Mais les contenus interactifs remportent aussi souvent un franc succ\u00e8s, car ils sont bien plus ludiques que les offres d’emploi classiques. Nous pensons notamment aux :<\/p>\n\n\n\n
- serious games. De v\u00e9ritables petits jeux vid\u00e9o, qui vous permettent de s\u00e9lectionner les candidats en testant leurs capacit\u00e9s ;<\/li>
- pr\u00e9sentations interactives et autres quizz permettant de faire d\u00e9couvrir votre entreprise et le poste \u00e0 pourvoir de mani\u00e8re amusante. Pour les r\u00e9aliser, vous trouverez plusieurs outils sur le Net, comme Genially par exemple. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Cela \u00e9tant dit, certaines marques lancent avec succ\u00e8s des campagnes de recrutement encore plus originales !<\/p>\n\n\n\n
2 campagnes de recrutement innovantes pour vous inspirer<\/h3>\n\n\n\n
Une offre de stage d\u00e9guis\u00e9e sur Airbnb<\/h4>\n\n\n\n
Havas Boondoggle, une agence de communication d’Amsterdam, faisait face \u00e0 une p\u00e9nurie de stagiaires. Comment a-t-elle r\u00e9solu son probl\u00e8me ? Tout simplement en partant du constat que les \u00ab\u00a0aspirants stagiaires\u00a0\u00bb cherchaient g\u00e9n\u00e9ralement aussi un logement en m\u00eame temps que leur stage. Ce qui l’a pouss\u00e9e \u00e0 d\u00e9laisser les jobboards pour le c\u00e9l\u00e8bre Airbnb ! <\/p>\n\n\n\n
En pratique, l’annonce Airbnb propose aux \u00e9tudiants de dormir au sein m\u00eame de l’agence (700 m\u00b2) et de profiter des charmes d’Amsterdam… Tout en pr\u00e9cisant qu’ils devront partager l’espace avec les 35 membres de l’\u00e9quipe durant la journ\u00e9e, pour des sessions de travail excitantes. Seules vraies contraintes : ne pas vider le frigo et nourrir le petit chihuahua de l’agence ! <\/p>\n\n\n\n
R\u00e9sultat ? Gr\u00e2ce \u00e0 cette campagne all\u00e9chante, l’agence a enfin pu recruter des stagiaires. Cerise sur le g\u00e2teau : seules les personnes attir\u00e9es par l’esprit start-up ont r\u00e9pondu \u00e0 l’annonce, qui a ainsi permis de faire une pr\u00e9s\u00e9lection. <\/strong><\/p>\n\n\n\n
![\"innovations](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/innovations-rh-campagnes-innovantes-de-recrutement-rentr\u00e9e-2024.jpg\")
Source : campagne Airbnb Havas Boondoggle <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n En r\u00e9sum\u00e9 : une campagne de recrutement aussi fun que bien pens\u00e9e !<\/p>\n\n\n\n
Pour en savoir plus, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 visionner directement la vid\u00e9o de la campagne d’Havas Boondoggle. <\/a><\/p>\n\n\n\n
Une offre d’emploi en message cod\u00e9 sur Instagram <\/h4>\n\n\n\n
Autre campagne de recrutement innovante : celle de l\u2019entreprise am\u00e9ricaine de t\u00e9l\u00e9communications Verizon. L\u00e0 encore, l’entreprise a d\u00e9laiss\u00e9 les jobboards classiques pour concentrer sa campagne sur une plateforme populaire. \u00c0 savoir le grand r\u00e9seau social Instagram !<\/p>\n\n\n\n
Mais ce n’est pas sa seule marque d’originalit\u00e9. En effet, l’entreprise a fait un autre choix tr\u00e8s audacieux : celui de publier une \u00e9nigme que seuls les (bons) D\u00e9veloppeurs Software avaient une chance de r\u00e9soudre. <\/strong>Avec en message d’accompagnement : \u00ab\u00a0Vous codez toute la journ\u00e9e. Vous pensez pouvoir craquer ce code-ci ? Si oui, postulez pour devenir un D\u00e9veloppeur Software Verizon d\u00e8s aujourd’hui ! Regardez le lien dans notre bio pour avoir plus de d\u00e9tails\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n\n\n
Une campagne ludique et ultra-cibl\u00e9e, qui a aussi fait office de test d’entr\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n
![\"Avec](\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/innovations-RH-campagne-instagram-rentr\u00e9e-2024.jpg\")
Source : compte Instagram verizoncareers<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n En conclusion : n’h\u00e9sitez pas \u00e0 casser les codes pour vos campagnes de recrutement.<\/strong> En particulier si vous \u00e9prouvez des difficult\u00e9s \u00e0 attirer les bons profils. Osez aller les chercher directement sur les plateformes qu’ils fr\u00e9quentent le plus et offrez-leur une exp\u00e9rience candidat originale, qui marquera durablement leur esprit. <\/p>\n\n\n\n
