u00e9s<\/strong>. Tests de comp\u00e9tences, entretiens individuels avec leur manager ou \u00e9valuations pratiques\u2026 Vous pouvez avoir recours \u00e0 diff\u00e9rentes m\u00e9thodes pour mesurer l\u2019efficacit\u00e9 des formations. Cela vous permet de v\u00e9rifier si les objectifs ont \u00e9t\u00e9 atteints, et d\u2019identifier les \u00e9ventuels ajustements \u00e0 apporter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 des comp\u00e9tences individuelles, vous devez aussi <strong>mesurer l\u2019impact du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences sur la performance globale de l\u2019entreprise<\/strong>. Vous pouvez utiliser des indicateurs de productivit\u00e9 ou de satisfaction client, ou encore \u00e9valuer le taux de r\u00e9tention des employ\u00e9s. Si le PDC permet d\u2019am\u00e9liorer ces indicateurs, c\u2019est qu\u2019il est efficace !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Important : n\u2019oubliez pas que les besoins en comp\u00e9tences des entreprises \u00e9voluent rapidement. Vos plans de formation doivent donc \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement revus ou ajust\u00e9s.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez en savoir plus sur le <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/business?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=pdc\" target=\"_blank\">plan de\u00a0d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a> ? Vous aimeriez \u00eatre accompagn\u00e9 pour mettre en place une strat\u00e9gie efficace ? Leader de la formation professionnelle en France, VISIPLUS academy <strong>accompagne la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de vos talents<\/strong> ! N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/contact?utm_source=blog+visi&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=pdc\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">nous contacter<\/a> pour en savoir plus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Face \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution rapide des technologies et des attentes du march\u00e9, le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est devenu un levier strat\u00e9gique majeur pour les entreprises. Pour rester comp\u00e9titives, elles doivent en effet former r\u00e9guli\u00e8rement&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":106276,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1110,781],"tags":[1497,2281,861,2784,438,1295,251,1644,1579,1478],"class_list":["post-106267","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation-2","category-rh-2-0","tag-actions-de-formation","tag-besoins-en-formation","tag-competences-digitales","tag-culture-dapprentissage","tag-digital-learning","tag-formation-en-ligne","tag-formation-professionnelle","tag-manager","tag-plan-de-developpement-des-competences","tag-soft-skills"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=106267"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106267\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":106278,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106267\/revisions\/106278"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/106276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=106267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=106267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=106267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}