{"id":100718,"date":"2024-03-18T09:53:14","date_gmt":"2024-03-18T08:53:14","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/?p=100718"},"modified":"2024-03-18T09:53:15","modified_gmt":"2024-03-18T08:53:15","slug":"plan-de-developpement-des-competences-comment-le-mettre-en-oeuvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/rh-2-0\/plan-de-developpement-des-competences-comment-le-mettre-en-oeuvre-2024-03-18","title":{"rendered":"Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences : quelles \u00e9tapes cl\u00e9s pour une mise en \u0153uvre efficace en 2024 ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enjeu crucial pour les entreprises, la fid\u00e9lisation des talents passe notamment par la mise en place d\u2019un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences efficace. Qu\u2019il s\u2019agisse de se sp\u00e9cialiser ou de faire \u00e9voluer leur carri\u00e8re, les collaborateurs sont en effet de plus en plus int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 se former. Et face aux \u00e9volutions \u00e9conomiques, technologiques et organisationnelles actuelles, les employeurs ont aussi tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 organiser et optimiser leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais qu\u2019est-ce qu\u2019un <strong>plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong> exactement ? Comment \u00e9laborer cet outil strat\u00e9gique ? Et <a href=\"https:\/\/webikeo.fr\/webinar\/plan-de-developpement-des-competences-quelles-etapes-cles-pour-une-mise-en-oeuvre-efficace-en-2024\/share?campaign=blog\">quelles sont les \u00e9tapes cl\u00e9s \u00e0 respecter<\/a> pour une mise en \u0153uvre efficace en 2024 ? Conseils et explications.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi mettre en place un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rempla\u00e7ant l\u2019ancien plan de formation depuis 2019, le \u00ab&nbsp;plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences&nbsp;\u00bb (PDC) est un outil de pilotage pr\u00e9cieux pour l\u2019entreprise. Il lui permet de <strong>d\u00e9finir sa politique et ses actions de formation<\/strong>, pour stimuler la productivit\u00e9 et la motivation de ses salari\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences : de quoi parle-t-on ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong> regroupe toutes <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/entreprise-et-formation\/article\/plan-de-developpement-des-competences\" target=\"_blank\">les actions \u00e0 mettre en place pour d\u00e9velopper et am\u00e9liorer les comp\u00e9tences des salari\u00e9s<\/a> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les actions de formation obligatoires ou n\u00e9cessaires : elles correspondent \u00e0 \u00ab <em>toute action de formation qui conditionne l&rsquo;exercice d&rsquo;une activit\u00e9 ou d&rsquo;une fonction, en application d&rsquo;une convention internationale ou de dispositions l\u00e9gales et r\u00e8glementaires<\/em> \u00bb. Il s\u2019agit par exemple de la formation de pr\u00e9vention aux risques li\u00e9s aux produits chimiques et au risque amiante, ou de la formation aux pratiques d\u2019hygi\u00e8ne en restauration\u2026 ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les autres actions de formation : elles correspondent \u00e0 toutes les autres actions qui participent au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/formation-2\/le-guide-bilan-de-competences-2019-09-05\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">bilans de comp\u00e9tence<\/a> et les VAE (validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience) : la mise en place de ces actions de formation n\u00e9cessite l\u2019accord du salari\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qui concerne-t-il ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est <strong>mis en place par l\u2019employeur<\/strong>, apr\u00e8s consultation des repr\u00e9sentants du personnel. Il lui permet de proposer \u00e0 ses collaborateurs des actions de formation, dans presque tous les domaines. Toutes les entreprises peuvent \u00e9laborer un PDC, quelle que soit leur taille.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur est libre de choisir le ou les collaborateurs qu\u2019il souhaite former (ils peuvent \u00e9galement le solliciter directement). <strong>Tous les salari\u00e9s<\/strong> peuvent acc\u00e9der \u00e0 ces formations, sans condition d\u2019anciennet\u00e9. Sauf cas particulier, <strong>ils ne peuvent pas refuser <\/strong>de participer aux formations pr\u00e9vues par le PDC.