Innovations RH : adoptez l’IA \u00e0 la rentr\u00e9e 2024<\/h2>\n\n\n\n
L’intelligence artificielle se d\u00e9mocratise de plus en plus. Si bien qu’on trouve aujourd’hui des outils beaucoup plus abordables que par le pass\u00e9. De plus, l’IA peut vraiment rendre de grands services dans le secteur des Ressources Humaines.<\/p>\n\n\n\n
Par exemple, elle peut :<\/p>\n\n\n\n
- automatiser toutes les t\u00e2ches r\u00e9barbatives et r\u00e9p\u00e9titives \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e, comme le tri des CV ou la planification des cong\u00e9s ;<\/li>
- analyser de grandes quantit\u00e9s de donn\u00e9es pour vous aider \u00e0 planifier vos besoins en formation et en recrutement ;<\/li>
- r\u00e9pondre aux questions que les candidats se posent sur l’entreprise ou le processus du recrutement via un Chatbot, etc. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Bref : avec l’Intelligence Artificielle, vous pouvez nettement am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9 et la productivit\u00e9 du Service RH.<\/strong> N’ayez crainte : elle n’a pas vocation de vous remplacer mais de vous aider \u00e0 ex\u00e9cuter plus facilement vos t\u00e2ches. N’h\u00e9sitez donc pas \u00e0 l’adopter \u00e0 la rentr\u00e9e 2024 si cela n’est pas encore fait. <\/p>\n\n\n\n
Parmi les nombreuses solutions RH boost\u00e9es \u00e0 l’IA existantes, citons notamment :<\/p>\n\n\n\n
- Workday<\/a>, une solution SIRH (Syst\u00e8me d\u2019Information des Ressources Humaines) qui, entre autres choses, automatise diverses \u00e9tapes du processus de recrutement et de la gestion de la performance ; <\/li>
- Teamtailor<\/a>, qui peut r\u00e9sumer les CV des candidats pour vous ou encore cr\u00e9er des articles \u00e0 publier sur votre site carri\u00e8re ;<\/li>
- Pymetrics<\/a>, qui s’appuie sur des \u00ab\u00a0\u00e9valuations comportementales ludiques\u00a0\u00bb pour \u00e9valuer le potentiel de chaque talent. En d’autres termes : cette plateforme est sp\u00e9cialis\u00e9e dans l’identification des soft skills <\/a>les plus utiles au d\u00e9veloppement de votre entreprise. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Mais ce ne sont que quelques exemples parmi d’autres ! Prenez le temps de comparer plusieurs solutions SIRH avant de faire votre choix. <\/p>\n\n\n\n
Innovations RH : aidez vos salari\u00e9s \u00e0 prendre soin de leur sant\u00e9 \u00e0 la rentr\u00e9e 2024<\/h2>\n\n\n\n
Pas simple de fid\u00e9liser les salari\u00e9s \u00e0 notre \u00e9poque. Mais certaines entreprises parviennent tout de m\u00eame \u00e0 le faire, en leur montrant qu’elles s’int\u00e9ressent vraiment \u00e0 leur sant\u00e9 et leur bien-\u00eatre. <\/p>\n\n\n\n
Bien s\u00fbr, sur le plan l\u00e9gal, chaque entreprise a l’obligation de pr\u00e9server la sant\u00e9 de ses employ\u00e9s. Notamment en mettant tout en place pour r\u00e9duire les risques d’accident sur le lieu de travail. Mais ces entreprises vont au-del\u00e0 de ces obligations l\u00e9gales. Certaines proposent par exemple des ateliers ou des formations sur les :<\/p>\n\n\n\n
- bienfaits du sommeil ;<\/li>
- mani\u00e8res d’identifier et de combattre le stress ;<\/li>
- bonnes pratiques \u00e0 respecter pour avoir une alimentation saine et \u00e9quilibr\u00e9e, etc. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Mais on voit \u00e9galement d’autres solutions venir au jour, dont le ch\u00e8que ValiPass<\/strong> de CapSan <\/a>(ex Vitalipass). Concr\u00e8tement, il s’agit d’une sorte de ch\u00e8que-cadeau d\u00e9di\u00e9 uniquement \u00e0 la sant\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 lui, l’employ\u00e9 peut r\u00e9gler des soins peu ou pas rembours\u00e9s par la S\u00e9curit\u00e9 sociale (ex. : sophrologie, rhumatologie), chez des praticiens asserment\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n
Une bonne id\u00e9e, surtout quand on sait que les Fran\u00e7ais sont plus que jamais soucieux de leur sant\u00e9. Encore un effet de la crise du Covid !<\/p>\n\n\n\n
