Formation Recruter grâce aux Réseaux Sociaux

Formation Recruter grâce aux Réseaux Sociaux

Vous souhaitez utiliser les réseaux sociaux comme un moyen de communication RH performant ? Vous voulez trouver plus facilement des candidats via LinkedIn ?
2 jours de formations destinées à vous donner les clés pour recruter sur les réseaux sociaux professionnels.


Réservé aux Professionnels 10 000 Participants 15 Ans d'expérience 50 formations 98% Clients satisfaits1


Le saviez-vous ?

53 % des entreprises utilisent les réseaux sociaux pour recruter.

DÉVELOPPEZ VOTRE MARQUE EMPLOYEUR ET TROUVEZ PLUS FACILEMENT DES CANDIDATS GRÂCE AUX RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS !

Acteurs incontournables du recrutement sur les réseaux sociaux : Linkedin et Viadeo proposent toujours plus de services pour aider les professionnels RH à trouver la perle rare. Encore faut-il maitriser les règles et appliquer les bonnes pratiques du recrutement sur les médias sociaux.
Partie intégrante des process de recrutement, les médias sociaux sont plus que jamais plébiscités par les professionnels RH et autres chasseurs de tête pour leur efficacité et leur performance.
Encore faut-il maitriser les services et autres fonctionnalités qu’offre le recrutement sur les réseaux sociaux professionnels.
VISIPLUS academy vous propose 2 jours de formation indispensables pour tirer pleinement parti d’une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux.

Quelques chiffres clés :

  • Plus de 90 % des recruteurs sont actifs sur les réseaux sociaux.
  • 29 % des recruteurs ont déjà recruté via les réseaux sociaux.


Recevoir le programme complet Voir les dates

Objectifs de cette formation

  • Comprendre les nouvelles règles du recrutement en ligne
  • S’approprier les bonnes pratiques dans le cadre de la mise en place d’une stratégie de recrutement 2.0
  • Bâtir une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux professionnels
  • Maîtriser l’utilisation de LinkedIn et Viadeo pour communiquer sur son entreprise, les postes ouverts et rechercher des candidats

A qui s'adresse cette formation ?

  • DRH
  • Managers RH
  • Responsables recrutement
  • Chargés de recrutement
Recevoir le programme complet Voir les dates

Quelques thèmes abordés lors de la formation

  • Avoir une identité numérique gagnante sur les réseaux sociaux : profil personnel & pages entreprises
  • Les bonnes pratiques pour rechercher des candidats avec LinkedIn et Viadeo
  • Bien gérer la relation avec les candidats
  • Analyser la performance d’une stratégie de recrutement 2.0
Recevoir le programme complet Voir les dates

Recevez un devis gratuit, les dates disponibles et le programme détaillé.

  • Comprendre les nouvelles règles du recrutement en ligne
  • S’approprier les bonnes pratiques dans le cadre de la mise en place d’une stratégie de recrutement 2.0
  • Bâtir une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux professionnels
  • Maîtriser l’utilisation de LinkedIn et Viadeo pour communiquer sur son entreprise, les postes ouverts et rechercher des candidats

1 Étude Ipsos : cumul satisfaits et très satisfaits.

Recevoir une documentation

Protection des données et informations légales

A la suite de votre demande, vous ne recevrez pas de messages commerciaux de tiers, nous ne cédons et ne revendons pas vos adresses et informations personnelles. Vous disposez d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données vous concernant (art. 34 de la loi Informatique et Libertés du 6 Janvier 1978). Pour exercer ce droit, contactez nous par email à : ou par courrier à l'adresse : Visiplus - 1300 route des Crêtes, 06560 Sophia Antipolis.

Visiplus SAS se réserve le droit de refuser l'accès à ses services, unilatéralement et sans notification préalable, à tout utilisateur fournissant des données erronées, incomplètes et/ou exerçant une activité entrant dans le champ de compétences de la société Visiplus. Inscription gratuite d’une seule personne par société.


