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Guide 2019 sur le Bilan de Compétences : les réponses à toutes vos questions pour se lancer dans une démarche de reconversion professionnelle

Préparer une nouvelle carrière ou simplement faire le point sur ses compétences d’aujourd’hui demande une bonne compréhension des démarches à suivre. Notre Guide gratuit vous donne toutes les clés pour faire de votre Bilan de Compétences une première réussite professionnelle. Comment et pourquoi faire un point sur sa vie professionnelle ? Qu’attendre du bilan ? Quels sont les recommandations à suivre avant de se former ? Comment financer son bilan ? Découvrez un résumé de notre guide complet de 22 pages version 2019 ou Téléchargez-le tout de suite !

Tout savoir sur le Bilan de Compétences

De nombreux professionnels pensent, ou ont pensé un jour, à une reconversion. Mais ce n’est pas une démarche des plus simple, les personnes qui souhaitent se lancer doivent faire face à de nombreuses étapes, et celle du Bilan de Compétences reste la première d’entre elles.

Composé d’entretiens, tests, analyses, réaliser un Bilan prend bien sûr en compte vos expériences professionnelles et vos compétences métiers actuelles, mais aussi vos passions, vos aspirations et votre personnalité. Tous ces paramètres sont intégrés et analysés pour définir au plus juste vos besoins en formation pour votre reconversion.

87 % des salariés français prévoient une remise en question professionnelle

bilan-de-competence par Oktogone GroupSource image : Les Guides du Digital

Un Bilan de Compétences, pourquoi et comment

Evaluer de manière approfondie les compétences professionnelles, personnelles tout en prenant en compte les « softs skills » et motivations du salarié ou du demandeur d’emploi mais aussi la réalité du marché, telle est l’approche à suivre lorsqu’on réalise un Bilan de Compétences

Démarche totalement volontaire, il a pour but de mieux se connaître pour gérer et planifier sa carrière, lui donner du sens.

Quelles sont les étapes ?

Le Bilan de Compétence est un dispositif réglementé par le Code du Travail, le contenu et la méthodologie étant définis par l’article R6322-35.

  1. La phase préliminaire : c’est la mise en place du Bilan pour exprimer ses objectifs, ses attentes, le contexte de la demande
  2. La phase d’investigation : s’en suit une série de questions personnelles pour construire le projet
  3. La phase de conclusion : cette dernière étape est la clé du bilan et recense les moyens pour réaliser le projet.

schema-bilan-competenceSource image : evolupro.org

Comment le financer ?

Le tarif peut varier en fonction du prestataire qui vous accompagne et bien sûr de votre statut professionnel, mais il faut compter en moyenne 1 800€. Si vous êtes au chômage, le Pôle Emploi peut financer tout ou partie et si vous êtes salarié, vous devez consultez les droits acquis dans votre CPF (Compte Personnel de Formation).

Il existe cependant des critères d’éligibilité à respecter. Consultez notre guide pour en savoir plus

Qui contacter ?

Cette démarche doit obligatoire être réalisé par un prestataire extérieur à votre entreprise, que ce soit un coach ou un cabinet spécialisé. Et c’est alors à vous de le choisir mais attention aux charlatans ! Il est fortement conseillé de vous renseigner auprès de votre OPCO.

Suivez votre instinct, si vous avez du ressenti négatif vis-à-vis de l’organisme, vous ne pourrez pas vous livrer totalement et c’est une des conditions pour réussir votre bilan.

Vous devez être à l’aise dans vos échanges et en confiance à chaque étape.

Cet article vous a donné envie d’en savoir plus ? Consultez notre guide gratuit Bilan de Compétences version 2019Vous y retrouverez chacun des points abordés avec plus d’informations, d’exemples concrets et de nombreux détails. Ce guide vous permettra également de prendre connaissance des possibilités d’accompagnement dans vos démarches.

Télécharger le guide du Bilan de Compétences version 2019

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