Le saviez-vous ? 95% des salari\u00e9s estiment que leur entreprise devrait avoir un budget d\u00e9di\u00e9 \u00e0 leur sant\u00e9. Pourtant, seulement 1\/4 des entreprises en ont un. De plus, 8 salari\u00e9s sur 10 font attention \u00e0 la mani\u00e8re dont l’entreprise veille sur la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s au moment de choisir leur employeur. <\/p>Source : enqu\u00eate Ipsos x Predilife 2023<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
A m\u00e9diter, donc !<\/p>\n\n\n\n
Innovations RH \u00e0 essayer \u00e0 la rentr\u00e9e 2024 : 3 leviers de fid\u00e9lisation qui renforcent la flexibilit\u00e9 <\/h2>\n\n\n\n
Tout comme les Fran\u00e7ais tiennent \u00e0 leur sant\u00e9, ils sont \u00e9galement soucieux de mieux concilier leur vie priv\u00e9e et professionnelle. Au point souvent de changer d’entreprise si besoin !<\/p>\n\n\n\n
C’est la principale raison pour laquelle de nombreuses entreprises font justement des efforts pour garantir un meilleur \u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie professionnelle \u00e0 leurs salari\u00e9s.<\/strong> Nous ne pouvons que vous encourager \u00e0 en faire autant pour mieux fid\u00e9liser vos employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Sans surprise, l’acc\u00e8s au t\u00e9l\u00e9travail arrive en premi\u00e8re ligne, mais de nombreuses autres pratiques sont \u00e9galement en train de se r\u00e9pandre… <\/p>\n\n\n\n
La semaine flexible ou semaine de 4 jours<\/h3>\n\n\n\n
Voil\u00e0 bien une innovation RH que de nombreuses entreprises fran\u00e7aises ont d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9e avec succ\u00e8s ! Le principe ? Permettre aux salari\u00e9s de travailler seulement 4 jours par semaine. L’essentiel est qu’ils parviennent \u00e0 accomplir toutes leurs t\u00e2ches de la semaine dans ce laps de temps. <\/strong><\/p>\n\n\n\n
Parmi les entreprises qui ont d\u00e9j\u00e0 fait ce choix citons :<\/p>\n\n\n\n
- le Groupe LDLC, leader fran\u00e7ais du e-commerce informatique et high-tech, qui est pass\u00e9 \u00e0 32 heures de travail r\u00e9parties sur 4 jours par semaine en 2019. Et ce, sans baisser les salaires ! R\u00e9sultats constat\u00e9s ? Augmentation du chiffre d’affaires. Diminution des arr\u00eats maladie. Gain de productivit\u00e9. Que demander de plus ? ;<\/li>
- Welcome to the Jungle, qui permet \u00e0 ses salari\u00e9s de ne pas travailler le mercredi ou le vendredi, au choix. L\u00e0 encore, les r\u00e9sultats sont sans appel : baisse des arr\u00eats maladie, hausse de l’engagement des salari\u00e9s, diminution du turnover, etc.
<\/li><\/ul>\n\n\n\nCela fait r\u00eaver… Mais si cette option vous int\u00e9resse, gardez \u00e0 l’esprit que passer \u00e0 la semaine de 4 jours ne se fait pas en un claquement de doigt. Par exemple, pour s’assurer que tout se d\u00e9roulerait bien, Welcome to the Jungle a test\u00e9 cette technique pendant 6 mois, avec le soutien d’un cabinet de conseil.<\/p>\n\n\n\n
A noter \u00e9galement que l’entreprise mondiale de conseil Accenture propose plut\u00f4t une semaine flexible. Cela signifie que ses salari\u00e9s peuvent travailler au choix 4 jours, 4 jours et demi ou 5 jours. L\u00e0 encore l’essentiel est qu’ils soient capables d’effectuer toutes leurs missions correctement. <\/p>\n\n\n\n
Les horaires libres<\/h3>\n\n\n\n
Autre avantage accord\u00e9 par certaines entreprises \u00e0 leurs salari\u00e9s, pour se d\u00e9marquer des employeurs concurrents : la possibilit\u00e9 d’arriver et de repartir \u00e0 l’heure de leur choix<\/strong>. Du moment que toutes les missions du jour sont accomplies correctement, pas de souci !<\/p>\n\n\n\n
Une mesure qui pla\u00eet g\u00e9n\u00e9ralement beaucoup aux salari\u00e9s. Ne serait-ce que parce qu’elle leur permet de mieux g\u00e9rer les petits impr\u00e9vus du quotidien (ex. : enfant qu’il faut chercher \u00e0 l’\u00e9cole plus t\u00f4t que d’habitude). <\/p>\n\n\n\n
Les cong\u00e9s illimit\u00e9s <\/h3>\n\n\n\n
Les cong\u00e9s illimit\u00e9s comptent aussi parmi les grandes innovations RH \u00e0 envisager pour la rentr\u00e9e 2024. Avec eux, les salari\u00e9s peuvent poser autant de jours vacances qu’ils le souhaitent, au-del\u00e0 des 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s r\u00e9glementaires. <\/strong><\/p>\n\n\n\n