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/image-from-rawpixel-id-14392331-jpeg-1.jpg\" alt=\"les formations du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences sont assimil\u00e9es \u00e0 l'ex\u00e9cution normale du contrat de travail\" class=\"wp-image-100720\" width=\"410\" height=\"273\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assimil\u00e9es \u00e0 l\u2019<strong>ex\u00e9cution normale de leur contrat de travail<\/strong>, elles se d\u00e9roulent g\u00e9n\u00e9ralement sur leur temps de travail. Les salari\u00e9s per\u00e7oivent leur r\u00e9mun\u00e9ration habituelle et conservent leur protection sociale. \u00c0 la fin de la formation, ils r\u00e9int\u00e8grent leur poste ou un poste \u00e9quivalent (\u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration et qualification \u00e9gales).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les formations peuvent se d\u00e9rouler dans une salle de classe, dans les locaux de l\u2019entreprise ou en dehors. Il peut aussi s\u2019agir de formations en ligne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment est-il financ\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Frais p\u00e9dagogiques, r\u00e9mun\u00e9ration des collaborateurs et cotisations sociales\u2026 Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est <strong>financ\u00e9 par l\u2019entreprise<\/strong> (en fonds propres, sur son budget formation). Et elle doit \u00e9galement prendre en charge les \u00e9ventuels frais annexes (restauration, h\u00e9bergement, transport). &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mise en \u0153uvre d\u2019un PDC peut aussi \u00eatre financ\u00e9e par :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>les OPCO<\/strong> (les op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences, anciens OPCA) : effectif de l\u2019entreprise, secteur d\u2019activit\u00e9, public \u00e0 former et nature de la formation\u2026 Les aides financi\u00e8res d\u00e9livr\u00e9es par les OPCO d\u00e9pendent de plusieurs \u00e9l\u00e9ments. Si l\u2019entreprise compte moins de 50 salari\u00e9s, l\u2019OPCO Atlas propose par exemple <a href=\"https:\/\/www.opco-atlas.fr\/entreprise\/plan-dev-competences.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">une prise en charge sur les fonds mutualis\u00e9s de sa contribution l\u00e9gale \u00e0 la formation<\/a>. Si l\u2019entreprise compte plus de 50 salari\u00e9s, Atlas peut financer le PDC dans le cadre d\u2019un versement volontaire ;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>certains dispositifs exceptionnels<\/strong> : le FNE (\u00e9ligible jusqu\u2019au 31 mars), les formations tuteurs pour les recrutements en alternance, l\u2019apport de fonds \u00e9manant du Fonds social europ\u00e9en (FSE)\u2026 ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>les abondements CPF<\/strong> : les b\u00e9n\u00e9ficiaires de formations vont bient\u00f4t devoir <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/financement\/cpf-un-reste-a-charge-bientot-impose-aux-salaries-pour-se-former-2024-03-07\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">contribuer en partie \u00e0 leur financement<\/a>. Avec les abondements CPF, le collaborateur peut faire co-financer sa formation par l\u2019entreprise ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>les aides des r\u00e9gions et de France Travail <\/strong>: en plus d\u2019apporter leur aide pour la formation des demandeurs d\u2019emploi, les r\u00e9gions et France Travail peuvent octroyer des aides sp\u00e9cifiques aux entreprises pour la formation de leurs collaborateurs. La r\u00e9gion Occitanie propose par exemple d&rsquo;aider les entreprises \u00e0 lutter contre l\u2019illettrisme.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment mettre en \u0153uvre son plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences en 2024 ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences efficace <strong>permet d\u2019identifier, de comprendre et de r\u00e9pondre aux besoins en formation des collaborateurs<\/strong>. Il permet \u00e9galement \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019organiser ses actions de formation \u00e0 caract\u00e8re obligatoire. Le PDC l\u2019aide aussi \u00e0 identifier les probl\u00e9matiques de l\u2019entreprise, et \u00e0 utiliser la formation comme r\u00e9ponse \u00e0 ces probl\u00e9matiques. Mais comment mettre en \u0153uvre <strong>un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences efficace<\/strong> en 2024 ?