Formation Recruter grâce aux Réseaux Sociaux

Formation Recruter grâce aux Réseaux Sociaux

Vous souhaitez utiliser les réseaux sociaux comme un moyen de communication RH performant ? Vous voulez trouver plus facilement des candidats via LinkedIn et Viadeo ? Vous aimeriez obtenir plus de réponses aux messages que vous envoyez aux candidats ?
Acteurs incontournables du recrutement sur les réseaux sociaux : Linkedin et Viadeo proposent toujours plus de services pour aider les professionnels RH à trouver la perle rare. Encore faut-il maitriser les règles et appliquer les bonnes pratiques du recrutement sur les médias sociaux Parce que le recrutement sur LinkedIn et le recrutement sur Viadeo ont une popularité et une efficacité grandissante nous vous proposons 2 jours de formations destinées à vous donner les clés pour recruter sur les réseaux sociaux professionnels.


Réservé aux Professionnels 10 000 Participants 14 Ans d'expérience 47 formations 98% Clients satisfaits1


Le saviez-vous ?

53 % des entreprises utilisent les réseaux sociaux pour recruter.

DÉVELOPPEZ VOTRE MARQUE EMPLOYEUR ET TROUVEZ PLUS FACILEMENT DES CANDIDATS GRÂCE AUX RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS !

Partie intégrante des process de recrutement, les médias sociaux sont plus que jamais plébiscités par les professionnels RH et autres chasseurs de tête pour leur efficacité et leur performance.
Encore faut-il maitriser les services et autres fonctionnalités qu’offre le recrutement sur les réseaux sociaux professionnels.
VISIPLUS academy vous propose 2 jours de formation indispensables pour tirer pleinement parti d’une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux.

Quelques chiffres clés :

  • 94 % des recruteurs sont présents sur Viadeo et 77 % sur LinkedIn.
  • 29 % des recruteurs ont déjà recruté via les réseaux sociaux.


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Objectifs de cette formation

  • Comprendre les nouvelles règles du recrutement en ligne
  • S’approprier les bonnes pratiques dans le cadre de la mise en place d’une stratégie de recrutement 2.0
  • Bâtir une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux professionnels
  • Maîtriser l’utilisation de LinkedIn et Viadeo pour communiquer sur son entreprise, les postes ouverts et rechercher des candidats

A qui s'adresse cette formation ?

  • DRH
  • Managers RH
  • Responsables recrutement
  • Chargés de recrutement
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Quelques thèmes abordés lors de la formation

  • Avoir une identité numérique gagnante sur les réseaux sociaux : profil personnel & pages entreprises
  • Les bonnes pratiques pour rechercher des candidats avec LinkedIn et Viadeo
  • Bien gérer la relation avec les candidats
  • Analyser la performance d’une stratégie de recrutement 2.0
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Recevez un devis gratuit, les dates disponibles et le programme détaillé.

  • Comprendre les nouvelles règles du recrutement en ligne
  • S’approprier les bonnes pratiques dans le cadre de la mise en place d’une stratégie de recrutement 2.0
  • Bâtir une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux professionnels
  • Maîtriser l’utilisation de LinkedIn et Viadeo pour communiquer sur son entreprise, les postes ouverts et rechercher des candidats

1 Étude Ipsos : cumul satisfaits et très satisfaits.

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Prochaines Dates de formation Disponibilités mises à jour le : 18/01/2017

Dates Lieu Inscription
29 & 30 Mars 2017 Paris Pré-inscription Moins de 6 places disponibles
&

Paris

Places disponibles

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* Certification professionnelle «Chef de Projet Multimedia» de niveau II (FR) et de niveau 6 (EU) enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 22 janvier 2013 paru au J.O. le 5 mars 2013 | Code NSF 320p, délivrée par l’Association Léonard de Vinci - Institut de l'Internet et du Multimédia (IIM)..
** Donnent lieu à un certificat qui ne constitue pas un diplôme d’établissement. Le certificat délivré n’est pas enregistré au RNCP ni recensé à l’inventaire de la CNCP.


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On croit tout savoir sur Facebook. On croit que c'est facile et gratuit. Alors que pour optimiser son marketing, on a tout à apprendre et surtout tout à y gagner! C'est ce que la formation m'a permis de voir de manière pratique et concrète afin de pouvoir établir une véritable stratégie efficace et rentable. Janssens Carole, Responsable Communication - Decathlon Benelux S.A.
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Je suis ravie par cette formation de 2 jours sur le référencement proposé par Visiplus.... Le formateur a su rendre les thématiques vivantes et ses explications étaient toujours claires et complètes. J'apprécie la flexibilité et la méthodolgie de votre formateur qui a pris le temps de répondre à toutes nos interrogations sans jamais perdre le fil conducteur de la formation. Aurelie Abdiche, Commerciale Export - Powervote
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Le programme de la formation Recruter grâce aux Réseaux SociauxDemandez le catalogue complet

1. Les points clés de la révolution digitale RH
  • Nouveau contexte, nouvelles règles, nouveaux acteurs
  • Echiquier des médias sociaux, réseaux sociaux et outils
  • Evolution des pratiques de recrutement
2. Se préparer au recrutement 2.0
  • Faire le point sur sa marque employeur et ses facteurs d’attractivité
  • Faire évoluer sa marque employeur en fonction de sa cible candidats
  • Les outils de veille pour suivre son e@réputation
  • Gérer le buzz
  • Le recrutement 2.0 dans la politique de recrutement globale : l’approche multicanale.
3. Optimiser son site web emploi
  • Le site web emploi, 1er ambassadeur de la marque employeur
  • Les règles à respecter pour un site emploi attractif et performant : structure, design, ergonomie.
  • Les applications mobiles ou web-responsive
4. Avoir une identité numérique gagnante
  • Etre compris par ses cibles : optimiser son profil sur les réseaux sociaux professionnels.
  • Les bonnes pratiques pour susciter l’intérêt des candidats et renforcer sa visibilité
  • Création des pages entreprise sur LinkedIn et Viadeo
  • Règles d’animation et de publication
5. Rechercher des candidats sur LinkedIn et Viadeo
  • Les différents types d’abonnements disponibles pour les recruteurs
  • Quels réseaux sociaux utiliser en fonction des profils recherchés ?
  • Paramétrages généraux et confidentialité.
  • Principes généraux de recherche : comprendre et utiliser les opérateurs booléens
  • Méthodologie de recherche
  • Sauvegarde des recherches et alertes
6. Gestion de la relation candidats
  • Valeurs et comportements générationnels & impacts sur la relation candidats
  • Exemple type de messages « gagnants » pour susciter l’intérêt
  • Bonnes pratiques
7. Analyser les résultats : indicateurs de performance
  • Définir les indicateurs en fonction des objectifs : réponses aux messages, consultation des offres d’emploi…
  • Mesurer l'efficacité de sa méthodologie de recherche de candidats



























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