Prochaines Dates de formation Disponibilités mises à jour le : 26/04/2017

Dates Lieu Inscription
10 & 11 Juillet 2017 Paris Pré-inscription Moins de 6 places disponibles
&

Paris

Places disponibles

Les participants à cette formation, ont également consulté les thématiques ci-dessous :

Ils ont déjà suivi nos formations Web Marketing & Communication Digitale10 000 professionnels

arte
banque-populaire
casino
chambre-commerce-industrie
cnp
Ricard
Yahoo
Saint Gobain
axa
france5
hec-paris
la-depeche
La poste
Voyages SNCF
Décathlon
hilti
Editions Grasset
Ministère de la défense
Rians
Green Peace
Caisse des dépôts
Assurance Maladie
TNT
ouest-france
pierre-fabre
plaza-athenee
region-paca
rochebobois
sap
British Airways
walt-disney

Plus de 50 formations pour s’approprier le Marketing Digital de A à Z

* Certification professionnelle «Chef de Projet Multimedia» de niveau II (FR) et de niveau 6 (EU) enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté du 22 janvier 2013 paru au J.O. le 5 mars 2013 | Code NSF 320p, délivrée par l’Association Léonard de Vinci - Institut de l'Internet et du Multimédia (IIM)..
** Donnent lieu à un certificat qui ne constitue pas un diplôme d’établissement. Le certificat délivré n’est pas enregistré au RNCP ni recensé à l’inventaire de la CNCP.


Ce que nos clients disent de nous

Cliquez sur les cercles pour naviguer

Formation très vivante. Alternance de théorie, méthodologie, vidéos…Les 2 jours passent vite, beaucoup de notions abordées Anne Kajzer, Chargée de Communication - NL International
Un formateur avec une connaissance absolue dans tous les domaines présentés. J'ai beaucoup apprécié la convivialité de l'accueil et le partage de nos connaissances pendant le déjeuner commun. Michel Moenner, Directeur Régional - Aqualand
Très bon accueil et belles infrastructures pour une formation riche, dense et illustrant de nombreux cas pratiques pertinents. Un formateur très professionnel qui maitrise parfaitement ses sujets et les partage avec plaisir Pierre Stril, Responsable Marketing Digital - Comexposium
La formation Google Analytics est une formation inévitable pour sa bonne utilisation... Cette formation m'a apporté de la sérénité et des pistes sur l'utilisation de ce module. Merci. Emilie Rouvière, Responsable Marketing Direct - Groupe Jean Delatour
Voir tous les témoignages

Le programme de la formation Recruter grâce aux Réseaux SociauxDemandez le catalogue complet

1. Les points clés de la révolution digitale RH
  • Nouveau contexte, nouvelles règles, nouveaux acteurs
  • Echiquier des médias sociaux, réseaux sociaux et outils
  • Evolution des pratiques de recrutement
2. Se préparer au recrutement 2.0
  • Faire le point sur sa marque employeur et ses facteurs d’attractivité
  • Faire évoluer sa marque employeur en fonction de sa cible candidats
  • Les outils de veille pour suivre son e@réputation
  • Gérer le buzz
  • Le recrutement 2.0 dans la politique de recrutement globale : l’approche multicanale.
3. Optimiser son site web emploi
  • Le site web emploi, 1er ambassadeur de la marque employeur
  • Les règles à respecter pour un site emploi attractif et performant : structure, design, ergonomie.
  • Les applications mobiles ou web-responsive
4. Avoir une identité numérique gagnante
  • Etre compris par ses cibles : optimiser son profil sur les réseaux sociaux professionnels.
  • Les bonnes pratiques pour susciter l’intérêt des candidats et renforcer sa visibilité
  • Création des pages entreprise sur LinkedIn et Viadeo
  • Règles d’animation et de publication
5. Rechercher des candidats sur LinkedIn et Viadeo
  • Les différents types d’abonnements disponibles pour les recruteurs
  • Quels réseaux sociaux utiliser en fonction des profils recherchés ?
  • Paramétrages généraux et confidentialité.
  • Principes généraux de recherche : comprendre et utiliser les opérateurs booléens
  • Méthodologie de recherche
  • Sauvegarde des recherches et alertes
6. Gestion de la relation candidats
  • Valeurs et comportements générationnels & impacts sur la relation candidats
  • Exemple type de messages « gagnants » pour susciter l’intérêt
  • Bonnes pratiques
7. Analyser les résultats : indicateurs de performance
  • Définir les indicateurs en fonction des objectifs : réponses aux messages, consultation des offres d’emploi…
  • Mesurer l'efficacité de sa méthodologie de recherche de candidats

Newsletter

Retrouvez en avant-première l’essentiel de l’actualité du Web Marketing & de la Communication Digitale directement dans votre boîte mail !

Les experts de VISIPLUS academy décortiquent chaque mois l'actualité, les dernières innovations et les tendances de demain du Web Marketing !

S'inscrire