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Respecter plusieurs \u00e9tapes essentielles pour d\u00e9finir le PDC<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour proposer \u00e0 ses collaborateurs un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences efficace, et s\u2019assurer d\u2019un bon retour sur investissement, l\u2019entreprise doit respecter plusieurs \u00e9tapes cl\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>premi\u00e8re \u00e9tape : d\u00e9finir la strat\u00e9gie<\/strong>. La mise en place d\u2019un PDC efficace passe d\u2019abord par la compr\u00e9hension des enjeux de l\u2019entreprise et de son environnement. Et lorsqu\u2019il d\u00e9finit sa strat\u00e9gie, l\u2019employeur doit aussi anticiper les besoins futurs de l\u2019entreprise ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>deuxi\u00e8me \u00e9tape : recueillir les besoins<\/strong>. L\u2019objectif est d\u2019\u00e9tablir la liste des comp\u00e9tences dont l\u2019entreprise aura besoin pour mener \u00e0 bien sa strat\u00e9gie sur le long terme. Quelles sont les urgences en mati\u00e8re de formation ? Quel sera l\u2019impact des formations sur le d\u00e9veloppement et la performance de l\u2019entreprise ? Quelles sont les formations \u00e0 programmer en priorit\u00e9 ? Cette \u00e9tape permet d\u2019analyser et de prioriser les besoins en formation de l\u2019entreprise ;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>troisi\u00e8me \u00e9tape : consulter des experts<\/strong>. Choix des modules, m\u00e9thodes \u00e0 privil\u00e9gier selon le public \u00e0 former, \u00e9tablissement d\u2019un calendrier et d\u2019un budget pr\u00e9visionnel\u2026 L\u2019entreprise peut se faire accompagner pour planifier, mettre en \u0153uvre et piloter son plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Collaborer avec des professionnels qualifi\u00e9s peut en effet l\u2019aider \u00e0 atteindre plus facilement ses objectifs de mont\u00e9e en comp\u00e9tences ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>quatri\u00e8me \u00e9tape : communiquer le plan aux employ\u00e9s<\/strong>. Une fois le PDC valid\u00e9 par la direction et le CSE, l\u2019entreprise doit informer ses collaborateurs des actions de formation mises en place pendant l\u2019ann\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mettre en place les actions de formation, et \u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement le PDC<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;entreprise peut activer son plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences \u00e0 <strong>diff\u00e9rents moments strat\u00e9giques<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>apr\u00e8s les entretiens annuels dans l\u2019entreprise <\/strong>: il s\u2019agit du moment le plus \u00ab&nbsp;classique&nbsp;\u00bb pour mettre en \u0153uvre son plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Organis\u00e9s au cours du premier ou du dernier trimestre de l\u2019ann\u00e9e, les entretiens annuels permettent \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019identifier facilement les besoins en formation de ses collaborateurs. Elle peut ensuite chercher les bons prestataires pour accompagner ces besoins ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>au \u00ab fil de l\u2019eau \u00bb, pour entretenir et concr\u00e9tiser la culture du feedback<\/strong> : la collecte, l\u2019analyse et le traitement des besoins en formation peut aussi \u00eatre fait tout au long de l\u2019ann\u00e9e. La culture du feed-back permet d\u2019\u00e9changer r\u00e9guli\u00e8rement avec les collaborateurs. L&rsquo;entreprise comprend leurs besoins en formation au fur et \u00e0 mesure de leur \u00e9volution ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>dans des situations sp\u00e9cifiques (positives ou n\u00e9gatives)<\/strong> : certaines situations peuvent servir de support \u00e0 une action manag\u00e9riale. Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences peut par exemple \u00eatre mobilis\u00e9 \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une promotion, lorsque de nouvelles fonctions ou responsabilit\u00e9s sont confi\u00e9es \u00e0 un collaborateur.