![\"Les](\"https:\/\/media2.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExM3N2ejAyODVuZnExZXF2NTViYno4bHo0NDl5dTZkZXU2azAwd2Z2ZSZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/7FgYrSoLmZHZQ8C83v\/giphy.webp\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nMais il y a tout de m\u00eame quelques r\u00e8gles \u00e0 respecter. Par exemple chez :<\/p>\n\n\n\n
- Supermood, un salari\u00e9 doit effectuer sa demande dans les d\u00e9lais impartis et obtenir l’accord de son manager… Qui reste libre de refuser si les r\u00e9sultats du collaborateur en question sont insuffisants. Ou si l’entreprise ne peut vraiment pas se passer de lui en ce moment ;<\/li>
- l’assurance sant\u00e9 Alan, les salari\u00e9s n’ont pas besoin d’obtenir l’accord de leur sup\u00e9rieur. Mais ils doivent tout de m\u00eame poser leurs vacances en avance, informer les membres de l’\u00e9quipe et s’organiser pour que leur travail soit bien accompli. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0Depuis l\u2019introduction des vacances \u00e0 la demande, le chiffre d\u2019affaires de Supermood a \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9 par 9\u2009! Les cong\u00e9s illimit\u00e9s nous permettent en outre d\u2019attirer et de fid\u00e9liser les meilleurs talents : 72 % des salari\u00e9s affirment que cet avantage a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminant dans leur choix de rejoindre l\u2019entreprise. Mieux, ce m\u00e9canisme est un levier permettant de jauger l\u2019engagement des collaborateurs, d\u2019ouvrir la discussion autour d\u2019\u00e9ventuelles probl\u00e9matiques internes et d\u2019alimenter un bon climat social.\u00a0\u00bb <\/p>Source : Supermood<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
Mais tout comme pour la semaine de 4 jours, Il vaut mieux effectuer une p\u00e9riode de test au pr\u00e9alable. De plus, il est important de responsabiliser les employ\u00e9s : un tel syst\u00e8me ne peut fonctionner que si personne n’en abuse. Hors de question de partir la moiti\u00e9 de l’ann\u00e9e en vacances, pour le bien de l’entreprise – et de leurs propres emplois !<\/p>\n\n\n\n
Pour aller plus loin<\/h2>\n\n\n\n
Bien que les salari\u00e9s soient nettement plus versatiles et exigeants que par le pass\u00e9, il reste possible d’attirer et fid\u00e9liser les meilleurs talents. En revanche cela implique de retravailler r\u00e9guli\u00e8rement votre strat\u00e9gie RH en vous appuyant sur les nouvelles bonnes pratiques…Quit au besoin \u00e0 suivre une formation pour mettre vos connaissances \u00e0 jour. <\/strong><\/p>\n\n\n\n
Comme une formation sur le recrutement mobile<\/a> par exemple. Elle vous aiderait \u00e0 optimiser l’exp\u00e9rience candidat \u00e0 l’\u00e8re du mobile first, y compris sur les r\u00e9seaux sociaux. <\/p>\n\n\n\n
Ou encore une formation sur l’utilisation des SIRH dans le recrutement<\/a>, afin d’exploiter correctement les nouveaux Syst\u00e8mes d\u2019Information des Ressources Humaines bas\u00e9s sur l’IA. <\/p>\n\n\n\n
Mais ce ne sont que quelques exemples : vous trouverez encore de nombreuses formations RH disponibles. Notamment en digital learning. Top si vous souhaitez mettre vos connaissances \u00e0 jour au plus vite car les formations 100% en ligne peuvent \u00eatre d\u00e9but\u00e9es \u00e0 n’importe quel moment de l’ann\u00e9e !<\/p>\n\n\n\n
Bien entendu, elles sont \u00e9galement \u00e9ligibles aux m\u00eames dispositifs de financement (ex : CPF, plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences) que les formations pr\u00e9sentielles. <\/p>\n\n\n\n
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les diff\u00e9rents dispositifs de financement envisageables pour nos formations en ligne<\/a>. <\/p>\n\n\n\n
- Teamtailor<\/a>, qui peut r\u00e9sumer les CV des candidats pour vous ou encore cr\u00e9er des articles \u00e0 publier sur votre site carri\u00e8re ;<\/li>
- Workday<\/a>, une solution SIRH (Syst\u00e8me d\u2019Information des Ressources Humaines) qui, entre autres choses, automatise diverses \u00e9tapes du processus de recrutement et de la gestion de la performance ; <\/li>