<\/li><li><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/image-from-rawpixel-id-14404493-jpeg.jpg\" alt=\"l'entreprise doit planifier des \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res de son plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\" class=\"wp-image-100728\" width=\"401\" height=\"267\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019entreprise doit ensuite planifier <strong>des \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res <\/strong>de son plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Elle peut v\u00e9rifier si les actions engag\u00e9es sont bien conformes aux objectifs de d\u00e9part, contr\u00f4ler l\u2019impact du PDC sur les r\u00e9sultats et la performance de l\u2019entreprise, s\u2019assurer de l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences des collaborateurs\u2026 Cela lui permet de <strong>s\u2019assurer de l\u2019efficacit\u00e9 de son plan<\/strong>, et de <strong>l\u2019ajuster si n\u00e9cessaire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se faire accompagner par le bon partenaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme \u00e9voqu\u00e9 plus haut, l\u2019entreprise peut <strong>se faire accompagner par des sp\u00e9cialistes de la formation<\/strong> pour mettre en \u0153uvre et piloter son plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour <strong>choisir le bon prestataire<\/strong>, elle doit \u00eatre attentive \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>la pertinence des formations propos\u00e9es<\/strong> : m\u00eame si cela semble \u00e9vident, l\u2019organisme de formation doit proposer des offres qui r\u00e9pondent parfaitement aux probl\u00e9matiques m\u00e9tiers et aux enjeux de l\u2019entreprise. Elle peut se faire accompagner par un organisme plus ou moins sp\u00e9cialis\u00e9, selon ses besoins en formation. L\u2019id\u00e9al est de collaborer avec un partenaire exp\u00e9riment\u00e9, pr\u00e9sent depuis plusieurs ann\u00e9es sur le march\u00e9. Le salari\u00e9 peut \u00e9galement participer au choix de l\u2019organisme ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>l\u2019ad\u00e9quation des modalit\u00e9s de formation<\/strong> : le mode d\u2019enseignement et de transmission des comp\u00e9tences doit \u00e9videmment correspondre aux sp\u00e9cificit\u00e9s du poste et au profil du collaborateur. Formation en pr\u00e9sentiel ou en distanciel, apprentissage synchrone avec un feedback imm\u00e9diat, apprentissage selon le rythme de chacun\u2026 Les organismes de formation ne proposent pas tous les m\u00eames modalit\u00e9s d\u2019apprentissage ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement<\/strong> : il est toujours recommand\u00e9 de choisir un organisme qui propose un accompagnement personnalis\u00e9 et un suivi sur le long terme, c\u00f4t\u00e9 stagiaire et c\u00f4t\u00e9 entreprise. Pendant la formation, une v\u00e9ritable relation tripartite doit \u00eatre cr\u00e9\u00e9e (entre le collaborateur, l\u2019entreprise et l\u2019organisme de formation). Les formations en e-learning facilitent g\u00e9n\u00e9ralement la mise en place d\u2019un v\u00e9ritable suivi. Un \u00ab coaching \u00bb personnalis\u00e9 est mis en place pendant toute la formation.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">(Re)d\u00e9couvrez notre webinaire sur le PDC ! <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec plus de 22 ans d&rsquo;exp\u00e9rience, Visiplus academy fait partie des <strong>principaux acteurs de la formation professionnelle en France<\/strong>. Notre organisme propose un catalogue de plus de 300 formations en ligne pour se pr\u00e9parer au monde de demain. Marketing, management, communication, web, gestion, relation client, ressources humaines\u2026 Il accompagne toutes les entreprises dans leurs besoins en formation, dans de nombreux secteurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous avez besoin d\u2019aide pour <strong>\u00e9laborer et piloter votre plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong> ? Visionnez notre <a href=\"https:\/\/webikeo.fr\/webinar\/plan-de-developpement-des-competences-quelles-etapes-cles-pour-une-mise-en-oeuvre-efficace-en-2024\/share?campaign=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">webinaire \u00ab Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\u00a0: quelles \u00e9tapes cl\u00e9s pour une mise en \u0153uvre efficace en 2024\u00a0?\u00a0\u00bb\u00a0en replay<\/a> ! Vous pouvez aussi contacter nos \u00e9quipes pour en savoir plus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enjeu crucial pour les entreprises, la fid\u00e9lisation des talents passe notamment par la mise en place d\u2019un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences efficace. 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